السبت، 8 فبراير 2020

فبراير 08, 2020

بطلان قرار نقل الموظف / حكم عليا

ارست المحكمة الادارية العليا فى حكم حديث اجراء ضرورى تلزم به الجهة الادارية ليكون قرارها بالنقل جائز / وقد يترتب على عدم مراعاة الاجراء بطلان القرار وقد تلزم الجهة بتعويض / فما هو الاجراء الواجب هذا نشرحه فى هذا المقال :

حق الجهة فى النقل والندب فى ق الخدمة المدنية 

سبق لهذا الموقع الشارح للقانون ان شرح للاصدقاء المتاابعين الفرق بين الندب والنقل واوضحنا ان الندب هو الاجراء الاسهل ع الموظف الذى يريد ان يغير جهته الوظيفية بسبب الراتب او القرب م السكن / وان النقل يستتبع نقل الدرجة وذلك يحتاج الى موافقة الجهتين ووالجهاز المركزى للتنظيم والادارة لنقل الدرجة المالية 
وقد اسعدنا كثير من المتابعين باسئلة وتم الرد عليها فى مقامها بذلك المقال 
 ويمكن استكمال هذه المعلومات بالاطلاع على مقالنا : الندب والنقل فى قانون الخدمة المدنية

او مقالنا : النقل الجزاءات الندب القيادات واحوال وظيفية اخرى

كيف يمكنك الطعن على قرار النقل ؟

اولا كما اوضحنا سابقا ان للجهة الادارية حق فى النقل لمصلحة العمل / وانه اذا لم يكن النقل او الندب مضيعا على الموظف حق مالى مرتبط بالوظيفة / او يضيع عليه اقدمية او فرصة متيقنة للترقية / فان اثبات تعسف الجهة الادارية فى اصدار القرار يكون صعبا / لان الملائمة للقرار الادارى وسلطة الجهة فى اصداره لمصلحة العمل لاتتدخل فيها سلطة مجلس الدولة الرقابية الا اذا كان ذلك يمثل تعسف من الادارة فى سلطتها فان مركز الموظف الوظيفى مركز قانونى يجوز للجهة تغييره مالم يثبت انحراف للسلطة

النقطة الثانية ان الطعن فى قرار النقل او الندب التعسفى يجب ان يمر بمراحل ولها مواعيد يمكن الاستذادة فى هذا الموضوع 


ويلزم ايضا قبل اللجوء للقضاء اللجوء الى لجنة فض المنازعات والا رفضت الدعوى شكلا 


 شرط مهم ارسته المحكمة العليا لقرار النقل :

اشترطت المحكمة الادارية العليا لكى يكون قرار النقل الصادر من السلطة المختصة صحيحا ان يتم عرض الامر على لجنة ش العاملين ( لجنة الموارد البشرية) وهو اجراء جوهرى مخالفته تؤدى للبطلان / وان اختصاص لجنة ش العاملين يتعلق بالنقل المكانى ايضا بالاضافة الى النقل الى وحدة اخرى 

طعون العليا فى هذا الموضوع :

الطعن رقم 2858 لسنة 47 ق ع بجلسة 5/ 1/ 2008 

الطعن رقم 64221 لسنة 62 ق ع جلسة 19/ 1/ 2019 

حق الموظف فى التعويض لمخالفة هذا الشرط 

استقر القضاء الادارى على ان  تعويض الموظف عن قرار ادارى صدر مخالف للشكل القانونى لايكون جائز 
وقد اوضح ذلك ذات الحكم السابق الصادر من العليا المشار اليه/ يعنى ان مخالفة الادارة شرط العرض ع لجنة ش العاملين يؤدى الى بطلان قرار النقل لكن لايؤدى الى التعويض 

وهناك ف ذات الموضوع يمكن مطالعة :
 



الأحد، 5 يناير 2020

يناير 05, 2020

الحق فى اجازة وضع اثناء اجازة خاصة بدون مرتب / فتوى هامة

هل يجوز للموظفة الحصول على اجازة وضع فى ظل قانون الخدمة المدنية/ ومامدة تلك الاجازة / وماهو راى الجهاز المركزى للتنظيم والادارة فى حق اخذ اجازة الوضع اثناء حصول الموظفة على اجازة بدون مرتب / وماهى فتوى مجلس الدولة فى ذلك؟

حق الموظفة فى اجازة وضع فى ق الخدمة المدنية:

لم يختلف ق الخدمة المدنية عن سابقه قانون 47/ 78 ق الموظفين المدنيين بالدولة ولا حتى قانون العمل فجميعها تنص على حق المراة العاملة فى اجازة وضع مدفوعة الاجر الكامل مع اختلاف فى مدة هذه الاجازة ويحق لها الحصول عليها بداية من شهر قبل الوضع ويمكن للقارئ قراءة حقوق المراة العاملة فى المقال : حق الطفل والمرأة العاملة فى قانون الطفل والخدمة المدنية

ويكون للمراة حق ايضا فى رعاية الطفل باجازة بدون مرتب وفق ق الطفل وقنون الخدمة المدنية موضحة مدتها فى نفس المقال

وكذلك حقها كموظفة فى اخذ الاجازات الاعتيادية والعارضة واجازة بدون مرتب لاى سبب

ولشرح هذا مقالنا / الاجازات فى قانون الخدمة المدنية الجديد


 راى الجهاز المركزى للتنظيم والادارة فى الوضع اثناء الاجازة بدون مرتب :

عرضت على السيد/ رئيس الادارة المركزية للخدمة المدنية بالجهاز المركزى للتنظيم والادارة  مسالة تداخل اجازة الوضع مع اجازة بدون مرتب كانت الموظفة بصندوق التامين الاجتماعى  قائمة بها بالفعل/ وكانت الاجازة بدون مرتب السارية لها هى اجازة رعاية طفل / الا انها تقدمت فى اثناءها بطلب منحها اجازة وضع / ورد رد الجهاز المركزى للتنظيم والادارة على الجهة بتاريخ 24/ 7/ 2017 كما يلى :
( احقية العاملة فى اجازة وضع باجر كامل على ان تمتد الاجازة الخاصة" بدون مرتب" بمقدار اجازة الوضع)

الا ان الموضوع تم احالته للجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة حيث ان راى الجهاز هذا يخالف فتوى سابقة لهذه الجمعية بتاريخ 2/ 4/ 1997


راى حديث لفتوى مجلس الدولة :

انتهت الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة فى فتواها رقم 1028بتاريخ 6/ 8/ 2019 جلسة 18/ 7/ 2019 

بالاتى / ( عدم احقية المعروضة حالتها فى الحصول على اجازة وضع فى اثناء اجازتها بدون مرتب لرعاية طفلها )

وكانت من اسباب تلك الفتوى مايلى :

*ان تعدد الاسباب المجتمعة نتائجها على حال واحدة لايفيد تعدد النتائج المترتبة على تلك الاسباب 

*الاصل ان يكون العامل فى عمل حتى يقوم باجازة

*قرار الاجازة التى يصدر اثناء الاجازة يكون صادرا على غير محل 

*اذن العاملة التى كانت فى اجازة خاصة لرعاية الطفل بناء على طلبها لاتستحق اجازة وضع اذا ماتحققت واقعة الوضع فى اثناء قيامها باجازة خاصة / لايجوز منحها اجازة الوضع 

الأربعاء، 25 ديسمبر 2019

ديسمبر 25, 2019

التصالح فى مخالفات البناء ، المتر بحى بولاق الدكرور

 قرار السيد/ محافظ الجيزة رقم 8171 لسنة 2019 بتاريخ 8/ 12/ 2019 حدد سعر المتر المسطح الذى يتم على اساسه التصالح فى مخالفات البناء بحى بولاق الدكرور ( منطقة فيصل وكفر طهرمس ومحور صفط وغيرها) وذلك تنفيذا لقانون التصالح فى مخالفات البناء  الجديد رقم 17 لسنة 2019 ونشرح هذا القرار لمن يهمه من المتابعين :

احوال التصالح فى مخالفات البناء : 

يتم التصالح فى مخالفات البناء وفق للقانون رقم 17/ 2019 وذلك بالاحوال والشروط التى حددها ذلك القانون  وماهى الاحوال التى

لايجوز فيها التصالح وقد شرحنا ذلك من قبل فى مقالنا : قانون التصالح فى مخالفات البناء ، ، قيمة الغرامة ، ومتى لايجوز

وقد اعطى القانون للمحافظات سلطة تحديد قيمة المتر المسطح السوقية التى يحتسب على اساسه التصالح مع المخالفين 

سعر المتر المسطح حسب المنطقة فى القرار

قسم القرار الصادر من السيد محافظ الجيزة الذى نشرحه حى بولاق الدكرور فى مجال تسعير المتر المسطح المحتسب فى التصالح فى مخالفات البناء الى 7 مناطق وحدد سعر المتر المسطح على اساس كل منطقة كالتالى  :

1) من مسجد ال حمد الى ش فيصل الى كفر طهرمس لشارع المساكن ثم مسجد ال حمد :

يحسب المتر المسطح التجارى ( 600ج فى الشوارع عرض 20م فاكثر/ 480ج من 16 متر الى 20م / 385 اقل من 16 متر)

يحسب المتر المسطح الادارى ( 240ج للشوارع عرض 20 م فاكثر / 195 ج من 16م الى 20م/ 155 ج لاقل من 16 م) 

يحسب المتر المسطح السكنى ( 200ج للشوارع عرض 20 م فاكثر/ 160 ج من 16 الى 20م / 130 ج لاقل من 16 م) 

2) من ش فيصل ( التقاء مع السكة الحديد) الى المساكن الى طريق كفر طهرمس الى طريق ش الملكة الى ش جمال عبد الناصر ( ترعة عبد العال سابقا)ثم الى التقاء فيصل بالسكة الحديد :

يحسب المتر المسطح تجارى (480 ج / 385ج /307ج) وفق الترتيب السابق لعرض الشارع 

يحسب المتر المسطح ادارى ( 200ج/ 160ج /130ج ) وذلك وفق الترتيب السابق لعرض الشارع 

يحسب المتر المسطح سكنى ( 160 ج/ 130ج /105ج ) وفق الترتيب السابق لعرض الشوارع 

3) من ش بهجت الشوربجى ( التقاء بمحور صفط) الى جمال عبد الناصر الى الملكة الى كفر طهرمس الى الدائرى ثم محور صفط اللبن ( التقاء مع مع ش بهجت):

يحسب المتر المسطح تجارى وفق الترتيب السابق لعرض الشارع كالاتى( 400ج/ 320ج/ 260ج)

يحسب المتر المسطح الادارى بنفس الترتيب ( 200ج/ 160ج/ 130 ج)

يحسب المتر المسطح سكنى بنفس الترتيب ( 160ج / 130 ج/ 105 ج)

4) من السكة الحديد ( التقاء مع المشتل) لمحور صفط الى احمد سلام الى السكة الحديد فشارع جمال عبد الناصر الى ش بهجت ثم المشتل ( التقاء بالسكة الحديد ):

يحسب المتر المسطح تجارى ( 280ج /235ج/ 180 ج) حسب ترتيب عرض الشوارع السابق 

يحسب المتر المسطح الادارى بالترتيب السابق كالاتى( 160ج / 160ج / 130 ج)

يحسب المتر المسطح السكنى (16- ج / 130ج / 105 ج) بنفس الترتيب السابق 

5) من السكة الحديد ( التقاء بمحور صفط) الى احمد سلام الى محور صفط ( التقاء بالسكة الحديد):

يحسب المتر المسطح تجارى ( 280ج/235ج/ 180ج) بنفس الترتيب السابق 

يحسب المتر المسطح ادارى ( 160ج /130ج/ 105ج) بالترتيب السابق 

يحسب المتر المسطح سكنى ( 120 ج/ 100ج/ 80 ج) بالترتيب السابق 

6) السكة الحديد ( التقاء مع ش ترعة زنين) الى ش المشتل الى محور صفط الى الدائرى ثم ش ترعة زنين ( التقاء مع السكة الحديد) :

يحسب المتر المسطح تجارى ( 280 ج/ 235 ج/ 180 ج ) بالترتيب السابق 

يحسب المتر المسطح ادارى حسب ترتيب عرض الشارع السابق كالاتى( 160ج / 130ج / 105ج)

يحسب المتر المسطح السكنى بنفس الترتيب ( 120ج / 100ج /80 ج)

7) السكة الحديد ( مع على بن ابى طالب ) الى ترعة زنين الى الدائرى ثم ش على بن ابى طالب التقاء بالسكة :

يحسب المتر التجارى والادارى والسكنى بنفس الترتيب والاسعار كسابقه (فى رقم 6)

مناطق تختلف فى سعر المتر عن سعر المنطقة :

1) منطقة ش فيصل ( من مسجد ال حمد الى ش كفر طهرمس)
يعتبر سعر المتر فى هذه المنطقة تجارى (1600ج) وادارى ( 400ج) وسكن (320ج)

2) منطقة ش العشرين 
يعتبر سعر المتر المسطح تجارى ( 1400 ج) وادارى (360 ج) وسكنى ( 280ج)

3) ش فيصل حتى الملكة 
سعر المترالتجارى( 800ج ) وادارى ( 360ج ) وسكنى ( 280 ج)

4) ش الشهيد احمد حمدى 
سعر المتر كالاسعار فى سابقه 

5) ش همفرس 
الاسعار هى تجارى ( 1200ج) ادارى ( 160 ج) و سكنى ( 140 ج)

6) شارع 10 ( بين زنين وهمفرس)
الاسعارتجارى (  1000ج) ادارى ( 160ج) سكنى ( 140 ج) 

7) شارع ناهيا 
الاسعار تجارى وادارى وسكنى كسابقه 

8) ش الثورة 
سعر المتر تجارى ( 600ج ) ادارى ( 160 ج) سكنى ( 140ج)

9) ش ترعة عبد العال 
الاسعار تجارى ( 800 ج) ادارى( 280 ج) سكنى ( 240 ج)

10) ش ترعة المجنونة 
الاسعار تجارى ( 600ج ) ادارى ( 160 ج) سكنى ( 140 ج)

11) ش التحرير( اسفل محور صفط)
تجارى (1000ج) ادارى (160ج) سكنى ( 140 ج)

المناطق الغير امنة:

وهى مناطق عشوائية خطرة تابعة لحى بولاق الدكرور( عزبة عرب بحرى /عشش السكة الحديد .......) وقد ورد فى م3 من القرار الذى نشرحه ان يتم التنسيق بشأنها مع وحدة التطوير الحضرى للعشوائيات بالمحافظات بشأن التعامل مع هذه المناطق 

ويحسب المتر المسطح فى هذه المناطق عند التصالح ( 120ج تجارى و80ج سكنى)

يعمل بهذا القرار من تاريخ نشره فى الوقائع الرسمية وهو 25/ 12/ 2019







الأحد، 10 نوفمبر 2019

نوفمبر 10, 2019

هل يجوز وقف الموظف عن العمل / حكم عليا

تقوم الادارة احيانا بوقف الموظف عن عمله دون ان تظهر المبررات ، واحيانا يكون الوقف وجوبي قانونا ، واحيانا تعسفيا ، فما هذه الحالات ، فما هى شروط الوقف عن العمل ومدى ارتباطه بالتحقيق ، واثر ذلك على الموظف ، ونوضح هنا بعض احكام الوقف بالاستعانة باحكام  الادارية العليا

الوقف عن العمل الوجوبى :

متى يكون الوقف عن العمل وجوبى ، هل هناك حالات يجب على الجهة الادارية وقف العامل عن عمله ؟
اشار قانون الخدمة المدنية الى حالة الموظف المحبوس احتياطيا / او الذى ينفذ مدة حبس بموجب حكم جنائى فقد قرر القانون فى هذه الحالة وقف العامل عن عمله ( ولابفصل عن العمل)

وفى هذا مقالنا : الحبس الاحتياطى واثره على الموظف

حالات الوقف عن العمل الجائزة للادارة :

 يجوز للسلطة التى تحقق مع الموظف ان توقف الموظف عن عمله احتياطيا ( م63 من ق الخدمة المدنية)

*فى حالة ان يرى المحقق وقف الموظف لمصلحة التحقبق يعرض مذكرة للسلطة المختصة لاصدار قرار بذلك يجب ان يعلن به الموظف وصورة لرئيسه المباشر والى ادارة الموارد البشرية ( م165 من اللائحة التنفيذية للقانون )
وفى هذ المجال اطلع على مقالنا  الاتى :



* يجوز للنيابة الادارية اذا كانت هى التى تتولى التحقيق ان تامر بوقف العامل عن عمله لكن قرارها هذا يصدر من رئيس هيئة النيابة الادارية ( م 63 من ق الخدمة المدنية ) 
وفى هذا الموضوع يمكنك الاطلاع على اختصاصات النيابة الادارية فى المقالات الاتية :



مدة الوقف واثره :

* يكون الوقف عن العمل لمدة اقصاها ثلاث شهور 

* اذا اقتضت المصلحة استمرار الوقف فان الذى يملك تجديد المدة هو ( المحكمة التاديبية فقط) م 63 من القانون 

* يصرف الموظف نصف راتبه فقط طوال مدة الوقف عن العمل 

* لايجوز ترقية الموظف مدة الوقف عن العمل ( كما فى الاحالة للمحكمة التاديبية او الجنائية من تاريخ الاحالة) م 65 من القانون

حكم العليا فى شروط حق الوقف عن العمل :

اشترطت المحكمة الادارية العليا شروط  حتى يجوز للسلطة المختصة ان توقف الموظف عن عمله نوضحها للمتابع الكريم من اسباب حكم المحكمة الادارية العليا فى الطعن رقم 23310/60 ق ع جلسة 16/ 2/ 2019 

* ان الوقف عن العمل يجوز اعماله لابعاد العامل عن عمله حتى يتم التحقيق فى جو خال من مؤثراته وسلطته 

* الشرط الاول : هو وجود تحقيق يجرى مع العامل 
            ويعتبر ابلاغ النيابة العامة او الادارية من جانب الجهة هو اثبات لوجود تحقيق فى الواقعة 
           ولايشترط فى القانون بدء تحقبق تلك الجهات قبل قرار الادارة بالوقف / يكفى التزامن مع البلاغ 

* الشرط الثانى : ان تقضى مصلحة التحقيق بذلك ( اى: ان ابعاد الموظف عن عمله لازم لابعاد مؤثراته عليه )

* يجب وجود الشرطين معا ليجوز للسلطة المختصة او النيابة الادارية ان توقف الموظف عن عمله 



الجمعة، 1 نوفمبر 2019

نوفمبر 01, 2019

صندوق التكافل ونهاية الخدمة لجامعة الازهر

صدر القرار رقم 1166 لسنة 2019 بتاريخ 25/ 9/ 2019 من هيئة الرقابة المالية بتعديلات للائحة التكافل الاجتماعى ( صندوق نهاية الخدمة )  للعاملين بجامعة الازهر واعضاء هيئة التدريس بها / وهو يهم العاملين المذكورين فيه / لذا نسرده باعتبار هذه المدونة تبسط القانون واللوائح / وهنا الشرح وفق للقرار وملخص لمانشر بجريدة الوقائع المصرية فى 27/ 10/ 201

 تعديلات ﺃﺠﺭ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ( م3/ 6)م لائحة الصندوق:

 ﺃ / ﺃﺠﺭ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺫﻯ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ :
 ﻫﻭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻷﺴﺎﺴﻰ ﺍﻟﺸﻬﺭﻯ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﺠﺩﺍﻭل ﺍﻷﺠـﻭﺭ ﺍﻟﻤﺭﻓﻘـﺔ ﺒﻼﺌﺤـﺔ ﺍﻟﺘﻭﻅـﻑ ﺒﺎﻟﺠﻬﺔ ﻓﻰ 1/ 7/ 2014 ﺜﺎﺒﺘﹰﺎ ﺒﻘﻴﻤﺘﻪ ﻓﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ
ﻨﻅرا ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﺎﺩﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺒﺤﺜﻰ ( ﻭﻻ ﻴﻌﺘﺩ ﺒﺄﻯ ﺇﻀﺎﻓﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﺃﻴﺎ ﻜـﺎﻥ ﺴﻨﺩ ﺘﻘﺭﻴﺭﻫﺎ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻜﺘﻭﺍﺭﻴﺔ ﺒﻔﺤﺹ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺎﻟﻰ ﻟﻠﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫـﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ .

ﺏ/ ﺃﺠﺭ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺫﻯ ﺘﺼﺭﻑ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ : 
ﻫﻭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻷﺴﺎﺴﻰ ﺍﻟﺸﻬﺭﻯ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﺠﺩﺍﻭل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺭﻓﻘﺔ ﺒﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﺘﻭﻅﻑ ﺒﺎﻟﺠﻬـﺔ ﻓﻰ 1/ 7/ 2014  ﺜﺎﺒﺘﹰﺎ ﺒﻘﻴﻤﺘﻪ ﻓﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ
ﻨﻅﺭا ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻜﺎﺩﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺒﺤﺜﻰ( ﻤﺘﻀﻤﻨﹰﺎ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﻡ ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﺨـﻼل ﺍﻟـﺴﻨﻭﺍﺕ 1987 حتى 2004 ﺩﻭﻥ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻭﻻ ﻴﻌﺘﺩ ﺒﺄﻯ ﺇﻀﺎﻓﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﺃﻴﺎ ﻜـﺎﻥ ﺴﻨﺩ ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻜﺘﻭﺍﺭﻴﺔ ﺒﻔﺤﺹ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺎﻟﻰ ﻟﻠﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫـﺎﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ .

ﻭﻴﺴﺭﻯ ﺘﻌﺩﻴل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ 1/ 9/ 2017 ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻤـﺭ ﺒﻔﺘـﺭﺓ ﺍﻨﺘﻘﺎﻟﻴـﺔ ﺨـﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺤﻴﺙ ﺘﺼﺭﻑ ﻓـﺭﻭﻕ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴـﺎ ﺍﻟﻤﻌﺩﻟـﺔ ﺒﻨـﺴﺒﺔ /١ ﺇﻟـﻰ 12( ﻋﻥ ﻜل ﺸﻬﺭ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ 1/ 9/ 2017ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺼﺭﻑ ﺒﺎﻟﻜﺎﻤل ﺍﻋﺘﺒﺎﺭا ﻤﻥ شهر 8/ 2018


ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ  : 

ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﻟﺴﻥ ﺍﻻﻨﻀﻤﺎﻡ ٤٤ﻋﺎﻤا / ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻗﺒﻭل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺠﺩﺩ ﺘﺠـﺎﻭﺯﻭﺍ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺴﻥ ﺒﺸﺭﻁ ﺴﺩﺍﺩ ﺭﺴﻡ ﻋﻀﻭﻴﺔ 
ﻭﻓﻘﹰﺎ  ﺍﻟﺘﺎﻟﻰ : ﻴﺤﺴﺏ ﺍﻟﺴﻥ ﻋﻨﺩ ﺍﻻﻨﻀﻤﺎﻡ ﺒﺎﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﻨﻀﻤﺎﻡ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﻴﻼﺩ وﺘﺤﺴﺏ ﻜﺴﻭﺭ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻨﺴﺒﻴﺎ .

ويكون حساب رسم العضوية كمضاعف لاجر الاشتراك ف تاريخ الانضمام ( بالشهور)  بالنسبة لسن الانضمام ( بالسنوات ):
1) سن 45 عام       نسبة 26 ،
2) سن 46 عام      نسبة 1،09
3) سن 47 عام      نسبة 1،84
4) سن 48 عام      نسبة 2،51
5) سن 49 عام     نسبة 3،10
**************************
6) سن 50 عام       نسبة 3،57
7) سن 51 عام       نسبة 3،94
8) سن 52 عام       نسبة 4،18
9) سن 53 عام       نسبة 4،29
10) سن 54 عام      نسبة 4،25
****************************
11) سن 55 عام      نسبة 4،04
12) سن 56 عام      نسبة 3،66
13) سن 57 عام       نسبة 3،09
14) سن 58عام        نسبة 2،30
15) سن 59 عام       نسبة 1،28
*****************************

 ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻤﻤﺎ ﻴﻠﻰ : 

ﻤﻭﺍﺭﺩ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﺒﺤﺩ ﺃﺩﻨﻰ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺠﻨﻴﻪ ﻭﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻜﺎﻤل ﺍﻟﻤﻴﺯﺓ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺒﺎﻟﻜﺎﻤل ﻭﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺠﺯﺀ ﻤﻨﻬـﺎ ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺒﺘﺤﻤل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ .

 الاشتراكات ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺒﻤﺭﺘﺏ ﺃﻭ ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺭﺘﺏ :

ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﺒﺴﺩﺍﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ (٥) ﻤﻘـﺩﻤﺎ ﺴـﻨﻭﻴﺎ

ﻭﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻴﺘﻡ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ (٩) ﻤﻥ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ

ﻭﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺘﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅـﺎﻡ ﻤـﻊ ﺨﺼﻡ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﻤﻀﺎﻓﹰﺎ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻋﺎﺌﺩ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋـﻥ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﻜﺘﻭﺍﺭﻴﺔ .

ﻤﺯﺍﻴﺎ ﺍﻟﺘﻜﺎﻓل ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻰ ( م13):

 ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﺴﺒﺏ من الاسباب التالية:

1) ﺒﻠﻭﻍ ﺴﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ .
2) ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ .
3) ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺩﻴﻡ .

 ﻴﺅﺩﻯ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺃﻭ ﻟﻭﺭﺜﺘﻪ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﻴﻥ ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺴﺘﻔﻴﺩﻴﻥ ﻋﻨﻪ ﻤﻴﺯﺓ ﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻰ :
 ﺃ ) ﺍﺜﻨﺎﻥ ﻭﺜﻤﺎﻨﻭﻥ ﺸـﻬﺭﻭﻨـﺼﻑ ﺍﻟـﺸﻬﺭ ﻤـﻥ ﺃﺠـﺭ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩ ( ﻭﻴﺴﺭﻯ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤـﺸﺘﺭﻜﻴﻥ ﺒﺎﻟـﺼﻨﺩﻭﻕ
ﺤﺘﻰ31/ 8/ 2017

ﺏ)  ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻭﻨﺼﻑ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺃﺠﺭ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩ ( ﺒﺤﺩ ﺃﻗﺼﻰ ﺍﺜﻨﺎﻥ ﻭﺜﻤﺎﻨﻭﻥ ﺸﻬر ﻭﻨﺼﻑ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻤـﻥ ﺫﺍﺕ ﺍﻷﺠـﺭ ﻭﻴـﺴﺭﻯ
ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻜﻴﻥ ﺒﺎﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﻥ 1/ 9/ 2017

ويراعى ﻤﺎ ﻴﻠﻰ عند المحاسبة : 

١ - ﻓﻰ ﺤﺴﺎﺏ الﻤﻴﺯﺓ فى حالة ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺘﻀﺎﻑ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺒﻠﻭﻍ العضو المتوفى لﺴﻥ ﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﺤﻜﻤﺎ / ﺇﻟﻰﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ له ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ .

 ٢ - ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻤﻴﺯﺓ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﻗﺩ ﺴﺩﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﺜﻨﻰﻋﺸﺭ ﺸﻬر ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻭﺇﻻ ﻴﺭﺩ ﻟﻪ ﺇﺠﻤﺎﻟى ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻨﻪ  اذا لم يكن اكمل هذه المده ف الاشتراك


ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﺵ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻘـل :

*حتى لو كان النقل الى جهة اخرى بطلب من العضو او بدون طلب منه

فى هذه الحالات جميعا تكون محاسبة الصندوق للعضو الذى انتهت خدمته بهذه الطرق  كالتالى :

*ان ﻴﺅﺩﻯ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﻤﻴﺯﺓ ﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻤﺨﻔﻀﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﺴﻥ ﺍﻟﻌـﻀﻭ ﻭﻤـﺩﺓ ﺍﺸـﺘﺭﺍﻜﻪ فى الصندوق
ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺒﺎﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻰ :

١ - ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻔﻌﻠﻰ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺒﺎﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺃﻗل ﻤﻥ ٥ ﺴﻨﻭﺍﺕ :
ﻴﺭﺩ ﻟﻪ 80٪ﻤﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻨﻪ .

٢ - ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻔﻌﻠﻰ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺒﺎﻟـﺼﻨﺩﻭﻕ ﻤـﻥ ٥ ﺴـﻨﻭﺍﺕ ﻭﺃﻗـل ﻤﻥ ٧ ﺴﻨﻭﺍﺕ :
ﻴﺭﺩ ﻟﻪ ﺇﺠﻤﺎﻟﻰ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻨﻪ .

٣ - ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺴﻥ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﺃﻗل ﻤﻥ 35ﻋﺎﻤﺎ ﻭﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ٥ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻓﺄﻜﺜﺭ :
ﻴﺭﺩ ﻟﻪ ﺇﺠﻤﺎﻟﻰ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻨﻪ .

٥- ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻔﺼل ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ :
ﻴﺭﺩ ﻟﻠﻌﻀﻭ (80% ) ﻤﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻤﻨﻪ ./ وكذلك حالة الفصل من الخدمة

حالة تنفيذ حكم قضائى :


* ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺍﻟـﺫﻯ ﺯﺍﻟـﺕ ﺼـﻔﺔ ﻋـﻀﻭﻴﺘﻪ ﻭﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻩ ﻋﻀﻭﺍ ﺒﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺤﻜﻡ ﻗﻀﺎﺌﻰ ﺒﺈﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﻔـﺼل ﻭﺍﺴـﺘﻼﻡ ﺍﻟﻌﻤـل بالشروط والمواعيد التالية :

* ان يكون ﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻴﻭﻤا ﻤﻥ ﺤﺼﻭل ﺍﻟﻌﻀﻭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﻜـﻡ ﺍﻟﻘـﻀﺎﺌﻰ

* ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺜﺒﻭﺕ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﻟﺠﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻓﺎﻤﺘﻨﻌﺕ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺤﺘﻰ ﺘـﻡ ﺘﺠـﺎﻭﺯ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻟﻠﻌـﻀﻭ ﺨـﻼل ﻤـﺩﺓﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﻠﻤﻪ ﻟﻠﻌﻤل .

* ﻓﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻴﺘﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺒﺭﻏﺒﺘﻪ ﻓﻰ ﺇﻋـﺎﺩﺓ ﻋـﻀﻭﻴﺘﻪ ﻤﺭﻓﻘﹰﺎ ﺒﻪ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺭﺩ ﺍﻟﻤﻴﺯﺓ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻟﻪ ﻭﺴﺩﺍﺩ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﺜﻤﺭﺓ ﺒﻌﺎﺌﺩ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺴـﻨﻭﻯ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻠﻤﻌﺩل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﻜﺘﻭﺍﺭﻴﺔ

ﻓﻰ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺨﺭﻭﺝ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﻰ ﺃﻴا ﻜـﺎﻥ ﺴـﺒﺒﻪ:


* ﻤﺜـل ﺤـﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌـﺎﺵ ﺍﻟﻤﺒﻜـﺭ
* ﺍﻻﻨﺴﺤﺎﺒﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻻﺕ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ

* ﻴﺘﻌﻴﻥ  فى هذه الحالاتﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻋﺩﻡ ﺼﺭﻑ ﺃﻯ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﻟﻬﺅﻻﺀ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺇﻻ ﺒﻨـﺎﺀﻋﻠـﻰ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻜﺘﻭﺍﺭﻴﺔ ﻴﻌﺩﻫﺎ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﺘﻌﺘﻤﺩﻫﺎ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ، قبل الصرف فى هذه الحالات 

ﻭﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸـﻬﺭﻋﻠﻰ ﺍﻷﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺒﺈﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻭﺇﺭﺴﺎﻟﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴئة

قواعد اخرى وردت بالقرار:

* ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﺒﻨـﺩ /٧( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ٤)  ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﺍﻟﺜـﺎﻨﻰ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ فى اصل لائحة الصندوق
 ﺘﺴﺭﻯ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻓﻴﻤـﺎ ﻋـﺩﺍ: ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ٣/ 6 ﻓﺘﺴﺭﻯ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﺒﻬﺎ ( وهذه هى المادة التى تخص تعديلات اجر الاشتراك اعلاه)
وقد ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻓﻰ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻤﺼﺭﻴﺔ ، ﻭﻴﻌﻤل ﺒﻪ ﻤـﻥ ﺍﻟﻴـﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻰ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻨﺸﺭ ( وهو 28/ 10/ 2019) .


وفى نفس موضوع المقال يمكن مراجعة هذه المقالات :

* تنفيذ حكم مجلس الدولة فى الحكومة ، تقادم خمسى ، حق مبعوث الازهر، فتوى هامة

* تعيين الموظفين بالعقد والمكافأة الشاملة ، ,واثره على الراتب

الجمعة، 25 أكتوبر 2019

أكتوبر 25, 2019

اعادة الموظف بالادارة العليا بعد استبعاده وتنفيذ الحكم

اذا قضت محكمة القضاء الادارى ، باعادة موظف  الى وظيفة قيادية كان يتولاها مدير عام مثلا ، وايتبعد منها دون سبب منه الى وظيفة مستشار (ب)ـ كيف ينفذ حكمه وقد صدر قرارلموظف غيره لهذا المنصب، وهل اذا تم الطعن علي الحكم  يوقف التنفيذ ـ هذه الاسئلة نرد عليها فى ضوء فتوى حديثة لمجلس الدولة

ماهى الوظائف القيادية ؟


* لما صدر القانون 81/ 2016 كان ان مد التعيين على الوظيفة القيادية من سنة الى 3 سنوات ، واظهر مسمى جديد وهو الوظيفة الاشرافية فما هذه المفاهيم يمكن للقارئ مراجعتها ف مقالنا الوظيفة القيادية والاشرافية فى قانون الخدمة المدنية

* وفى بعض الحالات يمنع الموظف من حقه فى التقدم للوظيفة القيادية بحجة تقرير الجهات الرقابية / وفى هذا الموضوع يمكنك قراءة مقالنا هذا: تقرير الرقابة الادارية فى تعيين القيادات بالدولة فى حكم الادارية العليا

* وبالنسبة لمدير عام المدرسة ووكيلها احكام خاصة للتعيين فى مقالنا : اسس الاختيار لوظيفة مدير ووكيل مدرسة مبدء هام


ماهى جزاءات الوظيفة القيادية؟

* تخضع الوظيفة القيادية لنوع مختلف من العقوبات الادارية نوضحها بمقالنا : الجزاءات والمسئولية فى قانون الخدمة المدنية



تنفيذ حكم العودة للوظيفة 

اذا كنت موظفا بوظيفة قيادية وتم استبعادك منها لسبب يخالف صريح، فماذا انت فاعل ؟

ثم هل تعلم  مدى حجية التوصية من هذه اللجنة ف مقالنا هذا : توصية فض المنازعات التنفيذية ،هل حجة امام القضاء، حكم عليا

* وبعد صدور الحكم لصالحك من القضاء الادارى فلا تنتظر نتيجة الطعن فيه فى العليا لان حكم القضاء الادارى واجب التنفيذ وفق المادة 50 من قانون مجلس الدولة ، الا اذا قضت دائرة فحص طعون العليا بوقف تنفيذه / اذن كيف تقوم بتنفيذ حكم القضاء الادارى عموما بالطريقة التى يوضحها مقالنا هذا: كيفية تنفيذ حكم القضاء الادارى فى الحكومة وطريقة الحصول على رصيد الاجازات

اذن كيف تنفذ حكم الاعادة للوظيفة القيادية التى استبعدت منها بدون سبب قانونى / مع ان هناك موظف اخر وقد يكون احدث منك صدر له قرار واصبح مدير عام او وكيل وزارة كامر واقع فكيف ترجع لمنصبك ؟

فتوى مجلس الدولة الحديثة :
 افتت الجمعية العمومية للفتوى والتشريه بمجلس الدولة فى حالة موظف مسكن على وظيفة قيادية فى جهة حكومية وقد استبعد دون سبب منه من تلك الوظيفة واحيل الى زظيفة مستشار به واصدرت الادارة قراراها لمن حل محله / فلما صدر الحكم امتنعت الجهة عن التنفيذ بحجة استحالة التنفيذ لوجود غيره شاغلا للوظيفة 
 الا ان الفتوى والتشريع اجبرت الجهة على التنفيذ بان تنفيذ الاحكام القضائية اولى من القرارات الادارية وذلك فى الفتوى رقم 
553 بتاريخ 5/ 12/ 2018 جلسة 14/ 11/ 2018 
بانه يتعين اعادة الموظف المعروضة حالته الى وظيفته( رئيس ادارة مركزية) لاستكمال المدة المتبقية لشغلها 
واظهرت اسباب هذه الفتوى ان قرار تعيين موظف اخر غيره يكون ملغيا بالغاء حكم الاستبعاد هذا من محكمة القضاء الادارى لانها عملية قانونية واحدة وللاحكام حجيتها واحترامها 

الأربعاء، 2 أكتوبر 2019

أكتوبر 02, 2019

جريمة اصدار شيك وهل بسأل المستفيد او موظف البنك

الكل يعلم ان الشيك له شكل خاص بعد 2005 ولم تعد الشيكات الورقية ، لذلك مقالنا عن جرائم لايعرفها الكثير من الناس فى تحرير الشيك وحتى المستفيد من الشيك يسأل جنائيا فى احوال معينة ، و يسأل موظف البنك فى حالات اخرى جنائيا ومدنيا  

اولا : جرائم الساحب :

الساحب هو من يصدر الشيك اى من يكون الشيك محرر منه على حساب فى احد البنوك  ويسمى ( المسحوب عليه ) لصالح احد الاشخاص ويسمى( المستفيد من الشيك ) /  كما يمكن تظهير الشيك للسماح للمظهر اليه بصرفه كانه هو المستفيد  /  وايضا قد يكون الشيك لحامله اى ان اى حائز للشيك يمكنه صرفه ، نتكلم فى هذه الفقرة عن جرائم الساحب وهى:

* اصدار شيك ليس له رصيد قائم 
* استرداد بعض او كل الرصيد او التصرف فيه بحيث لايبقى مايكفى وذلك بعد اصداره للشيك 
* اصدار الساحب لامر الى البنك ( المسحوب عليه) بعدم الصرف وذلك فى غير الحالات الجائزة قانونا 
* تحرير الشيك بطريقة تحول دون صرفه ( تلاعب فى التوقيع او البيانات) على ان يكون ذلك منه بسوء نية 
* ان يدعى الساحب بان الشيك مزور ( بسوء نية) ويحكم بعدم صحة ادعاءه بحكم نهائى 

العقوبات:

حسب المادة 534 /1 من ق التجارة هى :
* الحبس وغرامة 50 الف جنيه او احدى العقوبتين
  * فى حالة العودة للجريمة مرة اخرى تصل الغرامة الى 100 الف جنيه

* بالنسبة للجريمة الاخيرة ( ادعاء الساحب ان توقيعه مزور على خلاف الحقبقة بسوء نية) تكون العقوبة الحبس ايضا
مع غرامة لاتتجاوز نصف قيمة الشيك او احدى العقوبتين( م 536 م القانون)

ثانيا : جرائم مظهر الشيك

* يسأل المظهر للشيك عن جريمة تظهير الشيك تظهير ناقل للملكية وهو يعلم انه غير قابل للصرف او ان الرصيد لايكفى 
* يسأل المظهر ايضا اذا اعطى المستفيد شيك مستحق الدفع لحامله  بسوء نية ايضا فى نفس الحالات السابقة 

العقوبات :

 نصت المادة 534 / 2 من القانون على عقوبات فى حق المظهر كالاتى :
* الحبس وغرامة لاتتجاوز 50 الف او احدى العقوبتين
* فى  حالة العود للجريمة ( خلال 5 سنوات من الحكم النهائى) يكون الحبس وغرامة 100 الف او ايهما


ثالثا : جرائم المسفيد من الشيك :

* تقع الجريمة فى حق المستفيد اذا حصل على شيك مع علمه بانه ليس له مقابل وفاء 
*تقع الجريمة اذا كان الذى حصل على الشيك شخص طبيعى او معنوى 
* تقع الجريمة اذا كان ذلك بسوء نية بغرض الضغط على الساحب 
* لاتتوافر عناصر الجريمة تصورا الا اذا كان المستفيد يعلم انه فى تاريخ صرف الشيك لايوجد له رصيد 

العقوبة :

حددت المادة 535 من ق التجارة لهذه الجريمة غرامة فقط لاتجاوز 1000 جنيه

رابعا : جرائم موظف البنك : 

* التصريح بعدم وجود رصيد او االتصريح بان الرصيد اقل من قيمة الشيك ( وذلك على خلاف الحقيقة) 
* رفض صرف الشيك بسوء نية ( دون مبرر قانونى) 
* الامتناع عن تقديم بيان بعدم دفع قيمة الشيك 
* تسليم عميل البنك دفتر شيكات غير مستوف شكله القانونى 

العقوبة : 

تكون عقوبة الموظف بالبنك على اى من هذه الجرائم بغرامة من 3 الى 10 الاف جنيه ( م 533 من ق التجارة)
يكون البنك الذى يعمل به الموظف  مسئولا مدنيا امام المستفيد من الشيك وفى سداد الغرامة

عقوبات اخرى مكملة : 

 *من المادة 534 من القانون يجوز للمحكمة ان تحكم مع العقوبة بنشر الحكم فى صحيفة يومية على نفقة من ادين بجرائم 
المادة 534 التى ذكرناها سابقا 
* من المادة 537/ 2 يجوز للمجكمة سحب دفتر شيكات المحكوم عليه فى حالة العود ، ويجوز لها ان تامر بعدم منحه دفتر جديد
لمدة معينة تحددها المحكمة وذلك بالاضافة للعقوبة الجنائية


الصلح فى جرائم الشيكات :

* بجوز التصالح فى الجرائم المشار اليها فى المادة 534 من ق التجارة ( السابقة) 
* يترتب على الصلح انقضاء الدعوى الجنائية والافراج عن المتهم المحبوس بامر النيابة بعدم تنفيذ العقوبة 
* يسرى ذلك على الدعاوى الجنائية المرفوعة عن طريق شكوى للنيابة او ادعاء مباشر ( عن طريق محام)

موضوعات ذات صله :

* جريمة اصدار شيك بريد بدون رصيد ، حكم دستورى

*جريمة ايصال الامانة وماهى جريمة منقولات الزوجية


السبت، 28 سبتمبر 2019

سبتمبر 28, 2019

مسئولية الطبيب المتغيب عن وفاة مريض ، حكم نقض

متى يسأل الطبيب عن وفاة المريض او اصابته بعاهة ، هل يسأل الطبيب عن القتل الخطأ لمجرد الغياب عن المستشفى ، هل هناك جريمة ، ماهى اركان المسئولية المدنية والادارية ، ماهو موقف محكمة النقض فى هذا الموضوع :

ماهى اركان المسئولية :


اركان المسئولية سواء المدنية او الجنائية او الادارية هى واحدة ( خطأ وضرر ورابطة سببية بين الخطأ والضرر)
وبناء على ثبوت هذه الاركان يحاسب المخطأ او المتهم عن جريمته التأديبية ، او الجنائية ، او التعويض وفق المسئولية المدنية 
وفى حالة المسئولية المدنية والادارية توجد مسئولية افتراضية بنص القانون مثل مسئولية امين المخزن ومسئولية حارس الاشياء وللمذيد فى هذا الموضوع ننصح بمقالاتنا هذه :



عن المسئولية التأديبية :


ليكون الشخص مسئولا مسئولية تاديبية ، يجب ان يكون موظفا فى جهة سواء حكومة او هيئات او قطاع عام او قطاع خاص 
فانه يخضع للقانون الذى يسرى عليه ولاداب وتقاليد مهنته اذا كان خاضعا لاحكام المهن الحرة، وكذلك العرف الادارى 

مثلا ف حالة الطبيب فانه اذا خالف اداب المهنة فيكون مخالفا تاديبيا ويجوز محاكمته واتخاذ اجراءات ضده من نقابة الاطباء قد تصل لشطبه من سجلاتها ، اما المخالفة لقانون الخدمة المدنية الذى يخضع له العاملين فى وزارة الصحة ومستشفياتها وماشابه فان عقوبته الادارية تكون عن مخالفة من مخالفات هذا القانون ، وهكذا بالنسبة لباقى المهن  
وللمذيد يمكنك الاطلاع على : 

*حقوق و واجبات الموظف الحكومى تحت الاختبار 

* الجزاءات والمسئولية فى قانون الخدمة المدنية 

* الانقطاع و المعاش المبكر فى قانون الخدمة المدنية الجديد 

* فصل العامل الذى يعمل لدى الغير/ حكم نقض

* التحقيق مع الموظف، ومتى يتقادم ـ واحوال محو الجزاء

* اختصاص النيابة الادارية الحصرى وسلطتها ، وما تختص به فى حالة هيئة النقل العام 


شرط اباحة عمل الطبيب :

عمل الطبيب يرتبط بالمساس بالجسم البشرى وانتهاك خصوصية واللجوء الى اساليب جراحية قد تؤدى للجرح او القتل او العاهه وهى افعال مجرمة فى القانون بحسب الاصل ، لذلك فان عمل الطبيب مباح بشروط :

* الالتزام بالقانون واول ذلك الترخيص له بمزاوله المهنة وعدم حصوله على هذا الترخيص جريمة فى حد ذاتها 

* التزام الطبيب المرخص له باداب وتقاليد المهنة وقد يعاقب على مخالفة ذلك بالطريق التاديبى عن طريق جهة عمله او نقابة الاطباء  وقد يؤدى ذلك الى شطبه من سجلات المهنة نهائيا 

ماهو الخطأ المهنى للطبيب :


يعتبر الطبيب قد اخطأ مهنيا اذا كان مايجريه فى عمله  غيرموافق للاصول الفنية والعلمية  المقررة لمهنته ، ومخالفة هذه الاصول يرتب فى حقه المسئولية ، واذا حدث ضرر فانه يسال عنه مدنيا وجنائيا حسب جسامته بالاضافه للمساءله التاديبية 

غياب الطبيب الذى يرتب الضرر:

متى يكون غياب الطبيب عن مقر عمله سبب فى مسئوليته الجنائية ، نشرح هذه الحاله فى ضوء حكم النقض فى الطعن رقم 4864/ 5ق الدائرة الجنائية  جلسة 6/ 2 /2016
والذى قرر فى اسبابه الاتى :

* ان تقاعس طبيب نساء وولادة عن الحضور الى المستشفى رغم كونه نوبتجى ( نبطشية ) يومها وهو يعلم بخطورة حالة المريضة والتى ابلغ بها وان وجوده ضرورى لحالتها ، كان هو السبب فى حدوث وفاتها 

* ان هذا الطبيب مسئول جنائيا عن جريمة القتل الخطأ التى يعاقب عليها بالمادة :238 عقوبات ( التسبب فى القتل بسبب الرعونة فى اللالتزام بالقوانين واللوائح والانظمة ) وعقوبة ذلك الحبس مدة لاتقل ع 6اشهر وغرامة لاتتجاوز 200ج او احد العقوبتين 

* هذه المسئولية فى حق الطبيب لانه كان متوقعا حدوث الوفاة لهذه الحالة وكان يجب ان يبادر الى علاجها 

* ان خطأ الطبيب هو الذى ادى الى الضرر ( الوفاة ) وهناك رابطة سببية بينهما مما يسأل معه مدنيا ايضا 

* اذا تم التصالح مع احد الاطباء مع اهل المريض لايؤدى ذلك لاعفاء الاخر من المسئولية وفق م18أ من ق الاجراءات الجنائية ويترتب على الصلح دائما : 
انقضاء الدعوى الجنائية بالنسبة للمتصالح / الاانه لايؤثر على حقوق المضرور من الجريمة ( التعويض المدنى )




الأحد، 22 سبتمبر 2019

سبتمبر 22, 2019

التفرقة بين الوقف الخيرى والوقف الاهلى ، القسمة ، حكم نقض

كيف يمكن التفرقة بين الوقف الخيرى الذى يكون الاشراف عليه لهيئة الاوقاف ، ومتى يكون وقف اهلى للورثة والاقارب فيه نصيب ، وحدود واثار هذه التفرقة كما اوضحته احكام النقض المصرية نشرحه فى هذا المقال :

متى لاتختص لجان القسمة 

لجان القسمة المشكلة بالقانون 55 لسنة 1960 لاتختص بالاتى :

* الفصل فى اصل استحقاق الوقف او مقداره اذا كانت المنازعة عليه 
* تحديد كون مصرف الوقف هو خيرى او اهلى لانها من معانى اصل الاستحقاق 
* طلب تقدير وفرز حصة الخيرات فى الوقف 
* على اللجنة ان تقضى برفض طلب القسمة اذا كانت فى اى وجه من السابق 
* اذا قضت اللجنة فى اى مسألة من السابق وفق لظاهر الاوراق ـ فحكمها لاحجية له امام القضاء 
* يختص القضاء بكل المسائل السابقة وتفسير شروط الواقف 

كيفية تفسير شروط الواقف 

* القاعدة : شرط الواقف كنص الشارع ( كنص الشريعة)
* يكون لشروط الواقف فى وقفه قوة النص الشرعى فى الفهم والدلالة 
*لايجوز باى الحال الخروج على الشرط الظاهر فى الوقف الى معنى يخالف دلالته الظاهرة 
* الالتزام بما ورد فى حجة الوقف من شروط ومصارف اموال
* تنظر المحكمة لمجموع كلام الواقف فى وقفه لاظهار المعنى وليس كل عبارة فيه على حدة

كيفية التفرقة بين الخيرى والاهلى

* الوقف الخيرى : يكون على سبيل القربة الى الله والصدقة 
* الوقف الاهلى : يكون على سبيل البر والصله مع الاقارب ، وقد يكون لزرية الغير 
* مناط الاستحقاق ( غاية الاستحقاق) فى هذا الوقف تحدد كونه خيرى او اهلى 

* الاموال التى توقف على المساجد ودور العبادة والمقابر تصبح من اموال الدولة العامة 
* الاموال التى توقف على المدارس وتنقل ملكيتها الى وزارة التربية والتعليم تكون كذلك 

حكم نقض فى التفرقة بين الوقفين

 قضت محكمة النقض فى الطعن رقم 573/ 75ق احوال شخصية بجلسة 9/ 9/ 2014 بقبول الطعن 
واعادته وورد فى الاسباب ماياتى من معانى :

* ان الواقف فى الدعوى المطعون فيها قد نص فى شروطه على :  تقسيم مصارف وقفه واشار الى ان نصف الريع
 الباقى من مصارف الخيرات التى حددها يصرف طبقا لاحكام الميرث على ورثته الشرعيين 
وينقل الى فروع الوارث من الطبقة التالية فقط 
والنصف الاخر المتبقى يصرف ريعه على الفقراء من الاقارب الاحوج فالاحوج فى المواسم والاعياد
قررت المحكمة ان ذلك يؤدى الى ان يكون هذا الوقف خيرى وليس اهلى لان الواقف ابتغى به وجه البر والصدقة
وليس صلة القرابة مع الاهل /واستعمل عبارة ( الفقراء ) لتحدبد مناط استحقاق الورثة من ريع الوقف 

موضوعات مرتبطة :

* قانون المعاشات الجديد، احقية الورثة وما يوقف الصرف

* شروط اثبات النسب بعد وفاة الاب ، وزواج المسيحى بزوجتين

* درجة القرابة فى النسب والمصاهرة وحقوق اخ الرضاع

* عقوبة الحرمان من الميراث قانونا

* نصيب الابناء والاباء فى الميراث وماهى الوصية الواجبة

* الانصبة الشرعية للزوج والزوجة وموانع الميراث





السبت، 21 سبتمبر 2019

سبتمبر 21, 2019

اثبات النسب بعد وفاة الاب ، شروطه ، وحالة زواج المسيحى بزوجتين

نشرح فى هذا المقال حكم نقض ( احوال شخصية ) يتعلق بحق اثبات نسب مع بطلان الزواج ووفاة الاب ، فما هى شروط اثبات هذا الحق ، وماعلاقته باثبات صحة الزواج ، حسب ماقررته محكمة النقض المصرية 

دعوى اثبات النسب بعد وفاة الاب 


* لاترفع دعوى اثبات نسب بعد وفاة الاب الا مع دعوى متعلقة بتركته 
*المحكمة التى تنظر دعوى التركة هى التى تنظر دعوى اثبات النسب فى هذه الحالة 
*المحكمة تختص بنظر دعاوى الميراث سواء للمسلمين او المسيحيين


شرط اثبات النسب بعد وفاة الاب 

* يثبت النسب بالاقرار الثابت عن الاب 
* يجوزان يثبت اقرار الاب بنسب ابنه على نفسه بطرق الاثبات كافة 
* ادعاء ان الاب قد قام بنفسه بقيد المولود واستخراج شهادة الميلاد هو دفاع جوهرى قد يثبت النسب 
*يجوز ان يكون المقر قد اقر فى اى مجلس او اى مناسبة فاذا ثبت اقراره يعتبر كانه قد اقر امام القاضى
*اذا ثبت النسب بالاقرار لايجوز نفيه من الورثة سواء كان المقر صادق او كاذب 

علاقة اثبات الزواج باثبات النسب 

* لا يشترط لاثبات النسب وجود عقد زواج رسمى او صحيح، لو ثبت صحة اقرار الاب البنوة 
* اذا ثبت الاقرار فلا يتحتم بحث دعوى اثبات الزوجية ، كل من الدعويين مستقل عن الاخرى 
*زواج المسيحى من امراتين مع انه زواج باطل فى المسيحية الا انه لايمنع ثبوت النسب اذا ثبت الاقرار به 

حكم النقض  :

 قضت محكمة النقض فى الطعن رقم 3 لسنة 74 ق احوال شخصية بجلسة 14/ 2/ 2017  فى اسباب حكمها هذا 
بما ورد فى المقال من شروط وقواعد بشأن دعوى اثبات نسب ابن لاب مسيحى  تزوج اثنين ، ورفعت دعوى النسب 
بمناسبة ميراث وتركة هذا الاب 

مقالات مرتبطة بالموضوع 

* عقوبة الحرمان من الميراث قانونا

*نصيب الابناء والاباء فى الميراث وماهى الوصية الواجبة

* الانصبة الشرعية للزوج والزوجة وموانع الميراث

* قانون المعاشات الجديد، احقية الورثة وما يوقف الصرف

المتابعة بالبريد الإلكتروني

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *