الاثنين، 20 سبتمبر 2021

سبتمبر 20, 2021

الجديد فى احوال فصل الموظف

 صدر القانون رقم 135 لسنة 2021 وقد عدل فى قانون 10/ 72 الذى يجيز لرئيس الجمهورية الفصل بغير الطريق التاديبى واضاف القانون الحالى ايضا الى حالات الفصل فى ق الخدمة المدنية حالات جديدة  ، نشرح فى هذا المقال هذه التعديلات ، ويمكنك التعقيب والاستفسار عن طريق الموقع او الواتس فى هذا المقال  :

معنى الفصل بغير الطريق التأديبى 

اجاز هذا القانون كما فى القانون المعدل لرئيس الجمهورية او من يفوضه  بعد اقتراح الوزير المختص وسماع اقوال العامل  ان يقوم بالفصل  بقرار بغير الطريق التأديبى ، اما معنى الطريق التاديبى يعنى ان الموظف يحال الى النيابة الادارية التى تحيله بعد تحقيق الى المحكمة التاديبية وتطلب فصله فى مذكرتها لما ارتكبه من جرم  وظيفى جسيم اظهرته التحقيقات ـ وحسب ق الخدمة المدنية والقوانين الوظيفية المتعلقة بموظفى الحكومة تعتبر الفصل من اختصاص المحكمة التاديبية جزاء تملكه هذه المحكمة وحدها ، وفى احكام الفصل وانهاء الخدمة  ومايخص الموضوع يمكن ان تراجع مقالنا  فى هذه الموضوعات : 

الاستقالة وقبولها فى ق العمل ، وقانون الخدمة المدنية ، نقض

اختصاص النيابة الادارية وسلطتها ، وحالة هيئة النقل العام

حق فصل العامل لعدم الثقة وما مواعيد الطعن حكم نقض

التحقيق مع الموظف، ومتى يتقادم ـ واحوال محو الجزاء

الانقطاع و المعاش المبكر فى قانون الخدمة المدنية الجديد

الجهات التى يطبق عليها  هذا القانون 

ق 135 لسنة 2021 يطبق على جميع الجهات الادارية الحكومية   بمعناها الشامل / المصالح الحكومية  / الوزارات / وحدات الحكم المحلى / الهيئات / حتى الاجهزة ذات الموازنة الخاصة والعاملين الذين تنظم وظائفهم قوانين ولوائح خاصة / وكذلك يخضع للقانون القطاع العام وقطاع الاعمال العام 

احوال الفصل بغير الطريق التاديبى فى هذا القانون 

اضاف هذا القانون حالات واحوال واضاف على حالات انهاء الخدمة فى المادة 69 من ق الخدمة المدنية فقرة جديدة برقم 11 ومن جملة القانون فان الاحوال التى يجوز فيها الفصل بغير الطريق التأديبى هى:

* ان يدان العامل وفق قانون 8 لسنة 2015 الخاص بالكيانات الارهابية وقرائن جدية على ذلك وادراجه على قوائم الادانة بذلك القانون فى هذه الحالة يوقف الموظف بقوة القانون لمدة 6 اشهر كحد اقضى او صدور قرار الفصل مع صرف نصف راتبه ، وفى هذا المضمار يمكنك قراءة مقالنا الحبس الاحتياطى واثره على الموظف

*الاخلال بواجبات الوظيفة  بما يؤدى الى اضرار جسيم بمرفق عام بالدولة اومصالحها الاقتصادية ( ونرى ان هذا  قد يؤدى الى تداخل فى اختصاصات النيابة الادارية الدستورية والتى عليها ان تحدد مدى الادانة والاخلال وجسامته بطريق التحقيق الطببيعى وفى هذه الحالة قد يكون الفصل بطريق تاديبى وليس بطريق غير تاديبى)

* فقد الثقة والاعتبار ( وهذا فى راينا تعبير مطاط غير محدد المعالم ربما يساء استعماله بمعرفة السلطة المختصة فى الجهات الادارية الا ان المشرع قد وافق بهذا النص ماسبق ان قررته محكمة النقض بالنسبة لتطبيق ق العمل فى مقالنا السابق الاشارة اليه فى الفقرة الاولى من هذا المقال )

* فقد سبب او اكثر من اسباب الصلاحية للوظيفة ( وطبعا القانون لم يأتى بجديد فى هذا فان فقد الصلاحية يكون بتقريرين ضعيف فى الجهة الادارية وفق ق الخدمة المدنية ) كما يمكنك الاستذادة من هذا المقال : حقوق و واجبات الموظف الحكومى تحت الاختبار

*الفصل بغير الطريق التاديبى فى الاحوال المنظمة له ( فى هذاالقانون  او القوانين الخاصة بذلك)

متى يحظرالفصل بغير الطريق التأديبى ؟

يجظر الفصل بغير الطريق التاديبى اذا كان هناك طلب او دعوى مرفوعة امام المحكمة التأديبية المختصة بطلب فصل العامل ، وطبيعى لاتكون هذه الدعوى قانونا الابعد تحقيق يثبت جسامة الفعل وعالبا من يطلب هذا الطلب اما النيابة الادارية او الجهاز المركزى للمحاسبات فى الاحوال التى يحيز له القانون ذلك 

الطعن والضمانات فى الفصل بغير الطريق التأديبى

* اشار القانون الى انه يجب سماع اقوال العامل قبل اقتراح الوزير المختص لفصله بهذا الطريق ( وهنا القانون لم ينص على التحقيق الكتابى اانما سماع اقوال  ، وغالبا من يقوم بهذا الاستجواب او سماع الاقوال هو السلطة المختصة بالجهة وان لم يجدد القانون ذلك )

* يجب اخطار العامل سواء بقرار الوقف عن العمل او قرار الفصل 

* الطعن يكون محددا امام محكمة القضاء الادارى وطبعا يكون الطعن بالغاء قرار الفصل ، الا ان القانون قد قيد سلطة المحكمة فى انها لايحوز لها الحكم بتعويض بدل الحكم بالالغاء بل الغاء القرارللاسباب التى ترى ان المصلحة العامة تقضيها 

* لايحرم العامل  المفصول بهذا القانون من المعاش والمكافأة

متى يطبق هذا القانون ؟

من المعتاد ان القانون لايطبق عادة الا بعد صدور لائحته التنفيذية الا ان هذا القانون قد خلا من عبارة تدل على ان لائحة تنفيذية منتظرة له لذلك فهو يسرى من اليوم التالى لنشره فى الجريدة الرسمية وقد نشر فى العدد 29 مكرر من الجريدة بتاريخ 28/ 7/ 2021 

مع ان المشرع فى ق 73/ 2021 الذى اجاز الفصل لتعاطى المخدرات ابرز ضرورة صدور لائحة تنفيذية له 

الخميس، 27 مايو 2021

مايو 27, 2021

كيف ينفذ حكم ترقية مع نقل الموظف من الجهة

 هل يجوز تنفيذ حكم بترقية موظف مع انه قد تم نقله من جهة عمله ؟ وماهو اساس ذلك وراى فتوى مجلس الدولة فى ذلك 

ترقية الموظفين وشروطها 

فى هذا الجذء من الشرح اريد ان اشير ان الاساس القانونى للترقيات سواء فى قانون الخدمة المدنية او قانون العاملين بالدولة  واحد وهو قضاء مدة بينية وانتفاء المانع من الترقية، الا ان المدد البينية وماسمى بالمستويات الوظيفية هو الاختلاف ف قانون الخدمة المدنية 

ويمكنك قراءة مقالنا الدرجات الوظيفية والترقية فى قانون الخدمة المدنية الجديد 

ف تقرير الرقابة الادارية وتأثيره فى تعيين القيادات بالدولة 

شرط مهم فى الوظائف القيادية

وفى نفس المجال قد ورد تساؤل  وتم الرد عليه فى مقالنا هذا لمذيد من هل يجوز تنفيذ حكم الترقية والموظف محال للتاديبية :

 والان ماهو النقل واحواله 

يخلط الكثيرون بين النقل والندب / بينما الندب تظل علاقة الموظف بجهته الاصلية من حيث العلاوات والترقيات / وتنقطع تماما بينهما فور تنفيذ النقل والذى يكون بنقل الدرجة بموافقة الجهتين ويتولى الجهاز المركزى للتنظيم والادارة مع وزارة المالية اجراءات تنفيذية للنقل ليس الا والامر يرجع لارادة الجهتين اصلا

مقالنا لندب والنقل فى قانون الخدمة المدنية 

تنفيذ حكم ترقية مع نقل الموظف 

ماذا لو صدر لموظف حكم بترقيته ولما اراد تنفيذه كان قد صدر قرار بنقله لوظيفة اخرى فى جهة اخرى؟
 الامر هنا يتعلق بحجية الاحكام القضائية / خاصة الصادرة من مجلس الدولة / فان احكام القضاء الادارى تنفذ مجرد صدورها حتى لو طعنت الحكومة عليها امام العليا / مالم تصدر العليا حكم بوقف التنفيذ 

وقد صدرت فتوى من الجمعية العمومية للفتوى والتشريع فى الفتوى رقم 565 الملف رقم 58/ 1/ 542 جلسة 26/ 3 / 2020 
 اكدت فيه الى حجية الامر المقضى للحكم ووجوب تنفيذه مالم يقض بوقف تنفيذه او يتعارض مع نص قانونى صريح او توجد استحالة مادية فى التنفيذ 
اعتبرت الفتوى ان تنفيذ الحكم يكون كاملا وفق منطوقه غير منقوص
اعتبرت الفتوى ان تاريخ الترقية الموضح بالحكم يرجع الى قبل النقل فيجب تنفيذ الحكم ومايترتب عليه من اثار اعتبارا من التاريخ الموضح فيه اساسا للترقيه 
ولايعتبر قرار النقل عائقا للتنفيذ 
ان تسوى حالة الموظف فى الجهة الاصلية تنفيذا للحكم ويحصل على مستحقاته المالية المترتبة على ذلك

السبت، 26 ديسمبر 2020

ديسمبر 26, 2020

مسئولية هيئة البريد عن نقل طرد حول العالم

 هيئة البريد وشركات نقل الطرود وشركات البريد السريع ، مسئولين وفق حكم محكمة النقض عن الرسائل البريدية والطرود حتى لو كان النقل يتم بالواسطة وليس بطريق مباشر منهم ـ وعن تاخير او تلف او عدم الوصول وتسال عن تعويض 

المسئولية عن النقل 

الناقل سواء هيئة او شركة او افراد مسئولين عن نقل الاشخاص والبضائع مسئولية ( الرجل الحريص) وذلك وفق قوانين النقل والتجارة والقانون المدنى والجنائى وقد يترتب على ذلك مسئولية مدنية وجنائية وفى هذا المجال مقالنا فى:

تعويض الراكب عن تأخير المواصلات العامة والسكك الحديد 

اما ان يكون موظف فى جهة قد اخطأ وتسبب فى تعويض تعرضت له تلك الجهة فان هناك قواعد عامة استقرا عليها احكام القضاء ف التمييز بين نوعين من الخطأ حتى يمكن للجهة الرجوع عليه 

متى يسأل الموظف عن التعويض، وما الخطأ الشخصى والوظيفى ، حكم عليا 

اما عن هيئة البريد  فهى تعامل معاملة البنوك فيما يخص التزاماتها المالية وقوة شيكاتها ف السوق :

جريمة اصدار شيك بريد بدون رصيد ، حكم دستورى 


كيف يسال البريد على الطرود 

يتعامل البريد مع الطرود وتوصيلها وغيره من الشركات الخاصة الناقلة للطرود ، بموجب بروتوكلات واتفاقيات يكون فيها البريد او شركة نقل الطرود ليست ناقل مباشر ، وتكون هيئة البريد فى هذه الحالة مجرد وسيط بين المنفول لصالحه او صاحب الطرد وبين جهة خارجية ف دولة اخرى وبالتالى فانها تدعى انها مجرد وسيط للتهرب من المسئولية !!

وقضت محكمة النقض :
فى اسباب الحكم فى الطعن رقم 9458 لسنة 88ق  الصادر بجلسة 9/ 6/ 2020

 أن هيئة البريد فى عملياتها نقل الرسائل والطرود هى أمينة للنقل ووكيلة بالعمولة ايضا ، فهي تتسلم الرسائل والطرود وتقوم بنقلها بواسطة  السيارات او القطارات او الطائرات / وكل من تستعين بهم الهيئة عملاء نقل مسئولين عن دائرة عملهم داخل مصر او خارجها / ولان العلاقة بين الهيئة وهؤلاء تخرج عن ارادة صاحب الطرد وفى غيبته/ لذلك فهيئة البريد تظل امين نقل فى علاقاتها مع صاحب الطرد وان تم الاستعانة بشركات اخرى 

ويتم الالتزام بالمسئولية من اول بدء استلام الطرد حتى توصيله الى المكان المطلوب توصيله سواء بمصر او خارجها / وهذا الالتزام بموجب المواد رقم 5ح وم 208 ومابعدها وم 273 ومابعدها من قانون التجارة وهو عمل تجارى بحت  وعلى ذلك فإن هيئة البريد حين تنقل الرسائل والطرود بنفسها ووسائلها الخاصة تبقى دائمًا أمينًا للنقل، وإن استعانت بغيرها واختارت هى هذا  ان تكون وكيلا بالعمولة فهى المسئولة عن عملية النقل دون تدخل امن صاحب الطرد وتحمل بذلك مسئولية الهلاك والتلف وحتى التأخير في التسليم. وهنا تسالهيئة البريد باحكام  مسئوليتها التعاقدية وتنشأ عن إخلال هيئة البريد بواجبها فى العفد ( وطبعا يكون العقد مكتوب او متعارف عليه فى العرف التجارى) 

لذلك فان هيئة البريد وشركات نقل الطرود والبريد السريع مسئولين عن تاخير الطرود وعن عدم وصولها حتلا لو استعانوا بشركات اخرى خارج او داخل البلاد  ولاتستطيع الهيئة دفع المسئولية بان الخطأ من الناقل الوسيط لانها هى التى اختارته دون تدخل من العميل فهى متضامنة فى المسئولية وتسال فى ذلك عن تعويض الضرر سواء تاخير او تلف او عدم وصول الطرد او الرسائل للمرسل اليهم سواء بالداخل او الخارج 

الخميس، 12 نوفمبر 2020

نوفمبر 12, 2020

متى يجوز الغاء توكيل بيع للنفس او للغير، حكم نقض

 مشكلة قانونية يسال عنها الكثير من المتابعين، هل يجوز الغاء التوكيل المحرر بالبيع للنفس او للعير، وهل هذا التوكيل عقد بذاته يمنع الغاءه الابحضور الطرفين ، وماهو موقف محكمة النقض فى ذلك ، نشرحه فى هذا المقال :

عقد البيع ومتى يكون صحيح وشرعى 

احوال البيوع ومشاكلها كثيرة ، يرجع اغلبها لعدم فهم الناس لحقوقهم وواجباتهم فى عقد البيع ، وغالبا بعض البيوع تكون غير شرعية فى منظور الشريعة الاسلامية ، وقد سبق لهذه المدونة شرح بعض هذه الموضوعات المرتبطة فى المقالات التالية 

البيع وضمان البضاعة وماهى طرق البيع المحرمة 

*حق الشفعة ومن له هذا الحق وهل هو حق شرعى

صحة التوقيع وصحة نفاذ والفرق بينهما 

*نصيحة قبل ايجار او شراء شقة او عقار 


طبيعة التوكيل وحالة طرفيه 

التوكيل بطبيعته هو ان يحل الوكيل محل الاصيل ولايمنع ذلك حق الاصيل ، ويكون الوكيل فى حدود وكالته ممثلا للموكل ولاينجاوز ذلك ، ويجوز للغير ان يقاضى الموكل الاصيل باى اجراء يفعله الوكيل فى حدود وكالته ، ولكن المشكلة فى نوع من التوكيلات به عبارة انه يجوز للموكل ان يتصرف لنفسه او للعير ( غالبا يكون فى عقار)  ولايجوز الغاءه الاباتفاق الطرفين ، ومشكلة هذا التوكيل ان الجهات الحكومية تعامله معاملة العقد ويعتبر الموكل كانه بائع والوكيل مشترى دون عقد عالبا فيما بينهما وخاصة فى التنازلات التى تعارف عليها الناس فى المدن الجديدة ، وقد حار الفقه والقضاء فى هذا التوكيل هل هو بيع مقنع ام يلزم معه عقد ، وطبعا يلزم العقد مع هذا التوكيل لان الموكل يتصرف بوكالته فى حدود العقد ضمنا 


موقف محكمة النقض الحاسم 

محكمة النقض وهى اعلى سلطة قضائيى فى مسائل القانون ، بعد ان كان لها اتجاه بان التوكيل بالبيع للنفس او للغير يعتبر تفويض من البائع للمشترى ـ عادت واكدت فى حكم حديث على مسالة ان هذا التوكيل مرتبط بالعقد بمعنى كما ورد فى الحكم واسبابه :

* ان العقود ليست بالفاظها ولكن بحقيقة ماقصد اليه المتعاقدين 

*ان التوكيل بهذه الصيغة لايعد عقدا مستقل بذاته ولكن يدور فى فلك العقد الاصلى ( القصد بالعقد هو الاتفاق سواء كان مكتوب او يمكن اثبات وجود هذا الاتفاق)

* فى حالة بقاء ثمن لم يدفع واتى اجله فأن العقد قابل للفسخ ، وبذلك يكون التوكيل ايضا قابل للالغاء حتى لو به العبارة السابقة 

* يشترط لتنفيذ مفهوم هذا المبدء من النقض بالفكر القانونى الصحيح  ان يكون التوكيل مرتبط بعقد قابل للبطلان او الفسخ

صدر حكم النقض  المتضمن هذا المبدء فى الطعن رقم 4999 لسنة 71ق بجلسة 9/ 6/ 2014


الثلاثاء، 20 أكتوبر 2020

أكتوبر 20, 2020

تحويل الوحدات السكنية الى تجارية ، حكم دستورية

 نشرح فى مقالنا : مشكلة تحويل الوحدات السكن الى وحدات تجاري، وتقع هذه المشكلة فى الوحدات المملوكة للمحافظات ووحدات الحكم المحلى ، والملوكة للاسكان الاجتماعى ، والوحدات المملوكة للقطاع الخاص ايضا ، فى ظل قرارات بمنع تحويل الوحدات السكن الى تجاري


تحويل المستاجر السكن الى تجارى 

العلاقة بين المالك والمستاجر وان كانت تحكمها قوانين ايجارات استثنائية كالقانون 49 لسنة 77 و136/ 81 او القانون 1و6 لسنة 1996 الذى حول العلاقات الى القانون المدنى من تاريخ صدورهما ، الا ان هذه العلاقة هى فى الاصل قائمة على الرضاء والعقد شريعة المتعاقدين ، وبناء على ذلك 

* لايجوز للمستاجر تعيير الغرض من التعاقد من وحدة سكنية الى تجارية الابموافقة المالك وذلك فى جميع الاحوال 

* فى حالة ان تكون الوحدة مؤجرة فى الاساس تجارية او مهنية فيمكنك الاطلاع على هذه المقالات للافادة :

                    * متى يكون عقد الايجار ملزم للمالك الجديد ، حكم نقض

                  *شروط انهاء عقد الايجار مع الجهات الادارية

                * حق اخلاء العين المؤجرة لعدم مزاولة الورثة المهنة او تغير الغرض

                * حق اانهاء عقد الايجار مع الجهة الحكومية والاستراحات نقض

                * حق المستأجر فى بيع المحل التجارى اوالمهنى


تحويل الوحدات المملوكة للمحافظات او الاسكان الاجتماعى 

قلنا فى ماسبق ان القاعدة هى العقد شريعة المتعاقدين وان للمالك حق ان يضع شرط المنع من التصرف فى نصوص عقد الايجار او التمليك ، وعلى هذا جرت العقود سواء فى ايجار او تمليك الوحدات المملوكة للمحافظات ووحدات الحكم المحلى ، او الوحدات المملوكة للاسكان الاجتماعى او هيئة المجتمعات العمرانية ، وهو شرط عدم تغيير الغرض من الوحدة او عدم التصرف فيها الا بموافقة المالك وفى هذا يمكنك الاستذادة من هذه المقالات :

هل يحق للمحافطات رفع ثمن الشقق عن سعرها وقت التعاقد

شرط عدم وجود سكن للمستفيد من الاسكان الاجتماعى ، ماهو؟

هل يجوزتحويل الاسكان الشعبى من سكنى الى تجارى 


حق المالك او المستاجر فى القطاع الخاص ، حكم دستورى 

اذا اراد المالك تحويل وحدات من عقاره الى وحدات تجارية ، او اراد المستاجر تغيير الغرض الى تجارى بموافقة المالك ، فان ذلك يعوقه فرارات المحافظات التى تمنع ذلك مثل القرار الصادر عن محافظ الجيزة رقم 6299 الصادر فى 30/ 12/ 1999م

صدر حكم دستورية عليا :

رقم 158 لسنة 34 ق بجلسة 9/ 5/ 2020  والمنشور فى الجريدة الرسمية 20/ 5/ 2020

قضى بالاتى : 

* عدم دستورية قرار محافظ الجيزة رقم 6299 لسنة 1999م  بعدم جواز تحويل الوحدات السكنية الى تجارية 

* قضت المحكمة بذلك استنادا لعدم نشر القرار فى الجريدة الرسمية او الوقائع المصرية 

* يترتب على ذلك ان اى مخالفة او اعتراض من اى حى فى الجيزة بمنع تحويل وحدة سكنية الى تجارية او خدمية يكون باطل 

* ان اى قرار يصدر من المحافظات بمنع ذلك يجب ان ينشر فى الوقائع المصرية والا كان غير دستورى 

* اى مالك منعه هذا القرار من تحويل وحدته يمكنه الان اجبار الخى على هذا التحويل 


الجمعة، 16 أكتوبر 2020

أكتوبر 16, 2020

ماذا افعل عند انتهاء مدة الانتداب ، وما اجراءات النقل

 فى مقالنا هذا نرد على تسأل كيف اجدد ندبى بعد انتهاء الانتداب ، اى مرور اربع سنوات ، وماهى اجراءات النقل ؟ وهذه مشكلة يواجها الكثيرين نشرح حلها فى ضوء قانون الخدمة المدنية ، والكتاب الدورى للجهاز المركزى للتنظيم والادارة رقم 3 لسنة 2020 والاجراءات الادارية  :


الندب والنقل فى قانون الخدمة المدنية وشروطه :

تم شرح موضوع :

الندب والنقل فى قانون الخدمة المدنية   الاطلاع على المقال منعا للتكرار وفيه الفرق بين الندب والنقل كثيرين يبدئون بالنقل وهذا 

يصعب الموضوع على صاحب الشأن ، اذا اردت الانتقال من وظيفتك الى مكان افضل او الى محافظة اخرى فعليك باجراء الندب اولا 

وهنا يجب بهذه المناسبة ان نذكر ان هناك مايعرف بالتكليف وهو ندب ايضا مبطن ويجب ان يلتزم بشروط الندب واحواله، واوضخنا ذلك مفصلا فى مقالنا :

جزاء لفت النظر ، ومعنى التكليف بالوظيفة وهل هذا قانونى


كيف تحسب مدة الندب ؟

* تحسب مدة الاربع سنوات متصلة او منفصلة 

* تحسب مدة الندب من تاريخ القرار الصادر بالندب التالى لتاريخ: 2/ 11/ 2016 ( تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية) 

* بمعنى انه اذا صدر قرار الندب لاول مرة 10/ 2016 ةتم تجديده فى 10 / 2017 فتبدء احتساب الاربع سنوات من 10/ 2017 


ماذا لو انتهت المدة المقررة للندب ؟

الملاجظ : ان ق 47/ 78 للعاملين اكثر رحمة بالموظف فى هذه المسالة لان الكثيرين ينقلون سكنهم الى محافظة جهة الانتداب ويستقروا عائليا ، فى السكن الجديد بينما اقصى مدة للندب فى قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 هى اربع سنوات فقط / اذن ماهو الحل القانونى لهذه المعضلة نلخص ماورد من تعليمات الجهاز فى الاتى

*عودة الموظف الى جهته الاصلية فور انتهاء مدة الاربع سنوات 

* ينتظر فى جهته فترة متروكة للجهة بدون تعسف منها ثم يقدم طلب ندب جديد بعد موافقة جديدة من جهة انتداب 

* لايجوز ان يندب مجددا للجهة التى كان منتدب بها طول حياته الوظيفية 

* يمكن ندبه اربع سنوات الى اى وحدة اخرى 

* يمكن للموظف الذى يريد البقاء فى نفس محافظة الانتداب التى  استقر فيها وكان منتدب الى وحدة من وحدات خدمات المحافظة ان يطلب ندبه الى وجدة اخرى فى نفس المحافظة او الى ديوان عام تلك المحافظة / وله الحق فى اربع سنوات اخرى فى كل وحدة باعتبار ان كل وحدة مستقلة وفق مفهوم قانون الخدمة المدنية / وربما يكون ذلك حل مناسب لمن كان انتدابه الى وحدات الخدمات فى محافظة استقرفيها 


كيف يمكن البقاء فى نفس الوحدة المنتدب اليها ؟

هذه المشكلة فى ضوء حظر التجديد لذات الوحدة مجددا طول الحياة الوظيفية / يكون حلها وفق الكتاب الدورى رقم 3 لسنة 20 بان يطلب الموظف اعارته للوجدة المنتدب اليها وليس ندبه وذلك بموافقة الجهتين ايضا 

اذن مالفرق بين الندب والاعارة  الفرق هوالاتى :

* الاعارة غير محددة المدة

* مدة الاعارة لاتحسب اى منها ضمن المدد البينية للترقية يعن كانك فى تجازة بدون مرتب !

يمكنك الاطلاع على المذيد فى مقالنا : الندب والنقل فى قانون الخدمة المدنية


ماذا افعل للنقل وماشروطه ؟

* نقل الدرجة اذا كنت منتدب داخل نفس الوزارة  وحدتين مختلفتين يكون بموافقة الوحدتين ثم موافقة الوزير المختص ويكون دور الجهاز هو دور كاشف بمعنى دور تنفيذى 

* اذا كانت جهتك الاصلية توافق على نقل درجتك او ان فى جهة الانتداب درجة يمكن النقل عليها فأن الامور تكون اسهل ويكون ايضل دور الجهاز كاشف وتنفيذى 

* فى جميع الاحوال اذا قدم الموظف طلب بالنقل قبل انتهاء الاربع سنوات ( بمدة كافية) يجب على الجهة المنتدب اليها ان ترسل للجهاز المركزى للتنظيم والادارة لتدبير درجة وظيفية مناسبة من التى يوفرها / الا ان هذا الوجوب ليس فيه الزام بمعنى ان الجهة قد لاترغب فى النقل اليها كما ان الجهة الاصلية لها الحق فى ذلك

* اذا .. يجب موافقة لجنة الموارد البشرية على النقل فى جميع احوال النقل فى الجهتين معا


موقف الجهاز المركزى للتنظيم والادارة 

المشكلة التى نشرحها كانت محل تساؤل وتتضارب بين الجهات الاان الجهاز المركزى للتنظيم والادارة قد احسن اخيرا باصدار الكتاب الدورى رقم 3 لسنة 2020 وقد تضمن مقالنا ماورد فيه من مبادئ





الثلاثاء، 28 يوليو 2020

يوليو 28, 2020

جريمة توظيف الاموال المتهم والمودع والحل في القضية

الاتهام بتوظيف الاموال الاونة الاخيرة/ ومع اننا قد قمنا بشرح سابق فى هذا الموضوع الا ان تساؤلات عن موقف المتهم وحقوق المودع اثيرت من المتابعين وكثير من الوقائع العملية لذا تعين على توضيح بعض هذه الملاحظات التى نراها ،

ماهى جريمة توظيف الاموال ؟

للرد على هذا السؤال نوضح انها جريمة مستقلة عن جريمة النصب  فى الاركان لذلك اوضحنا ذلك سابقا فى مقالنا السابق 


ولذلك يرجى الرجوع اليه لتوضيح مبدء هذا الاتهام وهذه الجريمة واركانها قبل سرد ملاجظات عملية هنا 

ماهو وضع المتهم فى جريمة توظيف الاموال ؟

* المتهم فى هذه الجريمة يجب ان يكون قد خالف احكام القانون 146/ 1988 باصدار قانون الشركات العاملة فى مجال تلقى الاموال لاستثمارها وتوظيفها لصالح المودعين

* ان يكون ممثل لشركة خاضعه لهذا القانون ويجب ان تكون من شركات الاموال وان لاتكون الشركة التى تتلقى الاموال لتوظيفها من شركات الاشخاص ، ولايجوز ان يكون من يوظف الاموال فرد من الافراد موثوق به فى بلدته مثلا فلايجوز له توظيف الاموال 

*ولمعرفة الشكل القانونى اللازم لشركة توظيف اموال انها تكون من شركات الاموال وليست شركات الاشخاص راجع مقالنا فى 


* اذا كان المتهم بمجلس ادارة شركة اموال فان عليه موافقة هيئة سوق المال ليرخص له بتلق الاموال لتوظيفها 

* هناك نوع من الصكوك لشركات المساهمة ( التى ليس من بين اغراضها تلق الاموال لاستثمارها ) توضحه المادة 43 من اللائحة التنفيذية للقانون 146/ 88 وهى صكوك ذات العائد المتغير ، وهى تمكن الشركة من تمويل احتياجاتها الضرورية او تمويل نشاط اوعملية بذاتها ، على الاتذيد قيمتها على صافى اصول الشركة 

* المادة 21 من ق 146/ 88 الذى اشرنا اليه هى التى يحاكم بها المتهم بتوظيف الاموال وهى تعاقب المتهم بعقوبة جناية بالسجن وغرامة لاتقل عن 100 الف ولاتذيد عن ضعف ماتلق من اموال او ماهومستحق عليه منها 

* يحكم عليه برد الاموال لاصحابها ايضا

*اذا قام المتهم برد الاموال لاصحابها اثناء التحقيق  والمحاكمة تنقضى الدعوى الجنائية فى حقه 

* يجوز ايضا للمحكمة اعفاء الجانى من العقوبة اذا حصل الرد قبل صدور حكم نهائى فى  القضية

* معنى ذلك ان هذه القضية تنتهى بالصلح مع المودعين  لان هذه الجريمة وتحديد الشركات التى توظف الاموال والموافقات وكل هذا يقصد به اساسا رعاية مصالح المودعين وعدم المساس يمصالحهم 

* يجوز للنيابة تلق بلاغات جديدة ضد المتهم طالما الدعوى متداولة  ويجوز للمحكمة قبولها والتاجيل للمتهم بالسداد 

* ينقضى الحق فى اقامة دعوى جنائية فى مواد الجنايات مثل الجريمة الحالية اذا مضى 10 سنوات من يوم وقوع الجريمة وتنقطع المدة بالامر الجنائى او اجراءات التحقيق او الاستدلال

*تقضى المادة 208 مكرر(أ) م ق الاجراءات الجنائية من  حق النيابة العامة منع المتهم وزوجته واولاده القصر من التصرف فى امواله المنقولة والعقارية على ان يعرض الامر على المحكمة الجنائية لاصدار حكم بهذا التحفظ لحين انتهاء الدعوى ضده

*بناء على هذا الامر تمتنع البنوك من صرف اى شيكات اومطالبات ضد المتهم من حساباته طرفها وذلك بعبارة ( الحساب محل خلاف قانونى )

* تتولى النيابة الاقتصادية احالة القضية للمحكمة الاقتصادية الجنائية فى احوال هذا النوع من القضايا 

* كل حكم يصدربالادانة غيابى حتم حرمان المتهم من التصرف فى امواله وان يرفع دعوى باسمه واى تصرف فى امواله يقع باطلا 

ماهو موقف المودعين واموالهم واستردادها ؟

*الادعاء المنى فى الجنايات ليس مهما كما فى الجنح فيكون موقف المدعى المدنى فى هذه الجناية موقف مشابه لمن يمكنه اثبات انه اودع طرف المتهم ويذكر ذلك فى تحقيق النيابة فهو له الحق فى ماودع من اموال يثبته فى دعوى مدنية عند الادانة

* المحكمة تقضى برد الاموال للمودعين وغالبا ماتحيل الادعاءات المدنية اثناء الدعوى الى المحكمة المدنية المختصة

* تتولى النيابة واجبها لتنفيذ الحكم وفق المادة 508 م ق الاجراءات الجنائية اذا حكم بالغرامة ومايجب رده من تعويضات ومصاريف يجب توزيع مايتحصل عليه من هذه المبالغ توزيعا على الحقوق كالتالى :

                * المصاريف المستحقة للحكومة 
                     * المبالغ المستحقة للمدعى المدنى 
                          *الغرامة وماتستحقه الحكومة من الرد والتعويضات 

* الحل فى راينا لهذا النوع من القضايا هو تصالح المتهم مع المودعين اثناء الدعوى ويمكن له طلب التاجيل للسداد ويجب ان يراعى الحق الملتزم به امام الله فيما اؤتمن عليه من الموال واذا كان شركة اموال فيمكنه توفيق وضعه مع هيئة سوق المال 



الاثنين، 22 يونيو 2020

يونيو 22, 2020

كيف تعرف العلاوة الخاصة للعاملين وزيادة الحافز 2020

صدر قانون الحد الادنى للعلاوة الدورية ومنح علاوة خاصة وزيادة الحافز الاضافى برقم 29/ 2020 ونشر بالجريدة الرسمية ويعمل به من 1/ 7/ 2020 ويهم الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين به والقطاع العام والاعمال العام والهيئات الاقتصادية العامة ، نشرحه فى هذا المقال:

ماهى الفئات المخاطبة بالقانون 29 / 2020 ؟

اولا: يخاطب القانون فى مواده الاولى والثانيىة والثالثة الفئات الاتية :

* الموظفون الدائمون والمؤقتون والمكافأة الشاملة 
* المناصب العامة وذوى الربط الثابت داخل مصر ( المدرج اعتماد وظائفهم ف الموازنة ومن تنظم عملهم قوانين ولوائح خاصة )
* الهيئات الاقتصادية 

ثانيا : العاملين بشركات قطاع الاعمال العام والقطاع العام ويخاطبهم فى مادته ( رقم 5)

ماهى الامتيازات المالية فى القانون للمخاطبين بالخدمة المدنية؟

 تكون العلاوة الدورية وفق المقرر فى قانون الخدمة المدنية 81/ 2016 بحد ادنى مبلغ (75 جنيه)  وهى المستحقة فى 1/ 7/ 2020 ( وفق م1 من القانون الذى نشرحه )

 زيادة الحافز الاضافى الشهرى  فى 1/ 7/ 2020 حسب الدرجة الوظيفية كالاتى ( م3 من القانون ) :

* حتى الدرجة الرابعة والدرجة الرابعة نفسها زيادة شهرية 150 ج 
* الثالثة 200 ج 
* الثانية 250ج 
* الاولى 300ج 
* كبير ومديرعام 325ج
* الدرجة العالية ومايعادلها 350ج 
* الدرجة الممتازة ومايعادلها 375ج

هذا الحافز يعتبر جذء من الاجر المكمل او المتغير حسب الاحوال 

 يفيد هذا الحافز المعين بعد 1/ 7/ 2020 

ماهى المنافع المادية لغير المخاطبين يقانون الخدمة المدنية ؟

* يمنح العاملين علاوة خاصة من 1/ 7/ 2020 

* تكون 12% من الاجر الاساسى فى 30/ 6 /2020
 او من تاريخ التعيين لمن يعين بعده ( وفق مادة 2 من القانون )

*تعتبر جذء من الاساسى اعتبارا من 1/ 7/ 2020 

* يمنح العاملين نفس الحافز الاضافى الشهرى المقرر فى المادة ( 3 من القانون ) السابق شرحها فى الفقرة السابقة اسوة بالعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وبنفس الفئات حسب الدرجات المالية الموضحة 

 الحق فى الزيادة بالنسبة للقطاع العام وقطاع الاعمال العام :

*وفق المادة (5 من هذا القانون ) ان يكون على الشركات بالقطاع العام وقطاع الاعمال العام  ان تقوم بصرف منحة شهرية من موازنتها فى 1/ 7/ 2020 للعاملين بها

* يكون مقدارها هومايساوى : الفرق بين العلاوة الدورية المقررة للعاملين ونسبة العلاوة المقررة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية  والموضحة فى المادة ( 2 من القانون ) التى شرحناها ف الفقرة السابقة ، وذلك كحد اقصى بالنسبة لموظفى هذه الشركات 
* تحسب تلك المنحة بذات القواعد المعمول بها فى هذه الشركات لحساب العلاوة الدورية السنوية 
* لاتضم هذه المنحة للاساسى 
*تصرف هذه المنحة كمبلغ مقطوع 

طريقة حساب هذه الزيادات فى المعاش ( م6 من القانون ):

* عند حساب معاش العامل عن نفسه لايجمع بين العلاوة الدورية ( م2) وبين الزيادة المقررة فى 1/ 7/ 2020 

* اذا كانت سن العامل اقل من السن المقرر للمعاش :
استحق العلاوة الخاصة/ وفى حالة انها اقل من الزيادة فى المعاش / يذاد المعاش بمقدار الفرق بينهما

* اذا كان سن العامل السن المقررللمعاش :
يستحق الزيادة فى المعاش / اذا كانت اقل من العلاوة / ادت الجهة الفرق بينهما

وفى مجال مقالنا ولمذيد من الفائدة يمكنك الاطلاع على :

* قرار ترقيات الموظفين لعام 2020 كيف تعرف ترقيتك ؟ 

* حق فصل العامل لعدم الثقة وما مواعيد الطعن حكم نقض

* قرار مجلس الوزراء وحقك مع الاجازة الاستثنائية للوباء

* هل يجوز وقف الموظف عن العمل حكم عليا

* النقل الجزاءات الندب القيادات واحوال وظيفية اخرى

الأربعاء، 17 يونيو 2020

يونيو 17, 2020

قرار ترقيات الموظفين لعام 2020 كيف تعرف ترقيتك ؟

اصدرالسيدالاستاذ/ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة القرار رقم 101 لسنة 2020 فيما يخص تعليمات تنفيذ الترقيات للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية واتموا المدة البينية ف المستويات الوظيفية الاقل ، ونشرح المقال ف  المقال التالى :

من هم الموظفين المخاطبين بهذا القرار؟ 

العاملين بالوزارات والمصالح الحكومية
وايضا العاملين بوحدات الحكم المحلى
وكذلك العاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية
لكن يشترط ف جميع الاحوال ان يكون الموظف او الجهة خاضعا لقانون 81لسنة 2016
للخدمة المدنية او يعد الشريعة العامة لهم ، والاتكون من المصالح المستثناه من هذا القانون بقرار جمهورى اوقانون 

ماهى اجراءات تنفيذ القراربالنسبة للجهة؟

تتولى الجهة تحديد المستوى الوظيفى للموظف وفق جداول قانون الخدمة المدنية وهى مستويات

 الترقية المحددة بهذا القانون مقالنا الدرجات الوظيفية والترقية فى قانون الخدمة المدنية الجديد  

ان يحتفظ الموظف بالاقدمية فى المستوى الوظيفى بعد هذا التسكين (ع مسئولية الجهة)

شروط تنفيذ القرارع الموظف ؟

اكتمال المدة البينية للترقية فى المستوى الادنى حتى 30 / 6/ 2020

تتم الترقية اعتبارا من 1/ 7 /2020

يحتفظ الموظف بالمستوى الوظيفى بعد الترقية

الاتتعدى الترقية للموظف مستوى وظيفى واحد

ان لايكون هناك مانع من موانع الترقية ف 30 / 6/ 2020 حتى لو زال المانع بعد ذلك

اكتمال المدة البينية ف المستوى الاقل وذلك ف 30/ 6/ 2020



وذلك بالتفصيل التالى:

اولا/ المستوى الوظيفى الاول(أ) :  وذلك بتمام (سنة ) اقدمية بالنسبة للوظائف التخصصية و(3 سنوات ) بالنسبة للفنية والكتابية ف المستوى الوظيفى (الاول ب)

ثانيا/ الاول (ب) : تتم الترقية اليه لمن اتم ( 3 سنوات ) فى المستوى ( الثانى أ) سواء ف مجموعة تخصصية او كتابية او فنية

ثالتا/ الثانى (أ) : تتم الترقية اليه باقدمية (3 سنوات ) ف المستوى ( الثانى ب) للمجموعات التخصصية والكتابية والفنية  والحرفية ايضا

رابعا/ الثانى (ب): تتم الترقية اليه  بنفس المدد الاقدمية السابقة و لنفس المجموعات المشار اليها  ، على ان تكون تلك الاقدمية ف ( المستوى الثالث أ)

خامسا الثالث (أ) : تتم الترقيه اليه لمن اتم (3 سنوات ) اقدمية ف ( المستوى الثالث ب) لجميع المجموعات ( تخصصية ، كتابية ، فنية ، حرفية )  والمعاونة ايضا

سادسا الثالث (ب) : تتم الترقية اليه بتمام نفس المدة البينية فى جميع المجموعات النوعية السابقة ولكن يجب ان تكون تلك الاقدمية ف المستوى ( الثالث ج)

سابعا الثالث (ج) : تتم الترقيه اليه بتمام (3 سنوات ) ف المجموعات ( الكتابية والفنية ، والحرفية والمعاونة ) على ان تكون الاقدمية ف ( المستوى ( الرابع أ)

ثامنا/ الرابع (أ) : نفس الاقدمية ف نفس المجموعات السابقة ع ان تكون الاقدمية ف (المستوى الوظيفى الرابع( ب)

تاسعا/ الرابع(ب) : تتم الترقية اليه بنفس الاقدمية السابقة لموظفى ( المجموعة النوعية الحرفية والخدمات المعاونة ) وتكون اقدميتهم ف المستوى ( الخامس أ) هى تلك المدة البينية

عاشرا / الخامس (أ) : تتم الترقية اليه بنفس الاقدمية ونفس المجموعتين السابقتين ع ان تكون الاقدمية للموظف ف الدرجة السابقة وهى ( المستوى الخامس ب)

الحادى عشر/الخامس (ب): وتتم الترقية اليه بالنسبة للمجموعتين السابقتين بنفس المدة ع ان تكون اقدمية الموظف ف المستوى السابق له وهو ( السادس أ)

الثانى عشر/ السادس (ا) والسادس(ب) : تتم الترقية لنفس المجموعتين السابقتين بالاقدمية 3 سنوات فى المستوى الوظيفى السابق

تاريخ تنفيذ القراروضوابطه :

يتم تنفيذ قرار الجهاز محل هذا المقال من 1/ 7 /2020

يستحق من تتم ترقيته علاوة ترقية (5%) من الاجر الوظيفى الوظيفى السابق ، او الاجر الوظيفى المقرر للوظيفة المرقى عليها ( ايهما اكبر)

الترقية بهذا القرار وقتية

يشترط فى الموظف ان لايكون فى حقه مايمنع الترقية فى 30 /6 /2020

ولايجوز الترقية بهذا القرار حتى لو زال المانع بعد هذا التاريخ

* هذا القرارلم ينشر ف الجريدة الرسمية او الوقائع حتى كتابة المقال الا ان موقع الجهاز المركزى للتنظيم والادارة اقر به واعلنه

ولعموم الفائدة: يمكن للقارئ الاطلاع على المقالات الاتية بالبحث باسم الموضوع :








الثلاثاء، 2 يونيو 2020

يونيو 02, 2020

حقوق وواجبات طبيب الامتياز وفق اخرالقرارات

صدر قرار وزير التعليم العالى والبحث العلمى فى مصر رقم1450 لسنة2020 باصدار لائحة التدريب الاجبارى ( الامتياز) نظام السنة الواحدة ويعمل به من 29 مايو 2020 ونشرح منه مايهم طبيب الامتياز من امور تتعلق بالحقوق والواجبات :

ماهو التدريب ومااهميته ؟

* برنامج التدريب اجبارى ( 5) دورات كل منها ( 8 اسابيع)  وذلك ف تخصصات : الجراحة العامة/ باطنة عامة/ اطفال/ نساء وتوليد/  طب الطوارئ

*تستكمل باقى سنة التدريب فى اى تخصص يحتاره طبيب الامتياز من: تخصصات الباطنة  او الجراحة العامة 

*يشترط للحصول ع شهادة اجتياز فترة التدريب من المستشفى الجامعى التابع لكليته ان يمضى ( 10 شهور) ع الاقل داخل المستشفى الجامعى هذا / او مستشفى جامعى اخرويحصل ع درجة ( satisfactory ) ع كل دورة تدريبية 

*اعادة الدورة لمن لايخصل ع هذه الدرجة التقييمية طبقا لتقريرالاداء

* لايجوز ممارسة مهنة الطب الا بعد اكمال سنة التدريب بنجاح واجتياز امتحان مزاولة المهنة المقرر قانونا 


التكاليف الواجبة على المتدرب وواجباته :

* العمل 6 ايام اسبوعيا ولاتقل ساعات التدريب عن 8 ساعات 

* لاتذيد  المناوبات عن 6 مناوبات شهريا  مدة كل منها لاتذيد ع 12 ساعة حسب النظام المتبع ف القسم التابع له 

* مشاركة مناوبات الاجازات وفق جدول توزيع القسم ومقتضى صالح العمل

* لايسمح النقل بين الاقسام بعد صدور قوائم التوزيع ف الاقسام

* لايحوز له التصريح بخروج المرضى  
* لايعتمد التقارير الطبية للمرضى 
* لايعتمد اجازات اطقم التمريض 
* لايكتب وصفات طبية دون الرجوع للطبيب المعالج 

*الالتزام بالحضور والانصراف  وفق قواعد العمل والمناوبات
* عدم الانصراف قبل حضور من يخلفه ف العمل

* المرور ع الحالات رفق الطبي المقيم يوميا

* حضور الندوات والدورات العلمية والاشتراك ف المناقشات حول حالات المرضى
*التدريب ع قراءة الفحوصات الطبية والتحاليل زغيرها

* عليه ملء نماذج الفحص الطبى للمريض وارسال العينات ومتابعتها وعمل ملف للمريض مبدئى زمراجعة تطور المرض

حقوق الطبيب المتدرب 

*اشراف عضو التدريس او الاستشارى عليه فى عمله وتوجيهه

* حضور المحاضرت والندوات  ويمنح  5 ايام  لحضور الانشطة التعليمية  بطلب منه للجنة التدريب ع ان يثبت حضوره 

* الحق ف مكافأة التدريب والدورات 

*  الاطلاع ع التقييم الخاص به والتظلم منه 

* الحق ف الاجازات 

اجازات الطبيب المتدرب 

* له الحق ف اجازة سنوية طول فترة التدريب 10 ايام 
* منها مدة لاتذيد ع 5 ايام ف اى من الدورات 
* والباقى 5 ايام خلال الامور الطارئة تقدرها لجنة التدريب 
*الاجازة المرضية ورعاية الطفل ومرافقة الزوج تعوض بما يماثلها قبل الحصول ع شهادة التدريب 

حق تاجيل فترة التدريب واجراءاته 

*  يجب الا تذيد فترة التاحر ع التدريب ع سنة من تاريخ التحرج / الابعذر يقبله مجلس الجامعة 

* التاخر اكثر من سنة يعرض الامر من لجنة التدريب ع عميد الكلية 

* يمكن التاحير فترة لاتذيد عن 6 اشهر بموافقة لجنة التدريب  / على ان يقضيها لاحقا بعد تمام الدورات 

الانقطاع اثناء التدريب 

* الانقطاع بعذر قبلته لجنة التدريب يكمل المدة فى نهاية فترة الامتياز 
*الانقطاع دون عذر اكثر م 6 اشهر تعاد فترة التدريب كاملة وتحسب فترات الانقطاع ذمن المدة المشار اليها

* الغياب اقل م 20% بدون عذر خلال فترة تدريب واحدة يخصم 5% من التقويم ع كل يوم غياب بعد خصم الاجازات المستحقة 
* ف حالة العذر المقبول  تخصم المدة م الاجازات السنوية ومايذيد يكمل ف نهاية الدورة

العقوبات الادارية للمخالفات 

* انذار كتابى
*انذار نهائى واخطار اللجنة 

* اعادة فترة التدريب كاملة او جزء منها 
*حجب شهادة اكمال فترة التدريب 
* هاتين العقوبتين بناء ع عرض اللجنة وموافقة عميد الكلية ثم العرض ع مجلس ادارة المستشفيات وابلاغ المتدرب

* حالة الاخلال بشرف واخلاقيات المهنة او جريمة مخلة بالشرف والامانة / يعرض الامر ع لجنة مشكلة وترفع توصية بالراى المناسب 

* يتحمل المتدرب تكلفة مدة التدريب اذا اعيدت له للمرة الثالثة او اكثر دون عذر قهرى 

* يجوز التظلم من قرارات تصدر ضد المتدرب خلال 30 يوم م احطاره بها ( مذ7 من هذه اللائحة) 

وفى هذا المجال يمكن قراءة هذه المقالات: 

* مسئولية الطبيب المتغيب عن وفاة مريض حكم نقض

* تقادم حق الموظف فى مستحقاته المالية والوظيفية وحقوق المهن والصناع

* التحقيق مع الموظف، ومتى يتقادم ـ واحوال محو الجزاء