الثلاثاء، 28 يوليو 2020

يوليو 28, 2020

جريمة توظيف الاموال المتهم والمودع والحل في القضية

الاتهام بتوظيف الاموال الاونة الاخيرة/ ومع اننا قد قمنا بشرح سابق فى هذا الموضوع الا ان تساؤلات عن موقف المتهم وحقوق المودع اثيرت من المتابعين وكثير من الوقائع العملية لذا تعين على توضيح بعض هذه الملاحظات التى نراها ،

ماهى جريمة توظيف الاموال ؟

للرد على هذا السؤال نوضح انها جريمة مستقلة عن جريمة النصب  فى الاركان لذلك اوضحنا ذلك سابقا فى مقالنا السابق 


ولذلك يرجى الرجوع اليه لتوضيح مبدء هذا الاتهام وهذه الجريمة واركانها قبل سرد ملاجظات عملية هنا 

ماهو وضع المتهم فى جريمة توظيف الاموال ؟

* المتهم فى هذه الجريمة يجب ان يكون قد خالف احكام القانون 146/ 1988 باصدار قانون الشركات العاملة فى مجال تلقى الاموال لاستثمارها وتوظيفها لصالح المودعين

* ان يكون ممثل لشركة خاضعه لهذا القانون ويجب ان تكون من شركات الاموال وان لاتكون الشركة التى تتلقى الاموال لتوظيفها من شركات الاشخاص ، ولايجوز ان يكون من يوظف الاموال فرد من الافراد موثوق به فى بلدته مثلا فلايجوز له توظيف الاموال 

*ولمعرفة الشكل القانونى اللازم لشركة توظيف اموال انها تكون من شركات الاموال وليست شركات الاشخاص راجع مقالنا فى 


* اذا كان المتهم بمجلس ادارة شركة اموال فان عليه موافقة هيئة سوق المال ليرخص له بتلق الاموال لتوظيفها 

* هناك نوع من الصكوك لشركات المساهمة ( التى ليس من بين اغراضها تلق الاموال لاستثمارها ) توضحه المادة 43 من اللائحة التنفيذية للقانون 146/ 88 وهى صكوك ذات العائد المتغير ، وهى تمكن الشركة من تمويل احتياجاتها الضرورية او تمويل نشاط اوعملية بذاتها ، على الاتذيد قيمتها على صافى اصول الشركة 

* المادة 21 من ق 146/ 88 الذى اشرنا اليه هى التى يحاكم بها المتهم بتوظيف الاموال وهى تعاقب المتهم بعقوبة جناية بالسجن وغرامة لاتقل عن 100 الف ولاتذيد عن ضعف ماتلق من اموال او ماهومستحق عليه منها 

* يحكم عليه برد الاموال لاصحابها ايضا

*اذا قام المتهم برد الاموال لاصحابها اثناء التحقيق  والمحاكمة تنقضى الدعوى الجنائية فى حقه 

* يجوز ايضا للمحكمة اعفاء الجانى من العقوبة اذا حصل الرد قبل صدور حكم نهائى فى  القضية

* معنى ذلك ان هذه القضية تنتهى بالصلح مع المودعين  لان هذه الجريمة وتحديد الشركات التى توظف الاموال والموافقات وكل هذا يقصد به اساسا رعاية مصالح المودعين وعدم المساس يمصالحهم 

* يجوز للنيابة تلق بلاغات جديدة ضد المتهم طالما الدعوى متداولة  ويجوز للمحكمة قبولها والتاجيل للمتهم بالسداد 

* ينقضى الحق فى اقامة دعوى جنائية فى مواد الجنايات مثل الجريمة الحالية اذا مضى 10 سنوات من يوم وقوع الجريمة وتنقطع المدة بالامر الجنائى او اجراءات التحقيق او الاستدلال

*تقضى المادة 208 مكرر(أ) م ق الاجراءات الجنائية من  حق النيابة العامة منع المتهم وزوجته واولاده القصر من التصرف فى امواله المنقولة والعقارية على ان يعرض الامر على المحكمة الجنائية لاصدار حكم بهذا التحفظ لحين انتهاء الدعوى ضده

*بناء على هذا الامر تمتنع البنوك من صرف اى شيكات اومطالبات ضد المتهم من حساباته طرفها وذلك بعبارة ( الحساب محل خلاف قانونى )

* تتولى النيابة الاقتصادية احالة القضية للمحكمة الاقتصادية الجنائية فى احوال هذا النوع من القضايا 

* كل حكم يصدربالادانة غيابى حتم حرمان المتهم من التصرف فى امواله وان يرفع دعوى باسمه واى تصرف فى امواله يقع باطلا 

ماهو موقف المودعين واموالهم واستردادها ؟

*الادعاء المنى فى الجنايات ليس مهما كما فى الجنح فيكون موقف المدعى المدنى فى هذه الجناية موقف مشابه لمن يمكنه اثبات انه اودع طرف المتهم ويذكر ذلك فى تحقيق النيابة فهو له الحق فى ماودع من اموال يثبته فى دعوى مدنية عند الادانة

* المحكمة تقضى برد الاموال للمودعين وغالبا ماتحيل الادعاءات المدنية اثناء الدعوى الى المحكمة المدنية المختصة

* تتولى النيابة واجبها لتنفيذ الحكم وفق المادة 508 م ق الاجراءات الجنائية اذا حكم بالغرامة ومايجب رده من تعويضات ومصاريف يجب توزيع مايتحصل عليه من هذه المبالغ توزيعا على الحقوق كالتالى :

                * المصاريف المستحقة للحكومة 
                     * المبالغ المستحقة للمدعى المدنى 
                          *الغرامة وماتستحقه الحكومة من الرد والتعويضات 

* الحل فى راينا لهذا النوع من القضايا هو تصالح المتهم مع المودعين اثناء الدعوى ويمكن له طلب التاجيل للسداد ويجب ان يراعى الحق الملتزم به امام الله فيما اؤتمن عليه من الموال واذا كان شركة اموال فيمكنه توفيق وضعه مع هيئة سوق المال 



الاثنين، 22 يونيو 2020

يونيو 22, 2020

كيف تعرف العلاوة الخاصة للعاملين وزيادة الحافز 2020

صدر قانون الحد الادنى للعلاوة الدورية ومنح علاوة خاصة وزيادة الحافز الاضافى برقم 29/ 2020 ونشر بالجريدة الرسمية ويعمل به من 1/ 7/ 2020 ويهم الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين به والقطاع العام والاعمال العام والهيئات الاقتصادية العامة ، نشرحه فى هذا المقال:

ماهى الفئات المخاطبة بالقانون 29 / 2020 ؟

اولا: يخاطب القانون فى مواده الاولى والثانيىة والثالثة الفئات الاتية :

* الموظفون الدائمون والمؤقتون والمكافأة الشاملة 
* المناصب العامة وذوى الربط الثابت داخل مصر ( المدرج اعتماد وظائفهم ف الموازنة ومن تنظم عملهم قوانين ولوائح خاصة )
* الهيئات الاقتصادية 

ثانيا : العاملين بشركات قطاع الاعمال العام والقطاع العام ويخاطبهم فى مادته ( رقم 5)

ماهى الامتيازات المالية فى القانون للمخاطبين بالخدمة المدنية؟

 تكون العلاوة الدورية وفق المقرر فى قانون الخدمة المدنية 81/ 2016 بحد ادنى مبلغ (75 جنيه)  وهى المستحقة فى 1/ 7/ 2020 ( وفق م1 من القانون الذى نشرحه )

 زيادة الحافز الاضافى الشهرى  فى 1/ 7/ 2020 حسب الدرجة الوظيفية كالاتى ( م3 من القانون ) :

* حتى الدرجة الرابعة والدرجة الرابعة نفسها زيادة شهرية 150 ج 
* الثالثة 200 ج 
* الثانية 250ج 
* الاولى 300ج 
* كبير ومديرعام 325ج
* الدرجة العالية ومايعادلها 350ج 
* الدرجة الممتازة ومايعادلها 375ج

هذا الحافز يعتبر جذء من الاجر المكمل او المتغير حسب الاحوال 

 يفيد هذا الحافز المعين بعد 1/ 7/ 2020 

ماهى المنافع المادية لغير المخاطبين يقانون الخدمة المدنية ؟

* يمنح العاملين علاوة خاصة من 1/ 7/ 2020 

* تكون 12% من الاجر الاساسى فى 30/ 6 /2020
 او من تاريخ التعيين لمن يعين بعده ( وفق مادة 2 من القانون )

*تعتبر جذء من الاساسى اعتبارا من 1/ 7/ 2020 

* يمنح العاملين نفس الحافز الاضافى الشهرى المقرر فى المادة ( 3 من القانون ) السابق شرحها فى الفقرة السابقة اسوة بالعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وبنفس الفئات حسب الدرجات المالية الموضحة 

 الحق فى الزيادة بالنسبة للقطاع العام وقطاع الاعمال العام :

*وفق المادة (5 من هذا القانون ) ان يكون على الشركات بالقطاع العام وقطاع الاعمال العام  ان تقوم بصرف منحة شهرية من موازنتها فى 1/ 7/ 2020 للعاملين بها

* يكون مقدارها هومايساوى : الفرق بين العلاوة الدورية المقررة للعاملين ونسبة العلاوة المقررة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية  والموضحة فى المادة ( 2 من القانون ) التى شرحناها ف الفقرة السابقة ، وذلك كحد اقصى بالنسبة لموظفى هذه الشركات 
* تحسب تلك المنحة بذات القواعد المعمول بها فى هذه الشركات لحساب العلاوة الدورية السنوية 
* لاتضم هذه المنحة للاساسى 
*تصرف هذه المنحة كمبلغ مقطوع 

طريقة حساب هذه الزيادات فى المعاش ( م6 من القانون ):

* عند حساب معاش العامل عن نفسه لايجمع بين العلاوة الدورية ( م2) وبين الزيادة المقررة فى 1/ 7/ 2020 

* اذا كانت سن العامل اقل من السن المقرر للمعاش :
استحق العلاوة الخاصة/ وفى حالة انها اقل من الزيادة فى المعاش / يذاد المعاش بمقدار الفرق بينهما

* اذا كان سن العامل السن المقررللمعاش :
يستحق الزيادة فى المعاش / اذا كانت اقل من العلاوة / ادت الجهة الفرق بينهما

وفى مجال مقالنا ولمذيد من الفائدة يمكنك الاطلاع على :

* قرار ترقيات الموظفين لعام 2020 كيف تعرف ترقيتك ؟ 

* حق فصل العامل لعدم الثقة وما مواعيد الطعن حكم نقض

* قرار مجلس الوزراء وحقك مع الاجازة الاستثنائية للوباء

* هل يجوز وقف الموظف عن العمل حكم عليا

* النقل الجزاءات الندب القيادات واحوال وظيفية اخرى

الأربعاء، 17 يونيو 2020

يونيو 17, 2020

قرار ترقيات الموظفين لعام 2020 كيف تعرف ترقيتك ؟

اصدرالسيدالاستاذ/ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة القرار رقم 101 لسنة 2020 فيما يخص تعليمات تنفيذ الترقيات للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية واتموا المدة البينية ف المستويات الوظيفية الاقل ، ونشرح المقال ف  المقال التالى :

من هم الموظفين المخاطبين بهذا القرار؟ 

العاملين بالوزارات والمصالح الحكومية
وايضا العاملين بوحدات الحكم المحلى
وكذلك العاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية
لكن يشترط ف جميع الاحوال ان يكون الموظف او الجهة خاضعا لقانون 81لسنة 2016
للخدمة المدنية او يعد الشريعة العامة لهم ، والاتكون من المصالح المستثناه من هذا القانون بقرار جمهورى اوقانون 

ماهى اجراءات تنفيذ القراربالنسبة للجهة؟

تتولى الجهة تحديد المستوى الوظيفى للموظف وفق جداول قانون الخدمة المدنية وهى مستويات

 الترقية المحددة بهذا القانون مقالنا الدرجات الوظيفية والترقية فى قانون الخدمة المدنية الجديد  

ان يحتفظ الموظف بالاقدمية فى المستوى الوظيفى بعد هذا التسكين (ع مسئولية الجهة)

شروط تنفيذ القرارع الموظف ؟

اكتمال المدة البينية للترقية فى المستوى الادنى حتى 30 / 6/ 2020

تتم الترقية اعتبارا من 1/ 7 /2020

يحتفظ الموظف بالمستوى الوظيفى بعد الترقية

الاتتعدى الترقية للموظف مستوى وظيفى واحد

ان لايكون هناك مانع من موانع الترقية ف 30 / 6/ 2020 حتى لو زال المانع بعد ذلك

اكتمال المدة البينية ف المستوى الاقل وذلك ف 30/ 6/ 2020



وذلك بالتفصيل التالى:

اولا/ المستوى الوظيفى الاول(أ) :  وذلك بتمام (سنة ) اقدمية بالنسبة للوظائف التخصصية و(3 سنوات ) بالنسبة للفنية والكتابية ف المستوى الوظيفى (الاول ب)

ثانيا/ الاول (ب) : تتم الترقية اليه لمن اتم ( 3 سنوات ) فى المستوى ( الثانى أ) سواء ف مجموعة تخصصية او كتابية او فنية

ثالتا/ الثانى (أ) : تتم الترقية اليه باقدمية (3 سنوات ) ف المستوى ( الثانى ب) للمجموعات التخصصية والكتابية والفنية  والحرفية ايضا

رابعا/ الثانى (ب): تتم الترقية اليه  بنفس المدد الاقدمية السابقة و لنفس المجموعات المشار اليها  ، على ان تكون تلك الاقدمية ف ( المستوى الثالث أ)

خامسا الثالث (أ) : تتم الترقيه اليه لمن اتم (3 سنوات ) اقدمية ف ( المستوى الثالث ب) لجميع المجموعات ( تخصصية ، كتابية ، فنية ، حرفية )  والمعاونة ايضا

سادسا الثالث (ب) : تتم الترقية اليه بتمام نفس المدة البينية فى جميع المجموعات النوعية السابقة ولكن يجب ان تكون تلك الاقدمية ف المستوى ( الثالث ج)

سابعا الثالث (ج) : تتم الترقيه اليه بتمام (3 سنوات ) ف المجموعات ( الكتابية والفنية ، والحرفية والمعاونة ) على ان تكون الاقدمية ف ( المستوى ( الرابع أ)

ثامنا/ الرابع (أ) : نفس الاقدمية ف نفس المجموعات السابقة ع ان تكون الاقدمية ف (المستوى الوظيفى الرابع( ب)

تاسعا/ الرابع(ب) : تتم الترقية اليه بنفس الاقدمية السابقة لموظفى ( المجموعة النوعية الحرفية والخدمات المعاونة ) وتكون اقدميتهم ف المستوى ( الخامس أ) هى تلك المدة البينية

عاشرا / الخامس (أ) : تتم الترقية اليه بنفس الاقدمية ونفس المجموعتين السابقتين ع ان تكون الاقدمية للموظف ف الدرجة السابقة وهى ( المستوى الخامس ب)

الحادى عشر/الخامس (ب): وتتم الترقية اليه بالنسبة للمجموعتين السابقتين بنفس المدة ع ان تكون اقدمية الموظف ف المستوى السابق له وهو ( السادس أ)

الثانى عشر/ السادس (ا) والسادس(ب) : تتم الترقية لنفس المجموعتين السابقتين بالاقدمية 3 سنوات فى المستوى الوظيفى السابق

تاريخ تنفيذ القراروضوابطه :

يتم تنفيذ قرار الجهاز محل هذا المقال من 1/ 7 /2020

يستحق من تتم ترقيته علاوة ترقية (5%) من الاجر الوظيفى الوظيفى السابق ، او الاجر الوظيفى المقرر للوظيفة المرقى عليها ( ايهما اكبر)

الترقية بهذا القرار وقتية

يشترط فى الموظف ان لايكون فى حقه مايمنع الترقية فى 30 /6 /2020

ولايجوز الترقية بهذا القرار حتى لو زال المانع بعد هذا التاريخ

* هذا القرارلم ينشر ف الجريدة الرسمية او الوقائع حتى كتابة المقال الا ان موقع الجهاز المركزى للتنظيم والادارة اقر به واعلنه

ولعموم الفائدة: يمكن للقارئ الاطلاع على المقالات الاتية بالبحث باسم الموضوع :








الثلاثاء، 2 يونيو 2020

يونيو 02, 2020

حقوق وواجبات طبيب الامتياز وفق اخرالقرارات

صدر قرار وزير التعليم العالى والبحث العلمى فى مصر رقم1450 لسنة2020 باصدار لائحة التدريب الاجبارى ( الامتياز) نظام السنة الواحدة ويعمل به من 29 مايو 2020 ونشرح منه مايهم طبيب الامتياز من امور تتعلق بالحقوق والواجبات :

ماهو التدريب ومااهميته ؟

* برنامج التدريب اجبارى ( 5) دورات كل منها ( 8 اسابيع)  وذلك ف تخصصات : الجراحة العامة/ باطنة عامة/ اطفال/ نساء وتوليد/  طب الطوارئ

*تستكمل باقى سنة التدريب فى اى تخصص يحتاره طبيب الامتياز من: تخصصات الباطنة  او الجراحة العامة 

*يشترط للحصول ع شهادة اجتياز فترة التدريب من المستشفى الجامعى التابع لكليته ان يمضى ( 10 شهور) ع الاقل داخل المستشفى الجامعى هذا / او مستشفى جامعى اخرويحصل ع درجة ( satisfactory ) ع كل دورة تدريبية 

*اعادة الدورة لمن لايخصل ع هذه الدرجة التقييمية طبقا لتقريرالاداء

* لايجوز ممارسة مهنة الطب الا بعد اكمال سنة التدريب بنجاح واجتياز امتحان مزاولة المهنة المقرر قانونا 


التكاليف الواجبة على المتدرب وواجباته :

* العمل 6 ايام اسبوعيا ولاتقل ساعات التدريب عن 8 ساعات 

* لاتذيد  المناوبات عن 6 مناوبات شهريا  مدة كل منها لاتذيد ع 12 ساعة حسب النظام المتبع ف القسم التابع له 

* مشاركة مناوبات الاجازات وفق جدول توزيع القسم ومقتضى صالح العمل

* لايسمح النقل بين الاقسام بعد صدور قوائم التوزيع ف الاقسام

* لايحوز له التصريح بخروج المرضى  
* لايعتمد التقارير الطبية للمرضى 
* لايعتمد اجازات اطقم التمريض 
* لايكتب وصفات طبية دون الرجوع للطبيب المعالج 

*الالتزام بالحضور والانصراف  وفق قواعد العمل والمناوبات
* عدم الانصراف قبل حضور من يخلفه ف العمل

* المرور ع الحالات رفق الطبي المقيم يوميا

* حضور الندوات والدورات العلمية والاشتراك ف المناقشات حول حالات المرضى
*التدريب ع قراءة الفحوصات الطبية والتحاليل زغيرها

* عليه ملء نماذج الفحص الطبى للمريض وارسال العينات ومتابعتها وعمل ملف للمريض مبدئى زمراجعة تطور المرض

حقوق الطبيب المتدرب 

*اشراف عضو التدريس او الاستشارى عليه فى عمله وتوجيهه

* حضور المحاضرت والندوات  ويمنح  5 ايام  لحضور الانشطة التعليمية  بطلب منه للجنة التدريب ع ان يثبت حضوره 

* الحق ف مكافأة التدريب والدورات 

*  الاطلاع ع التقييم الخاص به والتظلم منه 

* الحق ف الاجازات 

اجازات الطبيب المتدرب 

* له الحق ف اجازة سنوية طول فترة التدريب 10 ايام 
* منها مدة لاتذيد ع 5 ايام ف اى من الدورات 
* والباقى 5 ايام خلال الامور الطارئة تقدرها لجنة التدريب 
*الاجازة المرضية ورعاية الطفل ومرافقة الزوج تعوض بما يماثلها قبل الحصول ع شهادة التدريب 

حق تاجيل فترة التدريب واجراءاته 

*  يجب الا تذيد فترة التاحر ع التدريب ع سنة من تاريخ التحرج / الابعذر يقبله مجلس الجامعة 

* التاخر اكثر من سنة يعرض الامر من لجنة التدريب ع عميد الكلية 

* يمكن التاحير فترة لاتذيد عن 6 اشهر بموافقة لجنة التدريب  / على ان يقضيها لاحقا بعد تمام الدورات 

الانقطاع اثناء التدريب 

* الانقطاع بعذر قبلته لجنة التدريب يكمل المدة فى نهاية فترة الامتياز 
*الانقطاع دون عذر اكثر م 6 اشهر تعاد فترة التدريب كاملة وتحسب فترات الانقطاع ذمن المدة المشار اليها

* الغياب اقل م 20% بدون عذر خلال فترة تدريب واحدة يخصم 5% من التقويم ع كل يوم غياب بعد خصم الاجازات المستحقة 
* ف حالة العذر المقبول  تخصم المدة م الاجازات السنوية ومايذيد يكمل ف نهاية الدورة

العقوبات الادارية للمخالفات 

* انذار كتابى
*انذار نهائى واخطار اللجنة 

* اعادة فترة التدريب كاملة او جزء منها 
*حجب شهادة اكمال فترة التدريب 
* هاتين العقوبتين بناء ع عرض اللجنة وموافقة عميد الكلية ثم العرض ع مجلس ادارة المستشفيات وابلاغ المتدرب

* حالة الاخلال بشرف واخلاقيات المهنة او جريمة مخلة بالشرف والامانة / يعرض الامر ع لجنة مشكلة وترفع توصية بالراى المناسب 

* يتحمل المتدرب تكلفة مدة التدريب اذا اعيدت له للمرة الثالثة او اكثر دون عذر قهرى 

* يجوز التظلم من قرارات تصدر ضد المتدرب خلال 30 يوم م احطاره بها ( مذ7 من هذه اللائحة) 

وفى هذا المجال يمكن قراءة هذه المقالات: 

* مسئولية الطبيب المتغيب عن وفاة مريض حكم نقض

* تقادم حق الموظف فى مستحقاته المالية والوظيفية وحقوق المهن والصناع

* التحقيق مع الموظف، ومتى يتقادم ـ واحوال محو الجزاء

السبت، 30 مايو 2020

مايو 30, 2020

مسئولية صاحب المخبز اوالمحل فى جرائم التموين

متى يكون صاحب المخبزاو المحل مسئول عن جرائم التموين الخاصة بوزن الرغيف وخلافة ؟ وهل مفترض مسئوليته مع مدير المخبزاو المحل سواء تواجد اوغاب / وماذا يقضى به القانون / وماهى الاحكام الدستورية التى نقضت ذلك

حكم القانون فى مسئولية صاحب المخبز 

وفق ماورد بالمادة 58 من المرسوم بقانون رقم 95 لسنة 1945 الخاص بجرائم التموين يكون صاحب المحل مسئول مسئولية مفترضة مغ المدير المسئول وفق الاتى : 

1)/ صاحب المحل مسئولامع مديره او القائم على ادارته عن كل مايقع فى المحل من مخالفات ويعاقب بالعقوبات المقررة 

2)/ يعاقب صاحب المحل بالغرامة فقط اذا اثبت انه بسب الغياب او استحالة المراقبة لم يتمكن من منع المخالفة 

مخالفة هذه المادة للدستور والعدالة 

* تفترض هذه المادة ان صاحب المحل او المخبز مدان بالجريمة وعليه اثبات البراءة !!

* تقضى المادة96 من الدستور بان المتهم برئ حتى تثبت ادانته فى محاكمة عادلة 

* فى الاعلان العالمى لحقوق الانسان ( م 10 و11) حق كل شخص فى محاكمة عادلة / ان من وجهت له تهمة جنائية تفترض براءته الى ان تثبت ادانته فى محاكمة عادلة 

*هذه المادة افترضت القصد المعنوى فى حق صاحب المحل فهو مسئول فى جميع الاحوال حتى لو اثبت انه لم يكن متواجدا او استحال عليه المراقبة فانخ يعاقب بالغرامة !

* اثبات الركن المعنوى للجريمة المفروض يكون للقاضى حسب الحال / وليس للمشرع افتراضه على القاضى فى جميع الاحوال

*لايتصور نفى القرينة الافتراضية فى هذه المادة الا بالقوة القاهرة او السبب الاجنبى وهذا شبه مستحيل الاثبات 


احكام الدستورية فى هذه المادة 

قضت المحكمة الدستورية العليا بعدم دستورية ماورد بهذه المادة لتعارضه مع الدستور وقواعد العدالة وبالاسباب السابقة وقد قضت المحكمة فى حكمين بعدم الدستورية كالاتى :

قضت المحكمة فى الدعوى الدستورية 124 لسنة 25 ق دستورية بجلسة 14/ 1/ 2007 فى شان عدم دستورية الفقرة الثانية من المادة 58 من المرسوم بقانون رقم 95 لسنة1945 بشان جرائم التموين / التى تخص معاقبة صاحب المحل بالعرامة حتى لو اثبت عدم قدرته ع المراقبة او غيابه

قضت المحكمة فى الدعوى الدستورية رقم 96 لسنة 27ق دستورية جلسة 7/ 3/ 2020 بعدم دستورية الفقرة الاولى من ذات المادة ايضا

بمعنى  انه لم يعد بعد حكم المحكمة الدستورية هذا اى مسئولية افتراضية فى حق صاحب المحل لما يقع من مخالفات التموين فى المحل ويكون مسئول عنها مديره او القائم بادارته فقط 

الثلاثاء، 7 أبريل 2020

أبريل 07, 2020

هل يمكن للمدعى الاثبات برسالة على ايميل او وسائل التواصل الاجتماعى

اذا كان الدائن او المدعى صاحب الحق تاجر كان او غير تاجر اثبات حقه برسالة الكترونية على ايميل مرسلة عن طريق الانترنت او وسائل التواصل الاجتماعى، هل يمكن رفضها من الخصم وطلب اصلها ، وماهو راى محكمة النقض فى ذلك ، نشرح الموضوع فى مقالنا هذا :

اثبات المحررات وادلتها :

المحرر سواء كان عرفى او رسمى فيكون له حجية اى اعتراف به امام القضاء او امام الخصوم او فى مواجهة الغير فى حالات وشروط اوضحتها القوانين وخاصة قانون الاثبات فى المواد المدنية والتجارية وقانون التجارة / مع ان القاضى الجنائى له حرية اكثر فى اثبات الاوراق بقرائن اخرى اى بكافة طرق الاثبات وذلك لتكوين عقيدته فى ادانة متهم اوبراءته ، وقد سبق ان او ضحت ذلك الموضوع تفصيلا فى مقال بعنوان : هل يمكن الاثبات بالصورة الضوئية للمستند حكم نقض

اما فى هذا المقال فاننا امام صورة اخرى لم يوضحها قانون الاثبات / ولكنها من ضرورات العصر الحديث ، كثير من الناس والتجار والمعاملات تتم الكترونيا عن طريق الرسائل بالايميل وقد يكون هناك توقيع الكترونى معتمد للتجار تحميه قوانين منها ق التوقيع الالكترونى والمعاهدات الدولية والعرف التجارى 

فهل يمكن ان يقدم المدعى بالحق صورة مطبوعة من رسالة الكترونية على الانترنت باى وسيلة  دليل على التعامل او سداد دينه وبراءة ذمته وماقوة هذا الدليل وقد فصل قى ذلك حكم ومبدء من محكمة النقض

راى محكمة النقض وملاحظاتها :

اصدرت محكمة النقض بحكمها فى الطعن رقم 17689 لسنة 89 ق بجلسة 10 /3/ 2020  مبدء حجية الصور الضوئية للرسائل الالكترونية وان الخصم لايستطيع ان يجحدها او يرفضها ويطلب الاصل / ولكن يستطيع فقط اجراءات الطعن عليها بالتزوير ويحال الامر الى اهل الخبرة لاثبات حقيقة هذه الرسالة الالكترونية او تلفيقها وتزويرها ، وسند محكمة النقض فى الاسباب الاتى :

* الكتابة على الورق هى الاصل الا انه لاارتباط بين الكتابة والورق 
* التشريعات تطلب فقط لاثبات المحرر ان يثبت نسبته الى صاحبه 
* الرسائل الالكترونية بالبريد الالكترونى ( الايميل) هى وسيلة معترف بها فى قانون ( تنظيم التوقيع الالكترونى ) 
وكذلك فى المعاهدات الدولية 
* الرسائل المرسلة بالايميل سظل اصلها فى اجهزة الطرفين وكذلك فى اجهزة الشركات العالمية الخادمة التى تتيح هذه الخدمة 
* المطالبة من الخصم بدحضها وتقديم اصلها غير مقبول ويلزم عليه ان يقوم باجراءات الطعن بالتزوير المعتادة لودحض الرسالة 
* يقوم اهل الخبرة التى تكلفها المحكمة ببحث صدور الرسالة واستلامها وعدم التلاعب فيها 
*يجوز استخلاص الايجاب والقبول بكافة طرق الاثبات ومنها الرسائل الالكترونية الصحيحة 

وفى مجال هذا الموضوع يمكن الاطلاع على : 

*قانون الجريمة الالكترونية والانترنت، شرح وتوضيح


الجمعة، 27 مارس 2020

مارس 27, 2020

متى يكون عقد الايجار ملزم للمالك الجديد ، حكم نقض

مشترى العقار كيف يتسلمه اذا كان مشغول بمستاجرين / وماهى التزامات المستاجرين مع المشترى الجديد، وماالفرق بين الايجار القديم والايجار الجديد، حسب القانون المدنى، ومبدء قررته محكمة النقض المصرية :


عقد الايجار واحواله :

تعريف عقد الايجار حسب المادة 558 م القانون المدنى انه عقد يلتزم المؤجر فيه بتمكين المستأجر من الانتفاع بشئ معين لمدة محددة باحر معلوم 

وقد صدرت قوانين استثنائية فى فترة الاشتراكية فى مصر من بينها ق 49 لسنة 1977 وق 136 لسنة 1981 وهى سارية حتى اليوم ع الاسجارات التى حررت ف ظلها ( مايعرف بالايجارات القديمة) وقد صدرت بعض احكام للدستورية العليا خففت من حدة التأبيد لهذه العقود ( الامتداد القانونى لعقد الايجار) ف بعض الاحوال وليس كلها 
اما ماتحرر من عقود بعد صدور القانون 4 لسنة 1996 فهى تحكمها احكام القانون المدنى وليس هذه القوانين
وللمذيد ف هذا يمكنك الاطلاع ع المقالات الاتية :

*ملاحظات النقض لانهاء عقد الايجار مع الجهات الادارية

* حق المستأجر فى الخلو مقابل التنازل عن الايجار

*حق المستأجر فى بيع المحل التجارى اوالمهنى

* هل يجوزتحويل الاسكان الشعبى من سكنى الى تجارى

*قانون يلزم المالك بابلاغ الشرطة عن المستأجر الجديد والقديم

*هل يجوز الايجار مدى الحياة ؟ حكم نقض

*نصائح قبل ان تستأجر او تشترى شقة او عقار

ماهى شروط تحويل الايجار لمالك جديد ؟

لمشترى العقار الذى به سكان التزامات وحقوق قبل هؤلاء السكان ولاتكون هذه الالتزامات والحقوق الا بناء على شروط واحوال تحدد بعد قيام المؤجر الاصلى بحوالة الحق للمشترى الجديد عن حقه قبل السكان / وهذه الشروط هى  حسب القانون :

*لاتكون حوالة الحق( يحررها المؤجر لمشترى العقار) نافذة فى حق المدين ( المستأجر) الا اذا قبلها او اعلن بها (305 مدنى)

*لايكون الايجار نافذ فى حق المالك الجديد الا اذا كان لعقد الايجار ثابت لانتقال الملكية (م604 مدنى)

* يجوز للمالك الجديد التمسك بعقد الايجار حتى لو كان غير نافذ فى حقه 

*استثناء من المادة 604 مدنى السابقة صدرت م 30 من القانون 49 لسنة 1977 وهو من قوانين الايجار القديم والتى استثنت المستأجرين فى ظل هذا القانون من حكم هذا الشرط وقضت بأن عقود الايجار القديم هذه تسرى فى مواجهة المالك الجديد ولو لم يكن لها تاريخ ثابت قبل انتقال الملكية للمالك الجديد 

ملاحظات محكمة النقض :

فى الطعن 6668 لسنة 72 ق بجلسة18/ 3/ 2013 من محكمة النقض دائرة الايجارات قضت بماورد فى المادة 30 م القانون 49 لسنة 1977 بان عقود الايجار الصادرة فى ظله لايشترط ان يكون لها تاريخ رسمى ثابت قبل انتقال الملكية للمالك الجديد بشرط وملاحظات اتية :

*ان يكون عقد الايجار قد صدر صحيحا من من له حق التاجير 
*ان يكون عقد الايجار حقيقى لاصورى 

وفى هذا يمكنك الاطلاع على :


الثلاثاء، 24 مارس 2020

مارس 24, 2020

حظر التجول وقانون الطوارئ والعقوبة للسيطرة على الوباء

فى حالات الاوبئة والطوارئ الصحية تلجأ الدول الى احكام ق الطوارئ  فماهو هذا القانون وماهى هذه الحالة والعقوبات :

اجراءات مجلس الوزراء المصرى لمحاربة كورونا :

* سبق اجراءات يوم 24مارس 2020 بعض الاجراءات مثل تعليق حركة الطيران وتعليق الدراسة اسبوعين حتى اخر مارس

* وتم ايضا :قرار مجلس الوزراء والاجازة الاستثنائية اجراءات الكورونا

وفى 24مارس كانت بعض القرارات فى مصر من بينها حظر التجول وهى:

* حظر التجول بدء من الاربعاء 25/ 3/ 2020 من الساعة 7م حتى 6ص على الطرق العامة فى الجمهورية 
*تعليق العمل بوحدات ترخيص المرور والشهر العقارى واى خدمات تقدمها الوزارات والمحافظات للجمهور عدا مكاتب الصحة 
* استمرار العمل بالتراخيص المرورية المنتهية خلال فترة الحظر واعتبارها سارية 
*استمرار تخفيض العمالة الحكومية 15 يوم بعد انتهاء القرار السابق 
*استمرار تعليق الدراسة 15 يوم اخرى بعد السابقة 
* تعليق حركة الطيران 15 يوم بعد السابقة 
* غلق جميع المحلات الخاصة بالمأكولات امام الجمهور فترة الحظر عدا خدمة التوصيل للمنازل 
* ايقاف النقل الجماعى والخاص خلال فترة الحظر
*حضر المحلات الحرفية والتجارية داخل المولات م5 م الى 6ص
* الغلق الكامل لكافة المحلات والانشطة يومى الجمعة والسبت 

ماهو قانون الطوارئ  وماسلطاته :

ق الطوارئ تلجأ اليه كافة الدول فى حالات الحرب وفى حالات الاوبئة والكوارث الطبيعية ويترتب عليه حالة طوارئ تمكن الدولة من اتخاذ اجراءات لاتسمح بها القوانين العادية ، وبالنسبة للدول الديمقراطية العريقة فلا يلجأ الى ق الطوارئ الا بعد اجراءات برلمانية وارتفاع حالة الخطورة على الدولة /  بعض الدول قد اعتادت على ق الطوارئ لوجود كثير م الظروف الاستثنائية ووقائع ارهاب تقتضى سلطات واسعة للدولة ومنها مصر واخر تجديد لحالة الطوارئ فى مصر هو القانون 20 لسنة 2020 وعلى اساسه صدرت قرارات رئيس الوزراء لمواجهة وباء فيروس كورونا المستجد والذى غطى العالم كله 

ماهى اذن الامكانيات التى تتيحها حالة الطوارئ للدولة ؟

* قيود حركة على المواطنين او مايعرف بحظر التجول 
* مراقبة الصحف والرسائل والاعلانات ووسائل التعبير 
* الاستيلاء ع منقولات او عقارات تقتضى ذلك الاجراءات الاستثنائية ( مايعرف بفرض الحراسة)
* سحب تراخيص السلاح وسحبه ومصادرته
* تنظيم وحظر مواعيد فتح وغلق المحلات ومواعيد عمل المواصلات العامة والخاصة 

فماهى العقوبات لمخالفة قرارات ق الطوارئ؟

* الحبس لمدة من 3 الى 15 سنة اشغال شاقة مؤقتة ( مايعرف بالسجن مع الشغل داخل السجن او خارجه )
* غرامة اقصاها 4000ج 
* او احدى العقوبتين 


مارس 24, 2020

هل يمكن الاثبات بالصورة الضوئية للمستند حكم نقض

هل يمكن اثبات محرر فى قضية مدنى او تجارى عن طريق صورته / وهل يمكن اتهام جنائى بصورة ضوئية من مستند ودون وجود الاصل  له / قررت محكمة النقض مبدء هام فى هذا الشأن نعرضه فى هذا المقال :

اثبات المحرارات فى ق الاثبات :

ق الاثبات فى المواد المدنية والتجاريةرقم 25 لسنة1968 وتعديلاته يمكن ايضا بما احتواه من احكام ان يكون ملزما للقاضى الجنائى / الا انا القاضى الجنائى يكون حرا ف استنباط الدليل والطمأنينة اليه اكثر من القاضى المدنى او التجارى / وفيما يلى نورد احكام هذا القانون فى مجال اثبات المحررات الرسمية والعرفية :

اولا / المحرر الرسمى 

* يكون من موظف عام وفى حدود اختصاصه يثبت فيه ماتم على يديه او ماتلقاه من اولى الشأن
*المحرر الرسمى حجة بما فيه على الكافة ولايمكن ان يجحده الخصوم الا عن طريق الطعن بالتزوير

*حجية صورة المستند الرسمى اذا وجد الاصل:

تكون الصورة الخطية او الضوئية لها حجية الاصل بقدر مطابقتها له

* حجية الصورة اذا لم يوجد الاصل:

& تكون الصورة الرسمية الاصلية او التنفيذية حجة كما الاصل اذاكان مظهرها لايدعو للشك
& الصورة الرسمية المأخوذه من الاصلية لها الحجية لكن يجوز لاى من الطرفين المطالبة بمطابقتها مع اصل الصورة هذا
& مايؤخذ من صورة رة رسمية للصور المأخوذة من الاصلية يعتد به لمجرد الاستئناس حسب الظروف

ثانيا / المحرر العرفى 

* حجة على من وقعه مالم ينكر صراحة توقيعه او خطه او بصمته
* الوارث او الخلف ( المشترى او المستاجر او غيره ) لكى ينكر المستند العرفى يكفى ان يحلف انه لايعلم بان هذا هو خط او توقيع او بصمة من تلقى عنه الحق ( وهو المنسوب اليه هذا المستند العرفى)
*اذا تم مناقشة موضوع المحرر العرفى من الذى احتج عليه به / لايجوز له بعد ذلك ان ينكر التوقيع او الخط

* حجية تاريخ المستند العرفى 

& لايكون حجة فى تاريخه الا اذا كان تاريخ ثابت
& وذلك من اليوم الذى يقيد فيه بالسجل المعد
& او يكون قد ثبت مضمونه ف ورقة اخرى ثابتة التاريخ
&او من يوم تاشير موظف مختص
& من يوم وفاة من له اثر على المحرر من توقيع وخلافه
& من يوم ان يستحيل على احد هؤلاء الكتابة او البصمة لعلة فى جسمه
& من يوم وقوع حادث يؤكد ان المحرر صدر قبله
& يجوز للقاضى عدم تطبيق هذه الشروط على المخالصات حسب الظروف

* براءة ذمة المدين بتأشيرة على سند ما حجة على الدائن / ملم يثبت العكس/ ولو لم يكن قد وقع عليه بذلك / بشرط ان لايخرج المستند من حيازته ابدا
* اذا كان المستند او المخالصة طرف المدين / واشر الدائن على نسخة اصلية اخرى بما يفيد براءة الذمة او المخالصة دون توقيع

*بالنسبة للصور الضوئية للمستند العرفى يجوز دحضها وطلب الاصل من الطرف الذى يدعيها
* يجوز لمن بيده مستند عرفى ان يختصم من يشهد عليه ذلك المحرر فى دعوى صحة التوقيع وللمذيد عنها اقرا هذالمقال :

صحة التوقيع وصحة نفاذ والفرق بينهما

حجية الصور الضوئىة فى القضاء الجنائى / حكم نقض 

كما قلتا سابقا ان القاضى الجنائى له حرية فى اقرار الادلة التى يطمئن اليها لاثبات براءة المتهم او ادانته / لذلك قضت مجكمة النقض فى الطعن الجنائى رقم5398 لسنة87 ق بجلسة 2/ 3/ 2019 الذى ورد ف اسبابه المبادئ الاتية :

* يجوز للقاضى الجنائى الاخذ بالصور الضوئية كدليل للدعوى الجنائية حتى لو فقدت الاصول وتم جحد الصور من المتهم
* لايعتبر مجرد فقد الاصل دليلا على عدم ثبوت الجريمة 
* يجب ان يكون القاضى قد استدل بهذه الاصول ع وقوع الجريمة ( جريمة قذف بالنشر) مع قرائن اخرى على وقوع الجريمة 
* ان يطمئن القاضى لهذه الصور الضوئية او الشمسية انها مطابقة لاصلها الذى اخذت منه 
* للقاضى ان يكون عقيدته بكافة طرق الاثبات 
* لايحتج بجحد الصور الضوئية او الشمسية لاول مرة امام محكمة النقض 

الاثنين، 23 مارس 2020

مارس 23, 2020

حق فصل العامل لعدم الثقة وما مواعيد الطعن حكم نقض

فى مقالنا هذا نقصد العامل بالقطاع غير الحكومى :هل يكون عدم الثقة فى العامل مبرر كاف لانهاء عقد العمل ، وفصل العامل تعسفى وماهى المبررات ، وماهى مواعيد الطعن الملزمة للعامل ولصاحب العمل بخصوص التعويض والمستحقات ، ملاحظات محكمة النقض / نوضحها ف هذا المقال من هذا الموقع الشارح لمختلف القوانين :


حقوق والتزامات العامل 

يكاد العامل بالقطاع الغير حكومى سواء شركات قطاع اعمال او قطاع عام او استثمارى او القطاع الخاص المؤمن عليهم بحقوق والتزامات القطاع الحكومى وذلك حسب القوانينين المنظمة للعلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل / الا ان اللوائح التنظيمية الداخلية لتلك الشركات قد تكون الاولى بالتنفيذ من القانون المنظم للعمل بشرط علم العامل بها وهو المفترض عند توقيع عقد العمل

* الحق فى الاجر والاضافى للعاملين بالقطاع الخاص

حق الطفل والمرأة العاملة فى قانون الطفل والخدمة المدنية

وقد يكون الفصل جزاء العمل لدى الغير وعقوبة الفصل حكم نقض

متى يكون الفصل جزاء لعدم التقة ؟

اقرت محكمة النقض فى اسباب حكمها فى الطعن العمالى رقم : 11813 لسنة88ق بجلسة 15/ 12/ 2019 ان فقد الثقة من جانب صاجب العمل هو سبب كاف لانهاء عقد العمل والفصل ولكن ذلك بشروط 

* سلوك العامل مسلك يفقد الثقة فيه من جانب صاحب العمل 

* فقد الثقة يجب ان يكون لمبررات مشروعة وبينة 

*ان يكون خطأ العامل يتناسب مع الجزاء وهو انهاء الخدمة 

*لا يصح ان يكون الخطأ شائع وغير محدد على العامل سبب فى الفصل 
* ولايكون لسوء ادارة من المنشأة اوخطأ منها
* وان يكون الخطأ جسيم وليس يسير

* يجب ان لاتكون سلطة صاحب العمل ف الفصل سلطة تعسفية بحيث تتناسب وجوبا مع حق الفصل 

* استندت المحكمة للمادتين 69 و110 من ق العمل 12 ل2003 بان القانون اعطى سلطة الفصل ف حالة المبرر المشروع 

* رأت المحكمة ان قيام صاحب العمل ف احدى شركات النسيج بفصل العامل لزيادة كبيرة فى عهدته غير مبررة / اعتبرت ذلك مبرر وجيه للفصل كان يجب ع محكمة الموضوع الرد عليه وفى موضوع العهد اقرأ هذا المقال اذا اردت :


* قررت المحكمة ان التنظيم القانونى للمنشأت الخاصة غير المنشأة العامة لصاحب العمل سلطة تقديرية غير تعسفية 

* حق التعويض عن تعسف صاحب العمل يستند الى المادة / 695 م القانون المدنى التى تعطى حق التعويض عن التعسف ف انهاء العلاقات التعاقدية دون مبرر مشروع

اجراءات ومواعيد الطعن بقانون العمل 

اوضحت محكمة النقض فى حكمها هذا الاتى :

*الشكوى الى مكتب العمل 
* ان تتضمن الشكوى نص الطلبات الموضوعية المشكو فيها من مستحقات او تعويض او غيرها 

* يجوز وفق المادة 70 م ق العمل لاى من الطرفين العامل او صاحب العمل اللجوء للجنة المشكلة قانونا لتسوية النزاع خلال 10 ايام من تاريخ النزاع وتتم التسوية ودى خلال 21  يوم م طلب التسوية 
*يطلب اى م الطرفين من الجهة الادارية اللجوء للمحكمة العمالية خلال 45 يوم م انتهاء المدة المحددة للتسوية (م71)

*يمكن اللجوء للمحكمة العمالية المختصة فى هذا الميعاد سواء تم التقدم بطلب تسوية ام لا 

يسقط الحق فى اللجوء للمحكمة بفوات هذا الميعاد 

كيف يتم تحديد موعد بدء النزاع ؟

* تاريخ النزاع هو تاريخ امتناع المدين ( صاحب العمل فى الاستحقاقات / اوالعامل فى تنفيذ التزاماته ) عن الوفاء وتنفيذ الالتزام وهواداء الطلب الموضوعى للطرف الاخر وهو الطلب الوارد فى الشكوى الرسمية الثابتة من مكتب العمل 
* لابد ان تتضمن الشكوى الطلبات الموضوعية تفصيلا ومهلة الاخطار

* ان تكون هى ذات الطلبات المرفوعة بها الدعوى 

* يكون تاريخ امتناع المدين عن الوفاء بالحق المطالب به هو تاريخ بدء الحق فى اللجوء للمحكمة العمالية 

* اذا لم يتم اثبات تاريخ الامتناع عن الوفاء يكون تاريح الاعلان بالطلبات الموضوعية هو تاريخ بدء النزاع 




المتابعة بالبريد الإلكتروني

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *