الاثنين، 22 يونيو 2020

كيف تعرف العلاوة الخاصة للعاملين وزيادة الحافز 2020

صدر قانون الحد الادنى للعلاوة الدورية ومنح علاوة خاصة وزيادة الحافز الاضافى برقم 29/ 2020 ونشر بالجريدة الرسمية ويعمل به من 1/ 7/ 2020 ويهم الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين به والقطاع العام والاعمال العام والهيئات الاقتصادية العامة ، نشرحه فى هذا المقال:

ماهى الفئات المخاطبة بالقانون 29 / 2020 ؟

اولا: يخاطب القانون فى مواده الاولى والثانيىة والثالثة الفئات الاتية :

* الموظفون الدائمون والمؤقتون والمكافأة الشاملة 
* المناصب العامة وذوى الربط الثابت داخل مصر ( المدرج اعتماد وظائفهم ف الموازنة ومن تنظم عملهم قوانين ولوائح خاصة )
* الهيئات الاقتصادية 

ثانيا : العاملين بشركات قطاع الاعمال العام والقطاع العام ويخاطبهم فى مادته ( رقم 5)

ماهى الامتيازات المالية فى القانون للمخاطبين بالخدمة المدنية؟

 تكون العلاوة الدورية وفق المقرر فى قانون الخدمة المدنية 81/ 2016 بحد ادنى مبلغ (75 جنيه)  وهى المستحقة فى 1/ 7/ 2020 ( وفق م1 من القانون الذى نشرحه )

 زيادة الحافز الاضافى الشهرى  فى 1/ 7/ 2020 حسب الدرجة الوظيفية كالاتى ( م3 من القانون ) :

* حتى الدرجة الرابعة والدرجة الرابعة نفسها زيادة شهرية 150 ج 
* الثالثة 200 ج 
* الثانية 250ج 
* الاولى 300ج 
* كبير ومديرعام 325ج
* الدرجة العالية ومايعادلها 350ج 
* الدرجة الممتازة ومايعادلها 375ج

هذا الحافز يعتبر جذء من الاجر المكمل او المتغير حسب الاحوال 

 يفيد هذا الحافز المعين بعد 1/ 7/ 2020 

ماهى المنافع المادية لغير المخاطبين يقانون الخدمة المدنية ؟

* يمنح العاملين علاوة خاصة من 1/ 7/ 2020 

* تكون 12% من الاجر الاساسى فى 30/ 6 /2020
 او من تاريخ التعيين لمن يعين بعده ( وفق مادة 2 من القانون )

*تعتبر جذء من الاساسى اعتبارا من 1/ 7/ 2020 

* يمنح العاملين نفس الحافز الاضافى الشهرى المقرر فى المادة ( 3 من القانون ) السابق شرحها فى الفقرة السابقة اسوة بالعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وبنفس الفئات حسب الدرجات المالية الموضحة 

 الحق فى الزيادة بالنسبة للقطاع العام وقطاع الاعمال العام :

*وفق المادة (5 من هذا القانون ) ان يكون على الشركات بالقطاع العام وقطاع الاعمال العام  ان تقوم بصرف منحة شهرية من موازنتها فى 1/ 7/ 2020 للعاملين بها

* يكون مقدارها هومايساوى : الفرق بين العلاوة الدورية المقررة للعاملين ونسبة العلاوة المقررة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية  والموضحة فى المادة ( 2 من القانون ) التى شرحناها ف الفقرة السابقة ، وذلك كحد اقصى بالنسبة لموظفى هذه الشركات 
* تحسب تلك المنحة بذات القواعد المعمول بها فى هذه الشركات لحساب العلاوة الدورية السنوية 
* لاتضم هذه المنحة للاساسى 
*تصرف هذه المنحة كمبلغ مقطوع 

طريقة حساب هذه الزيادات فى المعاش ( م6 من القانون ):

* عند حساب معاش العامل عن نفسه لايجمع بين العلاوة الدورية ( م2) وبين الزيادة المقررة فى 1/ 7/ 2020 

* اذا كانت سن العامل اقل من السن المقرر للمعاش :
استحق العلاوة الخاصة/ وفى حالة انها اقل من الزيادة فى المعاش / يذاد المعاش بمقدار الفرق بينهما

* اذا كان سن العامل السن المقررللمعاش :
يستحق الزيادة فى المعاش / اذا كانت اقل من العلاوة / ادت الجهة الفرق بينهما

وفى مجال مقالنا ولمذيد من الفائدة يمكنك الاطلاع على :

* قرار ترقيات الموظفين لعام 2020 كيف تعرف ترقيتك ؟ 

* حق فصل العامل لعدم الثقة وما مواعيد الطعن حكم نقض

* قرار مجلس الوزراء وحقك مع الاجازة الاستثنائية للوباء

* هل يجوز وقف الموظف عن العمل حكم عليا

* النقل الجزاءات الندب القيادات واحوال وظيفية اخرى

هناك تعليقان (2):

  1. يعنى 75 جنيه بالنسبه للشركات الاعمال اخد نصهم فى الاساسى ونصهم فى المتغير طيب بالنسبه للمبالغ المقطوعه 150 جنيه لينا حق نصرفهم ولا لا

    ردحذف
    الردود
    1. اذا كان ممكن خصمالمبلغ المحكوم به كله ف حدود النسبة من الاجر الوظيفى فلا يخصم من المتغير اذا تجاوز المحكوم به الوظيفى ياخذ ف حدود النسبة من المتغير

      حذف

المتابعة بالبريد الإلكتروني

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *