الجمعة، 17 نوفمبر 2017

الندب والنقل فى قانون الخدمة المدنية

موضوع الشرح اليوم  يهم الكثير من الموظفين المصريين حيث نتكلم عن الندب والنقل وماسمى بالتكليف وحالات وشروط  ذلك فى قانون الخدمة المدنية 81/2016 

 اولا: الندب

 ونظمته المادة33 من القانون و108ومابعدها من لائحته التنفيذية واحكام وفتاوى ادارية محصلتها الاتى:

     1) الندب مؤقت بطبيعته ولايعطى اى حق فى التسكين للمنتدب على الوظيفة المنتدب عليها .

     2)الندب يكون لوظيفة من ذات الدرجة المنقول منها او الوظيفة الاعلى مباشرة بقرار من السلطة المختصة .

     3) يجوز الندب فى داخل الوحدة او لوحدة اخرى وهنا يشترط طلب المنتدب .

     4) الندب يكون كل الوقت اوجزئيا فى اوقات العمل الرسمية او غير اوقات العمل الرسمية .

     5) الندب كل الوقت يكون لمدة سنة وبحد اقصى اربع سنوات فى كل وحدة .

     6)  يشترط ان تكون حاجة العمل بالوحدة المنتدب منها تسمح بالندب منها .

     7 ) يشترط ان يكون الندب بناء على طلب المنتدب جزء من الوقت فى الاوقات الرسمية اوغير اوقات العمل .

     8) يتقاضى المنتدب كامل اجره الشهرى الوظيفى والمكمل من الجهة المنتدب اليها فى حالة الندب الكلى  وفى حالة الندب الجزئى يتقاضى جزء من هذا الاجر من الجهة المنتدب منها يتناسب مع ايام عمله فى الشهرومكافأة تقدرها السلطة المختصة فى الجهة المنتدب اليها تتناسب مع ايام عمله وفى حالة الندب فى غير اوقات العمل الرسمية يتقاضى مكافأة ندب تقدرها السلطة المختصة بناء على عرض ادارة الموارد البشرية .

     9) يجوز الندب الى مؤسسة او جمعية ذات نفع عام وهنا تصرف الجهة المنتدب منها الاجر الوظيفى وتصرف كامل الاجر اذا كانت طبيعة العمل بدون اجر او موازنة الجمعية لاتسمح بالاجر المكمل للمنتدب .

   10) يصدر قرار الندب من الجهة المنتدب منها بعد موافقة الوحدة المنتدب اليها ويجب ان تحدد مدة الندب .

   11) المنتدب خاضع من ناحية الاشراف الادارى وسلطة الجزاء الى الجهة المنتدب اليها فقط تقوم جهة الانتداب بايداع الجزاء فى ملف الخدمة ولاتملك الغاء او تعديل لانه ينفذ على راتب الموظف فى الجهة المنتدب اليها .

   12) لايجوز ندب الموظف لاكثر من وحدة مدة الندب .

   13) تتحمل الجهة الندب اشتراكات الموظف التأمينية والمعاشات لانها جهة عمله الاصلية .

   15) يجوز انهاء الندب قبل مدته فى اى وقت من الجهة المنتدب منها او اليها على ان تخطر الموظف المنتدب وتخطر الاخرى فى مدة لاتقل عن شهر من انهاء الندب وهنا لاحظ ان القانون لم يشير الى حق المنتدب فى انهاء ندبه قبل مدته .

ملحوظة هامة :
    بعض الجهات تصدر قرار بكلمة (تكليف) بدل من عبارة الندب وحيث ان القانون لم يشر الى عبارة (تكليف) فأن التكليف يأخذ حكم الندب من حيث الشروط والاحكام ويجب ان تكون مدته سنة حتى اربع سنوات .

                                  ------------------------------------------------------------------

   ثانيا : الحلول

  وهى حالة خاصة وردت فى المادة 34 من القانون81 /2016 انه فى حالة غياب احد شاغلى وظيفة من الادارة العليا او الاشرافية (الوظيفة الاشرافية هى وظيفة مدير ادارة) يحل محله الذى يليه مباشرة فى الاقدمية لمباشرة عمله وذلك اذا لم تحدد السلطة المختصة من يقوم بعمله على ان يكون من ذات المستوى او المستوى الادنى مباشرة ( ومن الواضح ان هذه الحالة متعلقة بغياب مؤقت لشاغل الوظيفة القيادية لتسيير العمل بصفة مؤقتة  وليست ندبا ولاترتب اى حقوق مالية او وظيفية اضافية ) . 

                                  -------------------------------------------------------------------

   ثالثا: الاعارة

 مشابهة للندب تنظمها المواد116 ومابعدها من اللائحة التنفيذية وقواعدها مشابهه له الا ان

      1) الاعارة لم يحدد لها مدة تجديد فهى لمدة سنة قابلة للتجديد بخلاف الندب المحدد لتجديده 4 سنوات حد اقصى .

      2) فى الاعارة نص صر احة على اعتبار مدتها ضمن مدة الاشتراك فى التأمينات والمعاشات .

      3) نصت اللائحة ايضا فى الاعارة على ان مدة الاعارة لاتدخل ضمن مدة الاقدمية للترقية .

      4) نصت اللائحة على حق المعار انهاء اعارته على ان يعود لجهة عمله قبل انتهاء مدة الاعارة (ولم يرد هذا الحق للمنتدب) على ان تكون العودة خلال 15 يوم من انهاء الاعارة الداخلية وثلاثة اشهر بالنسبة للا عارة الخارجية مع تحمله التأمينات عن تلك الفترة.

     5) يجوز لجهة العمل شغل وظيفة المعار اذا كانت الاعارة لمدة سنة فأكثر .

     6) عند عودة المعار يصرف له اجره وامتيازات الوظيفة التى كان يشغلها قبل الاعارة من تاريخ استلام العمل .

     7) اما فى المجال الوظيفى يمكن ان يشغل ذات وظيفته اذا كانت شاغرة او اى وظيفة من مستوى وظيفته الاصلية اويشغل وظيفته الاصلية بصفة شخصية وتسوى حالته عند خلو اية وظيفة فى مستوى وظيفته .

                               -------------------------------------------------------------------

  رابعا: النقل

 نظمت النقل المادة 98 ومابعدها ويمكن لنا توضيح بعض هذه العناصر:

 1) ينقل الموظف الى وظيفة بذات الوحدة او خارجها بقرار من السلطة المختصة .

 2) النقل بناء على طلب الموظف او الحهة المنقول منها او اليها ( تحقيقا للمصلحة العامة ) وهذه العبارة مستحدثة فى هذا القانون!! . 

 3) ان تكون حاجة العمل بالوحدة المنقول منها تسمح بالنقل .

 4) ان تكون الوظيفة المنقول اليها شاغرة وممولة فى الوحدة المنقول اليها ( او ينقل بالمستوى الوظيفى او على احدى الوظائف التى يوفرها الجهاز بالتنسيق مع المالية ) وهذه العبارات مستحدثة

 5) ان يتم العرض على لجنة الموارد البشرية وموافقة الجهتيين اما بالنسبة لشاغلى الوظائف القيادية لا يوجد هذا الشرط .

 6) لايجوز ان يكون النقل وسيلة جزاء .

 7) لايجوز ان يفوت على الموظف دوره فى الترقية الا ( اذا كان ذلك بناء على طلبه ) .

 8) الايقل مستوى الوظيفة المنقول اليها عن مستوى وظيفته الاصلية .

 9) على الجهة الادارية ان تجيب الموظف ذو الاعاقة بنقله للوحدة الاقرب الى سكنه اذا وجد فيها وظيفة مناسبة (حالة مستحدثة)
      

   وينفذ النقل كالاتى


1) النقل نافذ من تاريخ صدور قرار الجهة المنقول منها .

2) يستحق المنقول راتبه من جهته الاصلية حتى تاريخ اخلاء طرفه ومن الجهة المنقول اليها عند استلام العمل به وهنا يلاحظ ان استلام العمل فى الجهة المنقول اليها يكون فى اليوم التالى للتاريخ المحدد بقرار النقل دون فاصل ذمنى الامر الذى يؤثر على الحقوق التأمينية للموظف المنقول عند وجود فاصل زمنى .

3) يجب على الجهة المنقول منها ارسال ملف الخدمة للجهة المنقول اليها واخلاء طرف الموظف المنقول خلال 30 يوم من صدور القرار ، وهذا الميعاد بفواته يعتبر حكما ان الموظف المنقول قد اخلى طرفه بجهته الاصلية وليس علية متعلقات لها ، الا اذا كان تأخير ارسال الملف بسبب من الموظف


فى النهاية ارجو انى قد اوضحت كثير من التساؤلات الغير واضحة فى الموضوع وارحب بأى استفسارات او تعقيب سأرد عليه ان شاء الله  فى مقالات قادمة

هناك 258 تعليقًا:

  1. هل يجوز للجهه المنتدب اليها تعديل المرتب علي اساس المعيينين عندها بالمثل اذا كان مرتبي بجهتي الاصليه اعلي منهم

    ردحذف
    الردود
    1. عزيزى الاصل ان الاجر الاساسى ( الوظيفى) موحد بين الجهات حسب الدرجة ، والاجر المميز (المتغير) يختلف وهو حوافز ومكافأت ، والاصل ان كل جهة ملزمة بموازنتها ولذلك من يرد اليها منتدب لاتكلف الجهة الا ف حدود تلك الموازنة وما يجرى معاملة موظفيها عليه ، اما ف النقل فيصدر قرار النقل متضمنا الاحتفاظ بالراتب مما يعنى ان الجهة المنقول اليها تعلم براتبك ومايشمله وتدبر امورها المالية مع وزارة المالية ، اذا تتضررت م الندب وهو بالاصل يكون بناء على موافقتك فيمكنك التظلم والطعن بالقرار ع اساس انه ندب يستر جزاء ادارى

      حذف
  2. الرجاء افادتي عما إذا امتد الندب لمدة ثماني سنوات متواصله ولم تقم الي من الجنه المنتدب منها أو الجهه المنتدب إليها بإخطار المنتدب بإلغاء ندبه خلال الثماني سنوات ثم فجأة وبدون اي إنذار أو إخطار أصدرت الجهه المنتدب إليها قرار پإلغاء الندب مع العلم بأنها ليست الجهه المصدره لقرار الندب ولم تخطر الجهه المنتدب منها أو المنتدب بقرار الإلغاء نرجو توضيح مدي صحه هذا القرار وهل المنتدب الحق في الطعن علي هذا القرار طبقا لنص الماده ٤٥ من اللائحه التنفيذيه لقانون الخدمه المدنيه علما بأن القانون حدد مدة الندب بألاتزيد عن أربع سنوات في حين أن المنتدب استمر ثماني سنوات وشكرا

    ردحذف
    الردود
    1. اولا استاذى يجب ه الجهة تطبيق القانون وق الخدمة الوططمية واصح ف ان الندب لايذيد ع 4 شنوات بعد ان كان مفتوح المدة ، ولكن قد يكون خل ان يمنظر الموظف عام ف عمله الاصلى ثم يطلب ندبه محددا ، بالنسبة للطعن ف القرارات فقرار الندب يخضع للمدد الموضحة ف قانون مجلس الدولة واوضحتها ف هذا المقال :http://www.law4arabs.com/2018/01/blog-post_10.html واشكرك ع المتابعة

      حذف
  3. هل يحق للمنتدب التقدم لوظيفة يتم الاعلان عنها فى الجهة المنتدب منها او اليها؟وهل لو احدى الجهتين رفضت ذلك له الحق فى اللجوء للقضاء؟

    ردحذف
    الردود
    1. صديقى العزيز التقدم للزظائف جائز لمن بالجهة موظف او منتدب او من خارجها ـ ولا نستطيع الجهة منعك ولاتجبر ان تعينك

      حذف
    2. شكرا لك لكن انا اتكلم عن الوظائف ذات الاعلان الداخلى الخاصة بالعاملين والمؤقتين بالجهة

      حذف
  4. هل يجوز تعديل جهة الانتداب وما هي خطواته وشروطه

    ردحذف
  5. لامشكلة فقط انهاء الندب الاول ، والعودة لعملك الاصلى فترة ولو قصيرة ، ثم تحضر موافقة مبدئية من ادارة الجهة التى ترعب الندب اليها وتسلمها بطلب جديد لجهة عملك لبحثه واصدار ندب جديد

    ردحذف
  6. حضرتك لو سمحت الموظف المنتدب يتغير أجره المكمل بالقواعد المعمول بها فى الجهه المنتدب

    ردحذف
    الردود
    1. كان ف القانون 47 / 78 ياخذ المنتدب حوافزه واى اجور اضافية من الجهة المنتدب اليها ومرتبه وعلاواته من الجهة الاصلية ، الا ان القانون 81 /2016 للخدمة المدنية اصبح المنتدب كالمنقول فان جهته الاصلية ترسل مفردات راتبه وتقوم الجهة المنتدب اليها بصرف اجره الوظيفى والمكمل والمكافاءات من ميزانيتها حسب القواعد المعمول بها ف الجهة المنتدب اليها

      حذف
  7. انا حاليا منتدب من معلم بالتربية والتعليم الى معلم بالازهر
    ولا توجد درجة خالية فى احدى الجهتين
    واريد تحويل الندب الى نقل درجة
    ما الحل؟

    ردحذف
    الردود
    1. المسئول عن الدرجات الجهاز المركزى للتنظيم والادارة وتخاطبه الجهه المنتدب اليها وتطلب منه تدبير درجة لتفلك من موازنة وظائف الجهة المنتدب منها ويجب ان توافق جهتك ع ذلك ولايمكن فيها الاجبار لكن م حقك ان تقدم التماس الى الجهاز المذكور وتقدم معه بيان حالة رسمى يوضح وظيفتك وموافقة حهة الانتداب ع نقلك اليها

      حذف
  8. هل من حق جهة العمل ان تقوم بعمل انتداب إجبارى لموظف بناء على رغبة المدير لأسباب شخصيه وما التصرف القانونى لهذه الحاله

    ردحذف
    الردود
    1. اذا كان دداخل الجهه ولمصلحة العمل ولايؤتر ع دزر الموظف ف الترقية فيمكن دون موافقة الموظف وله حق التطلم والتقاضى ان كان له مابيبرره/ رغم ان المادة 108 م اللائحة التنفيذية تنص هلى عبارة بناء على طلبه الا ان رقابة القضاء على تصرفات الادارة لاتكون الا اذا تجاوزت الادارة وتصرفت بما يتنافى مع مقتضيات صالح العمل

      حذف
  9. من فضلك هل يجوز ندب موظف مؤهل متوسط الي وظيفه ذات مؤهل عالي # والموقف القانوني من تنسيق الإدارية حيث أنه وافق علي ندب بعض الموظفين ورفض البعض الاخر وجميعهم حاصلين ع مؤهل عالي ف انتظار التسويه مع الشكر.

    ردحذف
  10. لايجوز لاختلاف المجموعة الوظيفية اقرا مقال المجموعه الوظيفية ف هذه المدونة

    ردحذف
  11. طبيب منتدوب لمدة يومين لمستشفى وصدر له قرار انهاء الانتداب وعودته لجهة عمله الاصليه الا ان مدير المستشفى المنتدب إليها رفض اخلاء طرفه فقام الطبيب بالعودة لمقر عمله الأصلى دون عمل اخلاء طرف من الجهه المنتدب بها فهل يوجد مخالفة

    ردحذف
    الردود
    1. عزيزى مسألة اخلاء الطرف هامة بشأن العهدة ومسئولية العهدة هى افتراضية بمعنى انك لو وقعت اثناء انتدابك ع عهدة وفقدت فانت مسئول عمها لن لم تثبت العكس وسمكنك ان تراجع مقالنا ف العهدة وامين المخزن على هذا الرابط : http://www.law4arabs.com/2018/01/blog-post_9.html

      حذف
    2. هل يجوز للمنتدب اصدار قرار انهاء انتدابه من جهة عمله الاصلية بناءا على طلبه دون وحود اخلاء طرف من الجهة المنتدب اليها
      حيث ان الجهة المنتظب اليها متعنتة ورافضة اصدار اخلاء الطرف

      حذف
  12. تقدمت لمسابقة للتعيين امام وخطيب بالاوقاف تبع محافظة القاهرة وفوجئت عند استلام العمل بنقلي الى محافظة الفيوم حيث العجز وذلك منذ ستة اعوم وتم رفض جميع طلبات النقل والندب للقاهرة وهى محل ميلادى وسكنى واسرتي كلها فما الحل في ذلك ؟؟

    ردحذف
    الردود
    1. النقل من المحافظات للقاهرة بكون صعبا ويحق الوزارة التدب لحاجة العمل ويبدو انك وافقت ورضبت بالندب المدة السابقة / ولكن الندب ينتهى ف ق الخدمة المدنية بعد 4 سنوات ولايجدد فمن الممكن لك انعاء ندبك / طلبك بالغاء ندبك يعززه ايضا وجود اقامة ثابتة لك ولاسرتك ف القاهرة كاقامة دائمة

      حذف
  13. هل إخلاء طرف الموظف ونقله الي قسم اخر داخل الإدارة مسؤول عن عمله السابق

    ردحذف
    الردود
    1. اخلاء الطرف بحسب الاصل يتهى ارتباط ومنعلقات ومسئوليات العمل ان لم يتبت العكس ان اخلاء الطرف غير حقيقى مثلا

      حذف
  14. من فضلك لو كنت منتدب لجهة عمل أخرى و مر على انتدابى أربعة أشهر وطلبت جهة أخرى نقل موظفين إليها وتقدمت باوراقى وتم قبول طلبى فما هو الموقف القانونى

    ردحذف
    الردود
    1. اولا الندب من حقك طلب الغاءه ف اى وقت وتخلى طرفك وتعود للجهة الاصلية لكن النقل لجهة اخرى مشالة تحتاج موافقة الجهتين وموافقة الجهاز المركزى للتنظيم والادارة لتدبير الدرجة

      حذف
  15. هل يجوز ندب المنتدب؟

    ردحذف
    الردود
    1. الندب من الجهة المنتدب اليها او النقل لايجوز / ولكن يلغى الندب وتعود لعملك ثم تحصل ع موافقة مبدئية من الجهة التى تود الندب اليها م جديد ثم تتقدم الى جهتك الاصلية للموافقة واصدار القرار

      حذف
  16. هل يجوز تجديد الانتداب على جهة اخرى دون قطع الانتداب والرجوع لجهة العمل الاصليه؟

    ردحذف
    الردود
    1. ارجو ياعزيزى تقرأ الرد السابق جيدا

      حذف
  17. بعد اذنكم كنت عاوز اكتب طلب نقل وكنت عاوز حد يساعدنى انا اعمل اخصائى اجتماعى فى مستشفى تابعه للهيئة العامه للمستشفيات والمعاهد التعليميه عاوز انقل إلى وزارة التضامن الاجتماعى عاوز بس صيغه الرجاء حد يساعدنى

    ردحذف
    الردود
    1. ياستاذ/ اخمد ليست المشكلة هى الصيغة فهى صيغة سهلة يمكنك ان تكتبها بنفسك وبمشاعرك وسبب الطلب ومبرراته / لكن المشكلة هى لايمكن النقل بين وزارتين مختلفتين لكل منهما ميزانية ويكاد يكون مستحيل / الامر الممكن رغم انه صعب هو ان تحصل ع موافقة مبدئية من الجهة التى تريد ( الانتداب ) اليها مختومة ثم تتقدم بطلب الى جهة عملك الحالية لتوافق ع ندبك للجهة الاخرى بناء على الموافقة المبدئية التى تقدمها والمبررات التى تجعلك تترك العمل ف حهتك الى جهة اخرى وقد يكون منها السكن او الحالة الاجتماعية او غير ذلك / وبعد تنفيذ انتدابك تنتظر مسابقة ف الجهة التى انتدبت اليها ليتم تعينك فيها

      حذف
    2. انا ليه صديق فى العمل تم نقلة الى وزارة العدل ولكن طبعآ معاه واسطه عشان كده اتنقل انا بحاول بقدر الإمكان انى احصل ع واسطه للوصول إلى طلب النقل لو انا حصلت ع الموافقه من الجهة التى اريدها وزارة ما يبقى كده الموضوع خلص

      حذف
  18. كنت اريد مساعدتكم فى إجراءات النقل من هيئة تابعة لوزارة الصحة الى وزارة أخرى وصيغة الطلب إلى الجهة الأخرى

    ردحذف
    الردود
    1. تحتاج بعد موافقة الجهة المنفول اليها موافقة تلجهاز لنقل الدرجة بين الجهتبن واغتفد زميلك هذا بدء بندب قبل التقل

      حذف
  19. من فضلك
    الشركه طلبت من الموظفين انهم يوقعوا علي عقود اعارة لوكيل ليهم هل يحق للموظفين رفض التوقيع والاعارة والمطالبه بمستحقاتهم الماليه
    وازاي نظمها القانون مع العلم انها بتلحق ضرر للموظف من الناحيه الماديه والاجتماعيه

    ردحذف
    الردود
    1. جميع القوانين سواء حكومة او عام او خاص يكون لجهة العمل حق ندب او اعارة الموظف لمصلحة العمل / لكن متى يكون تعسقى اذا تسبب فى ضرر ملموس مثل تفويت فرصة ترقية ويمكنك ايضاح مشكلتك اكثر بالمستندات ع ( الواتس بالرقم الظاهر ف المقال ) او اذا كان عندك فيس ع الرابط التالى : https://www.facebook.com/profile.php?id=100028406133239

      حذف
  20. مساء الخير على حضرتك استفسار بسيط انا منتدبه من وزاره تنميه محليه إلى وزاره الشباب والرياضه وقد قضيت مده الاربع سنوات انتداب فهل يحق لى تجديد الانتداب مره اخرى لنفس الجهه المنتدب إليها

    ردحذف
    الردود
    1. نعم ياستاذة يحق لكن بعد فاصل زمنى سنة كما جرى العرف الادارى تستحقى فيها تقرير من حهتك فيكون الانتداب ف هذه الحالة جديد ومستعد لاى استشارات ف رقم الواتس الموجود ف المقال او ع رابط الفيس الاتى
      https://www.facebook.com/profile.php?id=100028406133239
      ومرحبا

      حذف
  21. السلام عليكم انا مشرفه تمريض وارغب بالانتداب من مستشفى القصر العينى الى مركز طبي بمدينه ١٥ مايو .هل صرف الراتب من الجهه الاصليه القصر العينى ام من المركز الطبي وشكرا

    ردحذف
    الردود
    1. صرف الراتب بالاجر المتغير يكون ف الجهة النتدب اليها حسب ق الخدمة المدنية لكن حقك ف العلاوة والترقية مع جهتك الاصلية والعلاوة التشجيغية / اما المسئولية التاديبية م حق المنتدب اليها والجهة الاصلبة تنفذ / وتابعى اى ايضاحات ع الواتس بالرقم الظاهر ف المقال

      حذف
  22. السلام عليكم
    انا معينه اوائل خريجيين منذ ٢٠١٢ واحاول النقل من الجهة المعينة بها الى جهة اخرى تشمل محل اقامتي وتخصصي ..ولكن الجهة الرئيسية توافق على النقل بشرط ان اترك درجتي المالية
    والمنقولة اليها توافق على النقل بشرط ان آتي بدرجتي الماليه
    وكلما تقدمت بطلب للتنظيم والادارة يأتي الرد غير قاطع..
    فماذا استطيع ان افعل ... وهل درجة اوائل خريجيين درجة شخصية
    ولسيادتكم جزيل الشكر...

    ردحذف
    الردود
    1. تواصل ع الواتس بنفي الرقم للايضاح وشكرا

      حذف
    2. التنظيم والادارة رد عليك بأية لو سمحت ؟

      حذف
    3. رد الجهتين هو الرد المتوقع من الجهات الحكومية ولايجبر الجهاز الجهات ع نقل درجتها الابموافقتها / وطبعا درجة اوائل الخريجين ليست شخصية بل هى درجة ثلثة تخصصية ولاتوجد درجة شخصية ف ق الخدمة المدنية كانت درجة كبير والغيت

      حذف
  23. السلام عليكم بعد اذنك انا منتدبه من وزاره الموارد الي مصلحه الضرائب وعايزه اجدد الانتداب وكل جهه عايزه موافقه الثانيه ع التجديد ومش عارفه اعمل ايه

    ردحذف
    الردود
    1. الاصل هو موافقة الجهة المنتدب اليها وانه لامشكلة عند حهتك الاصلية لانها لاتدفع شيأ الاجر بشقيه ع الجهة المنتدب اليها فليس منطقى ان تطلب منك جهة الانتداب موافقة جهة عملك لانه لااعتقد هناك مشكلة ف ذلك / عموما ممكن تحاطب جهة الانتداب جهتك رسميا بانه لامانع لديهم م التجديد ولن ترفض جهة عملك / وطبعا تملك جهة عملك العاء انتدابك لخاجة العمل / ويمكن لك انهائ انتدابك بطلب لاى م الجهتبن

      حذف
  24. انا منتدب منذ٣سنوات فهل يحق لي النقل

    ردحذف
    الردود
    1. النقل عبارة عن اجراء تتخذه الجهة المنتدب اليها فهى تحطر الحهاز لتدبير درجة اذا كانت تريد استمرارك نفل لان الانتداب ينتهى بعد 4 سنوات ولايجدد

      حذف
  25. انا تقدمت بطلب نقل من هيئه تحكيم القطن تتطبق القانون 48 الى هيئه تتطبق الخدمه المدنيه 81 مع العلم انى جابت موافقه على نقلى بالدرجه الماليه والجهه الاخرى وافقت على النقل تم ارسال الورق الى الجهاز التنظيم قام بوقف النقل لحين صدور فتوى من مجلس الدوله اعمل ايه هل كده هيتم نقلى ولا لايجوز

    ردحذف
  26. الهيئتن تبع وزاره واحده هاى وزاره التجاره والصناعه

    ردحذف
    الردود
    1. ردى ع حضرتك ع الواتس الذى ارسلته / المشكلة عند الجهاز المركزى هى جواز النقل من القطاع العام للحكزمة ام لا وهى مسالة لم تحسم ف ق الخدمة المدنية 81 وقد اجيز هذا الامر ف ظل ق 47 / واعتقد ان حالتك تحتاج موافقة من مجلس الوزراء

      حذف
    2. شكرا للحضرتك يعنى اخد ورق الموافقات واعرضه على مجلس الوزراء

      حذف
    3. مجلس الوزراء هو من يصدر اللائحة التنفيذية لكنه جهة فتوى / جهة الفتوى هى الجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة واعتقد ان الجهاز خاطبها وينتظر الرد / عموما حل مشكلتك هى التقدم بشكوى جديدة تواصل معى ع الواتس لاتذكر الموضوع واتمكن من الافادة اكثر

      حذف
  27. استاذي الفاضل انا منتدب من الحكم المحلى للضرائب العقاريه وتقدمت لوظيفة بالشهر العقارى حيث سيتم نقلى للشهر العقاري بنفس درجتي ودون موافقة جهة عملى فكيف لى الغاء الندب والعودة لعملى الأساسى حتى اتمكن من إخلاء طرفى وما هي المده المسموح بها من صدور القرار

    ردحذف
    الردود
    1. الرجوع لجهة عملك بانهاء انتدابك بناء على طلب وهوو امر جائز لك وتتسلم ف جهة عملك اليوم التالى بناء ع خطاب م جهة انتدابك/ وبالنسبة لما تقول انه نقل فهو ليس نقل ف حقيقته ولكن اعادة تعيين بدرجتك واساسيك وطبعا لازم تكون ف درجة من بدايات التعيين وان لاتكون قد تم ترقيتك لانك تحتاج حينئذ الى ضم خبرة حسب لجنة شئون العاملين ف الشهر العقارى / اهم شئ تحافظ ع وظيفتك الجديدة تعمل اجراءات حفظ وظيفة لحين استقالتك م جهتك الاصلية وهذا بطلب رسمى يقدم للجهة الجديدة ( الشهر العقارى) وتقدم طلب مثله لجهتك الاصلية وراعى ان تتسلم عملك ف الشهر العقارى ف اليوم الثانى لاخلاء طرفك م جهتك الاصلية لان الفاصل بضر بمعاشك

      حذف
  28. لو انا موظف بمحافظه الدقهليه بمستشفي وعاوز انتدب لمستشفي البحر الاحمر حابب اعرف فرق المرتب بيزيد ولا لا

    ردحذف
  29. محافظات جنوب الصعبد وسيناء زالبخر الاحمر ومرسى مطروح والوادى الجديد لهم مايسمى بدل اغتراب او البدل النقدى على الا تكزن من مواليد تلك المحافظة ويختلف بين كل محافظة واخرى وهناك مقابل شهرى لتذاكر سقر بعدد معين للاسرة ويمكنك معرفة تفاسبل اكثر بالتوجه الى مديرية الصحة بالغردقة / وطبيعى لابد ان تذهب الى هتاك للتقدم بطلب ندب وتاخذ موافقة مبدئية قبل موافقة جهة عملك وهذا لازم ف اى ندب

    ردحذف
  30. انا موظف بشركه قطاع أعمال عام حصلت علي الدرجه الاولى ومعي مؤهل فوق متوسط وحصلت علي مؤهل عالي وانا بالخدمه سنه ٢٠٠١ ولكنه لم يضم لحاجه العمل فاعطوني علاوه علي المؤهل العالي هل يجوذ لي التقدم لوظيفه شرط شغلها الحصول علي مؤهل عالي

    ردحذف
    الردود
    1. اذا لم يضم وتسوى حالتك بالمؤهل الاعلى فانت ف نظر القانون لست ف مجموعة نوعية تخصصية لذلك لايجوز لك التقدم للوظائف القيادية لكن يمكنك التقدم لوظيفة تخصصية ف مسابقة ف جهة عملك او اى جهة اخرى بمؤهلك اذا كانت تشترط مؤهل عالى لكن لاتتوقع ضم خدمتك بالمؤهل المتوسط الى تلك الوظيفة لان تعينك سيكون ف ادنى الدرجة التخصصية عندئذ / وهذا راييى

      حذف
  31. انا موظف من ذوى الاعاقه وشغال فى محافظة اسيوط جامعة الازهر ومحل اقامتى سوهاج وطلبت نقلى بالقرب من محل اقامتى والشغل عندى رفض بحجة ان القانون حدد النقل لذوى الاعاقه داخل الوحده وليس بين وزارتين مختلفتين فما الحل

    ردحذف
    الردود
    1. النقل بين جهتين لهم ميزانية مستقلة صعب / الافضل ان تطلب ندبك الى حهة تابغة للتعليم العالى ف سوهاج لظروفك الصحية والافضل ان تذهب الى المعهد او الكلية بسوهاج وتعرض جالتك ع السلطة المختصة فيه مع طلب مرفق به بيان حالة من جهة عملك ومستند يثبت ظروفك الصحية ومستند يثبت سكنك ف سوهاج / وتاخذ تاشيرة من الجهة الاخرى ع هذا الطلب ان لامانع لديهم بصفة مبدئية من ندبك سنة قابلة للتجديد / وتاخذ هذه التاشيرة وتطلب من جهة عملك ف اسيوط استصدار قرار ندب لك لتلك الجهة التابعة للتعليم العالى ف سوهاج نظرا لظروفك وتقدم طلب مثله الى وزارة التعليم العالى ولو فاكس او تلغراف

      حذف
  32. أنا موظف للتربيه والتعليم. ممكن أنقل لوزارة البترول....

    ردحذف
    الردود
    1. الندب اولا ويكون بموافقة مبدئية من الجهة المنتدب اليها وتكمل اجراءات القرار مع جهتك الاصلية لكن طبعا النقل قد يكون مستحيل لاتوجد جهة تفرط ف درجتها الوظيفية الى جهة اخرى قدم طلب ندب وشوف رد البترول ومعرفتك فيها

      حذف
  33. هل يجوز الندب او النقل من وزاره الى اخرى للمتعاقدين ولا يجب ان يكون الموظف مثبت

    ردحذف
    الردود
    1. ابدء باجراءات التثبيت اولا

      حذف
  34. انا معلم
    هل يجوز ندب جزئى خارج الادارة من ندب كلى خارج المحافظة
    يعنى انا منتدب كليا الى القليوبية ادارة بنها هل يجوز ندبى جزئيا الى ادارة شبرا

    ردحذف
    الردود
    1. الندب يكون حسب موافقة مبدءية م الجهة المنتدب اليها ثم موافقة جهتك الاصلية وحسب صيغة الموافقة وحاجة العمل ف الجهتين

      حذف
    2. الندب يكون بموافقة مبدئية م جهة الانتداب ثم جهتك الاصلية وحسب صيغة الموافقة المبدئية وحاجة العمل ف الجهتين

      حذف
  35. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    تقدمت بطلب الى عميد الكلية وتم الموافقة عليه وفي اليوم التالي تولى شخص اخر اعمال عميد الكلية لخروجه على المعاش وذلك يوم 31 يوليو 2019 وحتى اليوم ترفض ادارة شئون العاملين استلام الطلب ومعي موافقة الجخة المنقول اليها بسبب رفض القائم بالاعمال التوقيع على الجواب المرسل للجنة الموارد البشرية بإدارة الجامعة. ما الحل؟

    ردحذف
    الردود
    1. انا لاافهم المشكلة بوشوح هل هى تنفيذ نقل تمت الموافقة عليه سابقا ويرفض ش العاملين التنفيذ؟ عموما اى شكوى يمكن ارسالها للجهة الاعلى وهى اما مكتب العميد او رئاسة الجامغة او ارسالها بالفاكس او الشكوى للجهاز المركزى للتنظيم والادارة او وزارة التعليم العالى تواصل معى ع الواتس واوضح المشكلة تقصيلا اذا اردت

      حذف
  36. هل اخذ اجازه لمده سنه بدون مرتب يلغي قرار الانتداب وعند العوده من الاجازه يعود الموظف على جهه العمل المنتدب منها ام ماذا

    ردحذف
    الردود
    1. الاجازة بدون مرتب تاخذها بقرار من جهتك الاصلية اى يعنى ذلك انك رجعت اليها والغيت انتدابك ولابد ف راييى من تجديد الانتداب

      حذف
  37. من فضلك انا اعمل فى هيئةاقتصاديه شبيهه التدرج من قطاع الاعمال واريد النقل من اداره الى اداره اخرى داخل الهيئه للتخلص من المشاكل بين افراد الاداره مع بعضهم البعض ولكن انا اعمل بدرجه خبير بالمستوى الخامس وتعادل بالدرجات الوظيفيه المعروفه انى بالدرجه التانيه ومؤهلى عالى و مده عمل وخبره فى نفس الوظيفه 14 عاماً الى الان واريد الذهاب لمركز عمليات بالهيئة ولكن الدرجه الوظيفيه المسكنه عليها لاتوجد بالمركز فهل يجوز الذهاب وكيف بطلب نقل منى ولا طلب ندب منى ايضاً وماهى الخطوات ارجو افادتى بالرد وجزاكم الله كل الخير

    ردحذف
    الردود
    1. استاذى الندب داخل الجهة او الى جهة اخرى يستلزم موافقة الجهة المنتدب اليها اولا لانها هى التى ستدفع اجرك الوظيفى والمكمل م حوافز وغيره / ابدء بتقديم طلب الى رئيس الجهة او المركز بالموافقة ع ندبك لمدة عام موافقة مبدئية وترفك بالطلب بيان وظيفى رسمى يوضح وظيفتك ومؤهلك ودرجتك والعمل بالجهة الاصلية وانه ليس عليك جزاءات وترفق بالطلب او تشرح سبب وجيه لندبك خارج عملك واذا اقتنع سيوافق مبدئيا ثم تعرض هذه الموافقة ع لجنة الموارد اليشرية بجهة عملك لاصدار قرار بالندب لمدة عام وتجدد حتى 4 سنوات

      حذف
    2. الاجازة بدون مرتب مفترض انها من جهة عملك الاصلية وليس المنتدب اليها / لذلك فان صدوره يعنى حسب الاصل انك رجعت لجهتك الاصلية والغيت انتدابك وطلبن اجازة بدون مرتب / اعتقد انه من المتصور وجوب تجديد اجراءات انتدابك اذا اردت

      حذف
  38. استاذى هل لو انا مده الندب تخطت ٤سنوات هل القانون يخول لك النقل بقوة القانون

    ردحذف
    الردود
    1. النقل يتم بموافقة الجهتين وليس اجبارا / ويتولى الجهاز نقل الدرجة بين الجهتين

      حذف
  39. انا موظف باحدي شركات قطار الأعمال وتم انتدابي محافظه أخري بالرغم من عدم موافقتي وتم نقل البصمه الي الجهه الاخري بقرار مجلس اداره واعاني من المصاريف والتعب والبهدله ماذا افعل

    ردحذف
    الردود
    1. اعتقد انت من تواصلت معى ع الواتس اليوم / ورددت عليك / من المنصورة ونقلت دمياط / اليس كذلك؟ / عموما اوضح اذا اردت التواصل ع الواتس ومرحبا

      حذف
  40. لو سمحت انا عملت انتداب ٤ سنوات لاني تزوجت ف غير محافظتي الاصلية وبعمل اجراءات النقل لكن فيها مشاكل عشان عاوزين ينقلوني اماكن بعيدة عن مكاني والانتداب الاخير هيخلص كمان ٤ شهور ايه العمل دلوقتي الموظفة بتقلي ممكن يجددولك انتداب استثنائي ع ما تخلصي اجراءات النقل هل في انتداب كده فعلا

    ردحذف
    الردود
    1. يبدو انك منتدبة داخل وزارة واحدة / وواضح انك بدءت ف طلب النقل قبل انتهاء 4 سنوات / وواضح كما انا فاهم ان الوزارة هى مالكة الدرجات / وان مشكلتك مجرد نقل مكان ادارى داخل مديرية واحدة / اعتقد ان سهل هذا الامر عن طريق الوزارة او المحافظ حسب الجهة / اذا اردت توضيح اكثر خاطبنى ع الواتس

      حذف
  41. عايز اعرف صيغة طلب النقل من محافظة لمحافظة اخري بنفس الوزارة التنمية المحلية مجلس مدينة

    ردحذف
    الردود
    1. طلب عادى ليس له صيغة معينة (السيد محافظ / ... التمس تفضل سيادتكم بالموافقة مبدئيا على ندبى للعمل بمحافظة ( ) تحت رئاسة سيادتكم الكريمة لمدة عام قابل للتجديد ، نظرا لظروفى العائلية وجمع شمل الاسرة حيث اولادى وعائلتى ومحل اقامتى الثابت ف محافظتكم الفاضلة ، وعملى الحالى ف محافظة ( ) مما يشق على الانتقال يوميا والاغتراب بين محل اقامتى ومحل عملى / لذا يرجى تفضل معاليكم بالموافقة المبدئية ع هذا الندب وذلك لكى اتمكن من اتخاذ مايلزم من اجراءات مع جهة عملى ) وترفق صورة بيان حالة وظيفية ليس بها جزاءات / ومستندات تثبت الحالة الاجتماعية المبررة للندب / ولاتقل نقل بل ندب

      حذف
  42. بعد انتهاء مدة الندب ٤ سنوات من حقي اتنقل لمكان الندب

    ردحذف
  43. بنفس اجراءات الندب وطلب وموافقة من الجهتين بالاضافة الى ذلك قيام الجهاز بنقل الدرجة بين الجهتين

    ردحذف
  44. السلام عليكم اريد الافاده العاجله اعمل اخصاءي اول مكتبات بمدرسه تابعه لادارة غرب التعليميه مايقرب الخامسة عشر سنه ولكننى لظروف صحيه واسريه اريد ان انتقل للعمل فى مجال المكتبات بوزارة الاثار حيث ان خبرة سنين العمل تسمح لى بجانب تخصصى فى التاريخ وقد حصلت على موافقة الجهه التى اريد الذهاب اليها وتم الرفض بعدم الموافقة من جهة عملى الحاليه فارجوا التكرم بالإفادة

    ردحذف
    الردود
    1. الندب سلطة تقديرية للجهة سواء المنتدبة او المنتدب اليها / واذا كانت حاجة العمل لاتسمح فممكن لهم رفض ندبك لجهة اخرى الا اذا كان هناك موظف بديل / من حقك التمسك بالندب اذا كانت الجهة التى تريد الانتداب اليها فى المحافظة التى بها محل اقامتك وانت تسافر الى جهة عملك الاصلية يوميا مما يرهقك / فى هذه الحالة يكون مبرر قوى لك للتمسك بحقك ف الانتداب

      حذف
  45. ارجو الافادة
    النقل من مديرية الشؤن الصحية بالقاهرة الى هيئة الاسعاف المصريه مع العلم اني منتدب الى الهيئة من ٨ سنوات الى الان بواجة مشكلة في نقل الدرجات ! يعتبر في نفس الوزارة

    ردحذف
    الردود
    1. انا اخشى ان يلغ ندبك بالاساس لان الندب ف ق الخدمة المدنية 4 سنوات لاتجدد / لابد من سنة فاصلة / عموما قدم طلب نقل وطبعا نقل الدرجة من جهتين تبع نفس الوزارة يكون بموافقة الوزير المختص اولا ولجنتى ش العاملين ف الجهتين والجهاز المركزى يسمح بعدها

      حذف
  46. السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته. هل يجوز ندب موظف ندبا جزئيا من جهة حكومية وندبة إلى مؤسسة خاصة؟

    ردحذف
    الردود
    1. الجائز ف ق الخدمة المدنية وفق م 111 م اللائحة التنفيذية للقانون هو الندب الى الجمعيات والمؤسسات الاهلية ذات النفع العام وتتحمل الوحدة الادارية بالاجر الوظيفى ويجوز ان تتحمل بالاجر المكمل ايضا فى احوال معينة

      حذف
  47. الردود
    1. الرد ع ماذا لم تصل رسالة منك ع هذا الحساب / يمكنك ارسالها ع الواتس

      حذف
  48. لو سمحت انا عايزه اعرف ازاى الغى انتدابى وايه الاوراق المطلوبه لالغاء انتدابى من مدريه الصحه بالقلوبيه علشان ارجع الى مدريه الصحه باسيوط

    ردحذف
    الردود
    1. اذ كان الانتداب بناء ع طلبك يمكنك التقدم الى جهتك الاصلية اللى ف اسيوط طلب الغاء انتدابك وهنا ترسل جهة عملك الى جهة الانتداب خطاب ان الغاء ندبك لحاجة العمل اليك/ وستنفذ جهة الانتداب لكن خذى اخلاء طرف من جهة الانتداب / وطبعا لازم تذكرى ف طلبك الغاء الانتداب مبرراتذلك اذا كان ظروف اجتماعية او غيره

      حذف
  49. هل يمكن نقل معلم إلي وزارة العدل
    وإذا ممكن يأخذ مرتب وزارة العدل ولا مرتب التربية والتعليم؟ وماهي الاجراءات

    ردحذف
    الردود
    1. الندب اولا وليس النقل اذا امكنك الحصول ع موافقة بالندب ( مبدئية) م مسئول ف جهة تابعة لوزارة العدل/ وتجدد الندب لمدة 4 سنوات اما النقل فلا اعتقد سهل لان كل جهة لاتتنازل عن درجاتها والنقل يكلف الجهة المنقول اليها درجة/ اذا اردت النقل انتظر مسابقة ف جهة تابعة لوزارة العدل او اى جهة اخرى وقدم فيها بيان حالة وظيفية وخبرتك ف وظيفتك بالتربية والتعليم بالاضافة للمستندات الاخرى فاذا قبلت يكون النقل سهل باذن الله

      حذف
  50. هل يمكن نقل معلم إلي وزارة العدل ؟ وبيأخذ مرتب وزارة العدل ولا وزارة التربية والتعليم؟ وماهي الاجراءات وشكرا

    ردحذف
  51. انا منتدب من مستشفى عين شمس التخصصي الي التامينات الاجتماعية لمدة عام هل يجوز في حالة انهاء المدة انتدب الي مكان اخر علما بان قضيت 4سنوات انتداب

    ردحذف
    الردود
    1. مدة الانتداب ف ق الخدمة المدنية لاتجدد اكثر م 4 سنوات / لكن اذا اردت انتداب جديد افصل مدة سنة تقرير مثلا وبعدها اعمل اجراءات انتداب / او شوف التعليمات عند ش العاملين عندكم بشان المدة الواجب يكون الموظف فيها بعد عودته من النتداب ليكون له الحق ف انتداب جديد ممكن تكون اقل من سنة عندكم/ المهم انه لايمنع نص صريح ف القانون ع حد علمى من اصدار قرار لك بندب جديد وليس تجديد ندب بعد ال4 سنوات والمدة الفاصلة

      حذف
  52. لو سمحت إذا تقدمت في مسابقه للنقل إلى وزاره العدل وتمت الموافقه على النقل بالدرجه بقرارمن رئيس مجلس الوزراء هل يلزم موافقه جهه العمل على النقل.

    ردحذف
    الردود
    1. هذه الحالة هى متفق عليها ف سياسة الدولة ع ماعتقد بين مجلس الوزراء والجهاز المركزى للتنظيم والادارة/ وهى نقل موظفين بدرجاتهم من بين الجهات التى بها ذيادة الى التى بها عجز

      حذف
    2. اما عن موافقة جهة عملك ف هذه الحالة تكون روتينية ومضمونة لان هذا النوع من المسابقات ف ظل ق الخدمة المدنية يشترط ع المتقدم للمسابقة اذا كان موظفا موافقة جهة عمله المبدئية ع التقدم للمسابقة كما ان الجهة التى ستنقل اليها ف حاجة اليك لذلك ستسعى الى نقل الدرجة لذيادة الدرجات الى موازنتها / اذا طلب منك التقدم بطلب فتقدم به وان شاء الله خير

      حذف
  53. انا اعمل فني تمريض بمستشفى مركزي واريد النقل أو الندب لوحده صحيه في قريه مجاوره للمركز والجهتين تابعين لنفس الاداره الصحيه ما هي الموافقات أو الإجراءات المطلوبه هل هي موافقه مدير الاداره او موافقه وكيل الوزاره

    ردحذف
    الردود
    1. اوى يكون معك المبرر مثلا قرب السكن او جمع شمل العائلة او صحتك او غيره/ ثانيا لاتقول نقل قل ندبى للعمل ف الادارة الاخرى
      وطبعا اول شئ تقدم طلبك لرئيس الوحدة التى تعمل بها بانه يوافق مبدئيا ع ندبك لجهة اخرى / وموافقة الجهة الاخرى ع هذا الندب ولو احتاج الامر الجا لموافقة وكيل الوزارة الذلا يراس المديرية لتنفيذ هذا/ وممكن تلجا لرئيس المديرية هذا مباشرة وهو سيرسل للجهتين لابداء الراى

      حذف
  54. انا عمل صيدلي بوحده صحيه تابعه لوزاره الصحه
    وصدر لي قرار انتداب الي وحده اخري خلافا لرغبتي
    وكانت صيغه القرار كالاتي
    بناءا علي طلب مدير الصيدله بالاداره
    وبعد موافقه السيده الدكتوره مديره الاداره
    يتم تنفيذ القرار الاتي :-
    اولا
    يتم انتداب كلا منا
    ثم كشف باسماء عدد ٦ صيادله من العاملين بالوحده منهم اسمي
    من وحده صحه س الي وحده صحه ص
    ثانيا
    يتم تنفيذ هذا القرار اعتبارا من تاريخ ٩/١٢/٢٠١٩
    تحريرا في ٩/١٢/٢٠١٩
    وموقع من مدير الاداره الصحيه
    ومذيل بجمله
    صوره الي شئون العاملين :
    لاخطار الحسابات والماهيات وجميع الاقسام والوحدات وكل من يخصه الامر

    السؤال هل هذا القرار يعتبر قانوني
    وهل انا ملزم بتنفيذه
    مع العلم اني غير موافق علي هذا القرار التعسفي
    وفي حاله انه غير قانوني ماهو الاجراء السليم الذي يمكنني اتخاذه لوقف هذا القرار
    وكذا في حاله رفض مسئول الوحده توقيعي علي دفتر الحضور والانصراف
    ولكم جزيل الشكر

    ردحذف
    الردود
    1. القرار به 6 م الصيادلة يعنى ممكن للجهة تقول انه ليس تعسفى وانه لمصلحة العمل / عموما لايكون تعسفيا الا اذا كان سيفوت عليك فرصة ترقية او هذا القرار فيه نقص حافز او اذا كان لا بعادك بناء ع شبهة عقاب لك دون تحقيق / ويمكنك التظلم خلال 60 يوم م تاريخ العلم بالقرار ولو كان مبررك اجتماعى مثلا بعد عن من تعول ومشقة ف المواصلات او سبب م الاسباب التعسفية

      حذف
  55. سلام عليكم استاذي اعمل بعقد عمل هل يجوز النقل الي محافظه اخري لاحدي الشركات التابعه

    ردحذف
    الردود
    1. اولا/ لاتقل كلمة نقل قل ( ندب) النقل هو نقل درجة ولازم تكون معين/ اما اذا كنت تريد تقريب الى محل سكنك ف نفس الشركة لكن بمقر اخر ف نفس المحافظة او محافظة اخرى يمكنك طلب الى رئيس الشركة وشرح ظروفك الاسرية لتكلف بالعمل ف الادارة القريبة من سكنك ولاتقل نقل او حتى ندب بالمفعوم المعروف ف قانون الخدمة المدنية لانه يلزم تكون ع درجة مالية

      حذف
  56. هل يجوز نقل معلم إلي شركة المياه والصرف الصحي

    ردحذف
    الردود
    1. الندب او النقل من الحكومة الى القطاع العام او الشركات مسالة محل فتوى من الجهاز وكثير الاسئلة فيها والقانون غير صريح ف هذه النقطة / ويمكنك ان تبدء بموافقة مبدئية من جهة الانتداب ثم تلجا لجهتك لاصدار قرار وطبعا ع الندب وليس النقل / وهنا ستظهر المشكلة

      حذف
  57. منتدب من محافظه أخرى الي القاهره منذ أبريل ٢٠١٦ هل تحسب الاربع سنوات بعد الخدمه المدنيه ام تشمل أيضا المده قبل إقرار القانون لانهاء انتدابي

    ردحذف
    الردود
    1. الجهات الادارية ف ظل خلو النص الصريح تطبقها باحتساب الفترة اللى قبل القانون غالبا / عموما انت ف امكانك انهاء ندبك وانتظار فترة تقربر سنوى يعنى 6 اشهر حسب القانون 81 وتقدم ثان ع الانتداب من جديد بعد موافقة الجهة المنتدب اليها ليس هناك مايمنع وتحسب لك 4 سنوات جديدة

      حذف
  58. استاذي اعمل بعقد عمل في شركه مياه مطروح هل يجوز النقل او الندب او مايسمي في هذه الحاله الي شركه مياه الاسكندريه

    ردحذف
    الردود
    1. كلها شركات تابعة لنظام قانونى واحد بس هات موافقة مبدئية ع الندب من ادارة مياه الاسكندرية وقدمها الى شركتك وتكون مبرراتك قرب السكن مثلا او ظروف اجتماعية او صحية وستوافق شركتك ع الندب باذن الله وممكن تلجا للوزير المختص بنفس الطلب اذا لم يوافقوا باعتبار انه الرئيس الاعلى للشركتين

      حذف
    2. اشكرك استاذي ولكني لست مثبت هل يوجد عائق وهل يكون هذا الندب دائم

      حذف
    3. المفروض حسب ق الخدمة المدنية ومفهومه ان الندب لمدة 4 سنوات فقط سنة وتجدد وغير قابلة بعد ذلك / والمفروض انالمنتدب موظف عام على درجة / ولكننى افتى ف حالتك باعتبار انه رغم كون الشركتين لهما زمتين ماليتين مختلفتين الا انهما تابعين للشركة القابضة لمياه الشرب اليس كذلك / لهذا فاننى اعتقد ان حالة ندبك وانت متعاقد وغير معين تخضع لنظام تنظيم عمل داخلى ويمكنك بعد موافقة مبدئية من الاسكندرية اللحوء الى الشركة القابضة اوالوزير المختص وتشرح ظروفك وربنا يقدم لك الخير

      حذف
    4. تحياتي لحضرتك

      حذف
  59. السلام عليكم
    اعمل ف مستشفي تابع للهيئه العامه للمستشفيات والمعاهد التعليميه بمحافظة القاهره وحاليا ف اجازه بدون مرتب وارغب ف عمل انتداب لمستشفي تابع لجامعه اسيوط حيث انها محافظه ميلادي واقامتي انا واسرتي كيف تكون الاجراءات
    وار

    ردحذف
    الردود
    1. اذا وجد ف اسيوط مكان يتبع تلك الهيئة فاول اجراء موافقة مبدئية بتاشيرة من السلطة المختصة ف هذا المكان بان لامانع من ندبك اليهم لمدة سنة / ثم تاخذ الموافقة الى الهيئة العامة وتاخذ قرار بالندب / اما اذا لم يكن واردت ان تندب لمكان تابع لوزارة الصحة فانه بعد الموافقة المبدئية تقدم الطلب الى / وزير الصحة / وهو او هى تخاطب الهيئة بالموافقة/ فى جميع الاحوال ادعم طلبك بصورة من اثبات السكن ومستندات مدارس الابناء وبيان حالة وظيفية بانه ليس عليك جزاءات

      حذف
    2. ممكن اعمل بدل انا عايزة اعمل نقل من اسيوط لمستشفى تابعة للهيئة التعليمية

      حذف
    3. ممكن اعمل بدل مع اللى عايز ينقل لاسيوط

      حذف
    4. طبعا اذا كانتم الاثنين تابعين لنفس الجهة فالجهة لاتمانع بموافقة الطرفين للكن لاتقول نقل بل ندب واحضار موافقة الجهة المنتدب اليها اولا موافقة مبدئية بعد عرض ظروفك وان زميلك ف اسيوط يريد المبادلة معك

      حذف
  60. هل يجوز تجديد الانتداب قبل انتهاءه بمده طويله تصل الى 11 شهر

    ردحذف
    الردود
    1. مافيش ميعاد لتقديم طلب التجديد واجراءاته لكن الافضل يكون مقاربا من نهاية سنة الانتداب ربما تكون وقتها لاترغب ف التجديد لاى سبب الافضل ان تنتظر

      حذف
  61. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    بعد اذن معاليكم انا منتدب من وزارة التنمية المحلية إلى مصلحة الجمارك بقرار من وزير المالية وقار ندب من المحافظ وصدر قرار مجمع من مديرية التنظيم والإدارة بنقل الدرجات إلى مصلحة الشهر العقاري والتوثيق وقدقدمت اعتذار من قبل ولم الحق اليمين امام وزير العدل وامتنعت بحجة اعتذاري في حين الإقرار بالنقل صدر قبل لجنة الموارد البشرية وطلب فيه العرض علي اللجنة لاستكمال الشكل القانوني وانا حاليا في الجهة المنتدب اليها ومش عارف اعمل ايه وايه اللي حيحصل بعد كدة

    ردحذف
    الردود
    1. حضرتك خاطبتنى ع ماعتقد ف الواتس بنفس هذه المشكلة ورددت عليك بالاجراء الامثل

      حذف
  62. سلام عليكم.
    أنا منتدب من مديريه الصحه بالقاهره للتامينات الاجتماعيه بسوهاج. منذ أربع سنوات .
    حصلت على موافقة مبدئية من الجهة المنتدب إليها للنقل على درجه خاليه طرفها وبعدين قدمت هذه الموافقه لمديريه الصحة واعطتنى موافقه مبدئيه للنقل .موافقه من السيد المحافظ موافقه مبدئيه بتاريخ 27/2/2019.
    بعد كدا انعقدت لجنة موارد بشريه بالجهة المنتدب إليها واخذت منها موافقه نهائيه للنقل على درجه خاليه ذهبت إلى إلجهه المنتدب منها لكى احصل على الموافقه النهائيه موافقه لجنه الموارد البشرية اخبرونى أن المحافظ وقف النقل من 7/4/2019
    المفروض واخد موافقه قبل تاريخ القرار دا اعمل ايه انا دلوقت مش راضيين يدخلون لجنه موارد بشريه

    ردحذف
    الردود
    1. خاطبنى ع الواتس يصور الموافقات واخر طلب قدمته ربما نجد حلا ان شاء الله

      حذف
    2. 01101666070 دا رقمى ارجو التواصل واتس مش عارف اوصل

      حذف
  63. هل لو اخذت جزاء يومين يمنع تجديد الندب ؟

    ردحذف
    الردود
    1. ممكن حسب ماتراه الجهة المنتدب اليها لان طبعا هى التى اصدرت جزاء اليومين وجهتك منفذ/ قدم التظلم ف الجزاء / وقدم التجديد للندب ف موعده

      حذف
  64. بارك الله فيكم على هذا الشرح الوافي والمجهود الرائع
    أود أن استفسر عن أقل مدة يجب تقديم طلب تجديد الانتداب سواء للجهة الأصلية او المنتدب إليها لحفظ حقي بتجديد الانتداب حيث ان قرار التجديد يصدر من الوزارة ويأخذ حوالي ثلاثة شهور او أكثر بسبب مرور الطلب على أكثر من مستوى وظيفة اشرافية او ادارية عليا بين مصلحتين داخل نفس الوزارة (وزارة الري)حيث انني مهندس والقرار بتجديد انتداب يصدر من الوزير
    هل هناك مدة محددة لتقديم طلب تجديد الانتداب قبل نهايته ام انها في أي وقت؟

    ردحذف
    الردود
    1. لايوجد ف القانون مدة المهم ان لاتتجاوز مدة حلول التجديد يعنى قدر حضرتك الوقت الكاف ولو م اول العام المطلوب فيه التجديد

      حذف
  65. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    لو سمحت انا عايزة اعرف لو انا منفعتش قرار نقل من قطاع إلى قطاع اخر داخل المصلحة ايه إللى يحصل فى دل قانون الخدمة ولوانا عايزة الغى هذا القرار اعمل اي حيث أن طبيعة عمل المكان الآخر لا تتناسب معى

    ردحذف
    الردود
    1. التماس الى رثاسة القطاعين اى السلطة المختصة ويكون فيه مبررات قوية لان جق الجهة ان تنقلك اذا كان لمصلحة العمل لابد من مبررات قوية عدم تنفيذ النقل المكانى هذا

      حذف
  66. هل يجوز الانتداب من جهة حكومية إلى جامعة خاصة؟
    وما هو الراتب الذي سوف أتقاضاه؟؟

    ردحذف
    الردود
    1. ق الخدمة المدنية يوحى بالندب بين الجهات الحكومية والهيئات وممكن القطاع العام والجمعيات ذات النفع العام / اما مشكلة الجامعات فانها كادر خاص وق اعضاء هيئة التدريس ف االجامعات مستقل ف احكامه لذلك لااعتقد ان الجامعة ستقبل ندب موظف خاضع لقانون الخدمة المدنية كعضو ف هيئة التدريس / اما اذا كان ندب لوظيفة ادارية فذلك ممكن بموافقة الجامعة مبدئى اولا ثم موافقة جهتك لاصدار القرار/ اما المرتب فان المرتب شامل الاجر الوظيفى والمكمل يكون ع الجهة المنتدب اليها الموظف

      حذف
  67. انا منتدب من محافظه المنيا إلى جنوب سيناء تربيه وتعليم وباقى سنتان على انتهاء الأربع سنين السؤال
    ١_ كيف اقوم بإجراء النقل الكامل بجنوب سيناء
    ٢_ هل لو انتهت الأربع سنين لا يحق لى التجديد فى جنوب سيناء مره اخرى وما الحل
    وشكرا

    ردحذف
    الردود
    1. لاتجديد بعد 4 سنوات / اذا كنت استقريت ولاتريد العودة اسعى للنقل حاليا / الاجراء موافقة مبدئية م مديرية جنوب سيناء انه لامانع م نقلك اليهم وياحبذا لو ع درجة موجودة عندهم ثم تسليم هذه الموافقة او يرسلوها بالبريد الى جهتك الاصلية فتجتمع لجنة ش العاملين لاصدار قرار النقل / اما تدبير الدرجة فيكون بمخاطبة احد الجهتين للجهاز / ابدء م دلوقت او اول السنة الجديدة

      حذف
  68. شكرا على تعاونكم ...هل يجوز ندب المعلم من التربية والتعليم إلى الجمارك وزارة المالية وما هى الموانع ...مع خالص شكرى

    ردحذف
    الردود
    1. ارجو من الاصدقاء المتابعين لايسأل عن النقل من جهة الى اخرى بل الندب اولا لان النقل لكل جهة موازنتها اما الندب فمطلوب موافقة مبدئى م السلطة المختصة ف الجهة المنتدب اليها وعرضها ع جهتك واصدار القرار منها ويجوز تجديده جتى 4 سنوات / وتصرف كل المستحقات م الجهة المنتدب اليها/ وخلال فترة الندب يمكن تقدم طلب بالنقل والاحسن اذا وجدن درجة ف الجهة المنتدب اليها للنقل عليها

      حذف
  69. السلام عليكم ورحمة الله
    "اعمل معلم اعدادي وتم انتدابي الى مدرسة ثانوية لمدة عام / ثم عدت الى مدرستي الاصلية لمدة عام / ثم ندبت مرة الى مدرسة ثانوية اخرى لمدة ثلاث اعوام ونصف _ وما زلت على قوتها )
    المهم حدثت بعض المشاكل هذا العام مما جعلني اطالب بعودتي الى مدرستي الاصلية ولكن فوجئت ان التوجيه نقل ثلاث معلمين اليها في هذا العام 2019 / 2020 جميعهم اقدم مني في التعيين)، فقمت برفع دعوى في النيابة الادارية(لحرماني من القدرة على العودة الى مدرستي الاصلية).
    السؤال
    1 ) هل يحق لي عودتي الى المدرسة الاصلية؟
    2 ) هل يحق لي بالمطالبة بالتبيت على المرحلة الثانوية في المدرسة المنتدب اليها الان،وذلك لمرور اكثر من ثلاث سنوات ونصف؟

    ردحذف
    الردود
    1. ارجو استاذى ان تتواصل معى ع الواتس لايضاح الموضوع اكثر/ حيث انك تقول رفعت دعوى امام النيابة الادارية وهذا طبعا غير موفق/ اما عن حقك ف العودة للمدرسة الاصلية طبعا حقك / التثبيت الذى تسال عنه بمعنى النقل ام ماذا / اوضح ف الواتس

      حذف
    2. شكرا على اهتمامك استاذي الفاضل
      ثانيا : ما معنى غير موفق
      ثالثا : ممكن رقم حضرتك على الواتس؟

      حذف
    3. بعتذر لقد رايت رقمكم على الواتس بعد التعليق وارسلت لكم عليه.. وللتوضيح اكثر
      1 ) سبب رفعي شكوى للنيابة الادارية هو تغيير الموجه ورغبت الموجه الجديد في نقلي من المدرسة الثانوية المنتدب اليها ، فطلبت منه عودتي الى مدرستي الاصلية (الاعدادية) فقال لي (لا يصلح ارجاعك اولا: لان هناك ثلاث معلمين تم نقلهم الى مدرستك الاصلية ،
      ثانيا :اذا ارجعتك لا بد من اخراج احد منهم وهم اقدم مني وسوف يشتكيني ،
      ثالثا : سوف يتم عمل اعادة توزيع لوجود خلل في التوزيع على مستوى المداة في الادارة وبالتالي لن تستفيد من انتدابك لانك الاحدث وسيتم نقلك الى مدرسة اخرى وذلط طبقا لقانون (اعادة التوزيع)
      وقال لي لو اردت تثبيت حقك فعليك بالشكوى للنيابة الادارية لتثبيت حقك والسبب ان الموجه القديم قام بنقل ثلاثة وكان من الاولى هو ارجاعك انت ....

      حذف
    4. تمام وقد رددت ع حضرتك بقدر علمى فاذا جد جديد ضد مصالحك تابعنى ع الواتس والله المستعان

      حذف
  70. شكرا على اهتمامك والرد
    ثانيا ما معنى غير موفق ؟
    ثالثا ممكن رقم حضرتك على الواتس؟

    ردحذف
  71. لو سمحت انا مهندس بإحدي شركات قطاع الاعمال ( الشركة القابضة للصناعات الغذائية التابعة لوزارة التموين ) هل يمكن نقلي الي وزارة البترول مثلا أو الكهرباء .حيث انتي معين من تاريخ2014 من العمالة الدائمة .فما هي الاجراءات والموافقات الازم الحصول عليها بيتم نقلي علي نفس درجتي الوظيفية .ولكم جزيل الشكر

    ردحذف
    الردود
    1. اعتقد اننا تواصلنا بالواتس وتم الرد عليك / مرحبا

      حذف
  72. انا معلم تعليم اساسى وتم نقلى الى معلم اعدادى 1 سنة ثم نقل 8 سنوات ثانوى وقامت الجهة الادارية بنقلى الى التعليم الا بتدائى هل هذا يجوز

    ردحذف
    الردود
    1. مؤهلك يسمح بالنقل من ابتدائى لثانونى من حيث التخصص / هل تم النقل ام ندب / هل كان بقرار من المديرية / هل كان بناء ع طلبك/ هل تظلمت من قرار اعادتك للابتدائى جرب التظلم وشوف الرد

      حذف
  73. ارسلت طلب تجديد انتدابي العام الماضي ٢٠١٩ وينتهي في أبريل ٢٠٢٠ وفاجئتني الإدارة المنتدبه إليها أنه لم يصلها رد بالموافقة على التجديد وبأنهم سيرسلون إخطار بإنهاء إنتدابي اول مارس اي خلال يومين هل هذا قانوني وهل هو خطئي عدم بحثهم عن الرد قرابه العام وما الاجراء الواجب على إتباعه في حاله إصدار مثل هذا الإخطار
    على الرغم من عدم معرفه الجهه المنتدبه منها بشئ من هذا وتأكيدهم بأن الموافقة على التجديد ارسلت
    تابعه لوزارة الصحة

    ردحذف
    الردود
    1. تجديد الانتداب تقديرى لجهتك والجهة المنتدب اليها لايمكن اجبار الجهة عليه/ لكن اذا كانت الجهتين تابع لوزارة واحدة يمكن اللجوء للوزير لو كان هناك مبررات لتجديد الانتداب مثل الاستقرار العائلى او القرب م السكن ولازم طبعا موافقة الجهة المنتدب اليها

      حذف
  74. تقدمت بطلب انتدابى من إدارة صحية إلى إدارة صحيةاخرى تابعة لنفس المديرية بالشرقية
    وتطلب موافقة أولا ادارتى الأصلية ثانيا إدارة الصيدلة ثالثا وكيل الوزارة
    مع نيتى أن يكون الانتداب لمدة عام فقط
    فوجئت بمديرة الصيدلة بتقول مش حتعرفى ترجعى ادارتك تانى لأن بها عدد صيادلة كبير فهل هذا من حقها ارجو الرد

    ردحذف
    الردود
    1. هذا الرد اعتقد تهديدى لانها تعتقد ان عملك الحالى مفيد لادارتك ولا تريد تركك العمل /اما القانون لو كان الانتداب بناء ع طلبك م حقك انهاء الانتداب ف اى وقت واخلاء طرفك ف الجهة المنتدب اليها والعودة

      حذف
  75. هل ترقية المنتدب ندبآ كليآ من وزارة إلى وزارة أخرى تكون من الجهة المنتدب منها أم من الجهة المنتدب إليها؟؟ أرجو الإفادة

    ردحذف
    الردود
    1. موالفة مبدئية م الجهة المنتدب اليها والتى ترسل خطاب الى جهتك الاصلية او تاشيرة ع طلبك وتقوم جهتك الاصلية باصدار قرار الندب ويكون عبا مستحقاتك بعد الانتداب اجر وظيفى ومكمل من حوافز وغيرع غ جهة الانتداب

      حذف
    2. الترقية والتعيين من الامور اللصيقة بالدرجة الوظيفية فتكون م اختصاص الجهة الاصلية / ولكن التقارير الصادرة ع الموظف المنتدب م جهه الانتداب وتاجزاءتن نكون تحت نظر واعتبار جهته الاصلية

      حذف
  76. هل فترة ندب الموظف لأربع سنوات متصله وهل يجوز للموظف بعد إخلاء طرفه من الجهه المنتدب إليها للعام الأول وعودته لجهة عمله الأصليه المطالبه بإعادة تجديد إنتدابه للعام الثانى لنفس الجهه المنتدب إليها سابقا وإن كان لا يجوز فما هى القاعده القانونيه المنظمه لذلك

    ردحذف
    الردود
    1. يجوز بنفس الاجراءات م موافقة مبدئية الى قرار جديد م جهتك الاصلية لايوجد مايمنع ف القانون

      حذف
  77. استاذنا العزيز/تحيه طيبه وبعد ارجو معرفتى بشئ يتعلق بمستقبلى وبما اننى رب اسره حيث اننى مدرس بجنوب سيناء مايقارب عشر سنوات واصدر لى قرار بالنقل الى سوهاج نتيجه كتابة طلب نقل فقمت بالتنفيذ واستلمت العمل بمديرية التربية والتعليم بسوهاج بدون درجة ماليه وايضا بلا ملف الخدمه حيث طرف جنوب سيناء مايقارب حتى الان احدى عشر سنه ومتواجد بسوهاج نفس المده فالان اتمنى العوده مرة اخرى لمحافظة جنوب سيناء حيث درجتى المالية وملف خدمتى فماذا افعل لوكنت مكانى ارجو حل لوتكرمت سعادتكم

    ردحذف
    الردود
    1. قرار النقل لازم درجة مالية / يعنى انت لاتخضع للترقيات ف سوهاج ولاتاخذ علاوة تشحيعية م سوهاج / اعتقد لابد الدرجة المالية نقلت / لان النقل تم بناء ع طلبك فهو نقل سليم / عموما انت ممكن تتاكد م مديرية التربية ف سوهاج وتشتكى ف مديرية التنظيم والادارة لو تاكدت ان درجتك مازالت ف جنوب سيناء / وبسيط جدا تتاكد من الترقيات وكشوف العلاوات ف سوهاج حيبان لو كنت ف الكشوف يبق اكيد درجتك عندهم

      حذف
  78. yeheiaabdelkriam@gmail.com. ماهو الحل لتجديد الانتداب بعد العام الرابع لحاجة العمل حيث ان مكان العمل وزارة واحده وهى الرى منتدب من ادارة رى الى الاداره المركزية لحاجة العمل حيث ان جميع الموظفين منتدبين من الادارات التابعه للادارة المركزية للعمل بها ولايوجد بديل لى وحاجة العمل ضرورية بالادارة المركزية للرى ماهو الحل هل نبدا بعد العام الرابع من الاول ندب لعام اول ثم ثانى فثالث فرابع ام ماهو الحل نحن وزاره واحده وهى الرى

    ردحذف
    الردود
    1. الحل اما طلب درجة واعتقد هذا سهل نغس الوزارة تنقلها م ادارة لادارة وتنقل / اما تعود لعملك الاصلى مدة تقرير سنوى اى 6 شهور وتعيد الاجرااءات والموافقات كانتداب حديد

      حذف
  79. حضرتك الإدارات المركزية للرى على مستوى كل المحافظات جميع الموظفين منتدبين اليها من الإدارات وليس لها موازنه خاصه بها وجميع العاملين المنتدبين يتم صرف جميع المستحقات الماليه من مرتب وخلافه كل عامل من الإداره المنتدب منها ولايجوز نقلهم للإدارات المركزية لأنه ماينفعش ومينفعش يرجع الموظف مده شهر أو اسبوع أو يوم لأن حاجة العمل لاتسمح والحل الوحيد أن يتم الندب وليس تجديد لعام أول وثانى حتى الرابع أى نعد من ثانى

    ردحذف
    الردود
    1. اين رد سيادتكم

      حذف
    2. اكيد لهذا الذى يجرى عندكم نظام حاص توضحه الائحة داخلية او موافقات من الجهاز او فتوى/ لا تتضح لى الصورة لطلبك هل هو ان النظام عندكم يسمح بالاستمرار ف الندب بعد 4 سنوات/ ام ان الندب ندب داخلى صورى لمصلحة العمل كتوزيع داخلى ويسمى ندب جوازيا ام ماذا / كاتبنى ع الواتس اذا اردت لاستيضاح الموضوع

      حذف
  80. ممكن حضرتك هناك لوائح داخليه فى الوزاره ولمصلحة العمل وضرورياته يتم العد من جديد لعام اول وثانى وثالث ورابع واخير ثم لضرورة ومقتضيات العمل يتم البدء من الاول اما بالنسبه لبعض الساده المهندسين فيتم اصدار قرار بالندب او الالحاق او التكليف اعتبارا من تاريخه ودون تحديد فى القرار المده

    ردحذف
    الردود
    1. يعنى انا اتكلم ف القانون وليس تصرفات الجهات الادارية / ولكن واضح ان للعمل عندكم طبيعة خاصة وان الندب عندكم مع انه خارج مقر العمل الا انه يعتبر كانه بين الادارات داخل المقر ولايخضع لاحكام الندب الفعلية / عموما تستطيع حضرتك التواصل ع الواتس بالمستندات اذا احسست بان لك حق قانونى وتضررواضح م الذى كان من ندبك

      حذف
  81. انا معلم بوزارة التربية والتعليم ضمن 5 معاقين هل يجوز بعمل انتداب الي شركة المياه والصرف الصحي

    ردحذف
  82. انا معلم بوزارة التربية والتعليم ضمن 5 معاقين هل يجوز بعمل انتداب الي شركة المياه والصرف الصحي

    ردحذف
    الردود
    1. الندب الى الشركات الخاضعة لقانون مختلف حتى الان الجهاز يبحثه لانه ليس نص صريح ف ق الخدمة المدنية ولان قانون الشركات مختلف ع قانون الخدمة المدنية / قدم اولا للشركة طلب موافقة ع الندب اليها مؤقتا / وخذ الموالفقة واذهب بها الى جهة عملك وهم سيخاطبوا الجهاز بمدى قانونية ذلك الندب

      حذف
  83. ماذا يحدث لو جاء معاد تجديد الانتداب والأوراق الخاصة بالموافقات لم تنتهي لظروف الكرونا ولكن في مرحلة الإجراءات والمخاطبات؟ وشكرا

    ردحذف
    الردود
    1. قدم الطلب واعمل اللى عليك قبل انتهاء الانتداب تاخر صدور القرار مش مشكلة سيكون م تاريخ التجديد واى مشكلة خاطبنى ع الواتس

      حذف
  84. انا بجدد انتدابي ولكن خلال اتمام التجديد واخذ الموافقات تم اعلاني بأنه تم صدور قرارتسويتي بالمؤهل الاعلى انا مش عارفة هل استمر بالعمل اللي منتدبه فيه ولا لازم ارجع علي الجهة الاصلية خصوصا انا حاليا في فترة انتهاء الموافقات حيث ان الاجراءات اتأخرت بسبب فيروس كورونا

    ردحذف
    الردود
    1. معنى ذلك لم تصدر موافقة ع الندب من الجهتين اى لم يصدر قرار / طبعا الحل الرجوع الى جهتك الاصلية ولازم قرار الندب يكون فيه الوظيفة الجديدة بمسماها وتوافق عليه جهة الانتداب لان المستحقات الوظيفية تختلف

      حذف
  85. تابع لسؤالي الخاص بتسويت مؤهلي وانا بجدد انتدابي ما هي المدة التي يجب ان اقضيها بعملي الاصلي حتى اتقدم بطلب انتداب مرة اخري وشكرا لسعة صدر حضرتك وجزاك الله كل خير علي العلم الذي تعلمنا اياه وتنور به عقولنا

    ردحذف
    الردود
    1. اعتقد رددت ع سؤالك ع الواتس / عموما المدة قد تصل الى تقرير 1/2 سنوى والذى غالبا مايكون ف 30/ 6 و1/1 وحسب العرف الادارى عندكم

      حذف
  86. من فضلك انا منتدبة من هيئة الى اخرى داخل نفس الوزارة هل اجراءات النقل ممكنة ؟
    هل يشرط للندب من هيئة تبع وزارة الثقافة الى هيئة تبع وزارة الإتصالات موافقة كل وزير ام موافقة رئيس كل هيئة فقط

    ردحذف
    الردود
    1. الندب غالبا يحتاج الى موافقة مبدئية من رئيس الجهة المنتدب اليها ثم قرار بعد لجنة الموارد البشرية من الجهة الاصلية بتنفيذ الندب / موافقة رئيس الهيئة تكون كموافقة الوزير لانه وزير ف الدرجة والاختصاصات / لكن النقل او الندب بين جهات الوزارة الواحدة يكون اسهل ف راييى

      حذف
  87. السلام عليكم
    انا منتدبة من مديرية التربية و التعليم بالدقهلية الي احدي مدارس مديرية التربية و التعليم بالجيزة و ابلغت النيابة الادارية عن قضية فساد كبيرة بالمدرسة و تحولت الي اربع قضايا كبري بالنيابة الادارية طالت مدير المدرسة و اثنان مدرسين و حاليا عن طريق معارف مدير المدرسة و علاقاته يرفض مسئول الامن بالمديرية التوقيع علي طلب تجديد ندبي بالرغم من موافقة المدرسة و الموجهة الاولي
    و ترفض الموجهه العامة التوقيع الا بعد توقيع الامن
    ما هي الطرق القانونية للتعامل مع هذا الامر حتي لا يتم الغاء ندبي
    هل اقوم بانذار مدير المديرية بانذار علي يد محضر برغبتي في تجديد الندب ثم الشكوي في مجلس الدولة بقيامهم باستغلال سلطاتهم و هل يجوز تجديد ندبي من الوزارة
    ارجو الافادة

    ردحذف
  88. انا في شركه في اداره واندبوني اداره أخرى في نفس الشركه بقالي ١٠ سنوات لي الحق اتنقل الاداره الأخرى وانا مثبت وعاوز ابقى في نفس الاداره اللي منتدب فيها

    ردحذف
  89. انا في شركه مثبت َوندبوني في اداره أخرى غير اللي مثبت فيها بقالي ١٠سنين وانا عاوزه اعمل نقل فيها اعمل ايه وينفع ولا وممكن ينقولوني اداره اللي مثبت فيها

    ردحذف
    الردود
    1. النقل الداخلى بين الادارات سهل تكتب طلب للسلطة المختصة عندك وتذكر مببراتك / المشكلة اللى ممكن تواجهك اولا موافقة ادارتك والادارة التى تطلب النقل اليها / وثانيا المجموعة النوعية لو ظيفتك هل تطابق الادارة الاخرى املا

      حذف
  90. انا منتدب وسوف تنتهى مدة الاربعة سنوات فى٢٠٢٠/١١/٢ وسوف احال للتقاعد بعد شهرين فهل يجوز عدم اخلاء طرفي وعودتى لجهة عملى الاصليه للمصلحه العامه واحتياج العمل الي وخصوصا انه لايوجد عمل اكلف به كمدير اداره لمدة شهرين والتى كنت اشغلها قبل الانتداب لاننى لا اريد اخلاء طرفى لعدم وجود عمل مناسب خلال الشهرين والجهه المنتدب اليها فى حاجه ماسه لى

    ردحذف
    الردود
    1. طبيعى جدا ان تخل الانتداب قبل المعاش / وطبيعى جدا تطلب من جهتك ارسال خطاب ولو تستلمه بنفسك بناء ع طلبم بانهم ف حاجة اليك ويطلبوا انهاء انتدابك ويمكن ايضا تقدم طلب لجهة انتدابك بانهاء انتدابك بناء ع طلبك بناء ع ظروف خاصة وهم حيوافقوا وممكن تاخذ الشهرين الفاضلين اجازة م رصيد اجازاتك سنوات سابقة حقك من جهة انتدابك او جهتك وف جميع الاحوال اجراءات معاشك وملف معاشك وقرار معاشك سيكون م الجهة الاصلية/ والله الموفق

      حذف
  91. انا لااريد اخلاء طرفى فى نهاية الاربعة سنوات فى ١١/٣
    وعايز اخلى طرفى بعد شهرين سن المعاش
    لان مفيش لى مكان شغل فى جهة العمل الاصليه حيث كنت اشغل مدير اداره قبل الانتداب وصعب العمل مره اخرى فى نفس المكان خلال الشهرين
    فهل يمكن تأجيل اخلاء الطرف لمدة شهرين
    من جهة العمل المنتدب اليها ولا لايجوز ارجو الافاده
    وشكرا

    ردحذف
    الردود
    1. انا مش فاهمك اوضح لى ف الواتس

      حذف
  92. هل يجوز بعد انتهاء مدة الانتداب الاربعة سنوات ان ابقى لمدة شهرين فقط ولا اخلى طرفى من حهة العمل المنتدب اليها حتى انتهى من اعمال مهمه مكلف بها
    خصوصا اننى سأكون باقي لى على المعاش شهرين ونصف الشهر
    ممكن السماح بذلك
    وشكرا

    ردحذف
    الردود
    1. لااعتقد ممكن ان تسمح الجهة المنتدب اليها صراحة بذلك لكن ممكن لو صدر قرار انهاء ندبك يكون فيه عبارة من تاريخ اخلاء طرفه ويكون اخلاء طرفك هو سبب حقيقى لتاخر تنفيذ الغاء الانتداب وتكون بتوقع ف الجهة المنتدب اليها وتكون جهتك ع علم / اما اذا انتهى العمل المكلف به او انتهى سبب عدم اخلا ء طرفك يمكنك ان تاخذ اجازة م رصيد السنوات السابقة وتكمل اقامتك الى سن المعاش ف تلك المحافظة ولاتعود لجهتك الا لانهاء اجراءات المعاش

      حذف
    2. انا لا اتخيل ان يكون هناك قرار لا يسمح بتجديد الانتداب بعد ٤ سنوات فمن هو العبقري الذي اصدر هذا القرار دون ان ياخذ في الاعتبار وضع الزوجة التي تقوم بعمل انتداب للم شمل الاسرة ثم يقل لها بعد ٤ سنوات انتدبي في محافظة ثانية ؟؟؟؟

      حذف
  93. عفوا سقط حرف الألف من كلمة يقال لها ...... ايضا اضيف ان الزوجة قدمت طلب نقل مع تجديد الانتداب للعام الثاني وليس هناك اي جديد

    ردحذف
    الردود
    1. ليس قرار استاذى ولكن قانون الخدمة المدنية 81/ 2016 يمنع التجديد بعد 4 سنوات / امامك ان تسعى للنقل وذلك يتم بموافقة مبدئية م الجهة المنتدب اليها وانه يتوافر درجة لديها ويصدر قرار م الجهة الاصلية بالموافقة وتنقل الدرجة قبل انتها ء ال4 سنوات / او تفصل بالعودة لعملها فترة تقربر يصدر عنها م جهتها الاصلية ثم تقدم طلب ندب حديد وتبدء 4 سنوات جديدة

      حذف
  94. شاكر اهتمام حضرتك ولكن الموضوع ليس بهذه السهولة فاين ستقيم الزوجة وكيف تترك اولادها كان يجب عند عمل القانون مراعاة هذا الامر

    ردحذف
    الردود
    1. ق الخدمة المدنية جاء باحكام كتير محل انتقاد واشد م ق 47 ف احكامه ابسط حاجة انه ليس فيه انذار انقطاع وان العامل لما يكمل 30 يوم متقطعه ف السنة يفصل / كمان ليس فيه تسوية بالمؤهل الاعلى بعد الفترة الانتقالية المننهية 2/11/2019 !!

      حذف
  95. معالي الباشا طبعا الندب هيخلص بعد ٤ سنوات ذي ماحضرتك ذكرت ينفع أجدد عام أول وأبدء المدة تاني لنفس الجهه المنتدب إليها ولا ما ينفعش
    وهل قانون لم شمل الاسرة والمستندات التي تثبت أني مستقر في الجهه المنتدب اليها ومحل سكني واقامتي فيها ايه الحل هل هذة المستندات تعزز من موقفي ولا مش هقدر اجدد انتداب تاني والاسرة كلها تضيع بسبب هذا القانون الظالم

    ردحذف
    الردود
    1. لايوجد قانون لم شمل الاسرة انما عرف ادارى / وبعد 54 سنوات ف ق الخدمة المدنية لايجوز التجديد / انما لو كانت جهتك مازالت ع 47 يستمر انتدابك مافيش مشاكل / اما لو الخدمة المدنية يبق ترجع لجهتك وتنتظر صدور تقرير نص سنوى عنك ف جهتك وتقدم مستندات اقامتك الاسرية وغيرها وتعيد اجراءات انتدابك مرة اخرى 4 سنوات / او ان تسغى للنقل ويكون ذلك سهل لو ان الجهة المنتدب اليها فيها درجة تسمح لك بالنقل عليها

      حذف

المتابعة بالبريد الإلكتروني

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *