الأحد، 14 أكتوبر 2018

هل توجد تسوية بالمؤهل الاعلى بقانون الخدمة المدنية وماشروطها

 اعادة التعيين بالمؤهل الاعلى اثناء وقبل الخدمة التى يحكمها القانون 47 /78 والقوانين الصادرة فى ظله / هل هذا من حق الموظف فى فى ظل قانون الخدمة المدنية81 لسنة2016 وماشروط ذلك كما ورد فى فتوى م مجلس الدولة بهذا الشأن:

موقف ق الخدمة المدنية ولائحته من ذلك:

ورد بالمادة 76 م القانون 81 لسنة 2016 للخدمة المدنية مايلى :

·        اعادة تعيين الموظف المعين قبل العمل بقانون الخدمة المدنية

·        ان يكون حاصل على مؤهل اعلى اثناء الخدمة

·        ان تكون الوظيفة التى يعاد عليها التعيين خالية وتوافرت شروطها

·        ان يتم استثناء هذا الموظف م شرط الاعلان والامتحان

·        ان يتم التعيين فيها فى بداية المجموعة الوظيفية

·        ان حكم هذه المادة حكم انتقالى مؤقت

·        يعمل بهذه المادة فى خلال 3 سنوات م تاريخ العمل بالقانون

·        تم العمل بالقانون يوم 2/11/2016

     احال القانون للائحة التنفيذية لبيان قواعد واجراءات تنفيذ المادةلذلك ورد بالمادة 189 م لائحة القانون التنفيذية مايلى :

·        يشترط ان يكون الموظف قائم بالعمل عند تقديمه طلب التسوية بالمؤهل

·        ان يكون مستوفى شروط الوظيفة

·        ان يكون اعادة التعيين على وظيفة شاغرة وممولة

·        لاتقوم الجهة بالاعلان لمدة 3 سنوات عن الوظائف التى تخلو باعادة التعيين

·        ان يكون اعادة التعيين ف بداية المجموعة الوظيفية المعاد التعيين عليها

·        ان يتقاضى الموظف الاجر المقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها

·        تم العمل باللائحة التنفيذية فى 28/5/ 2017

فتوى مجلس الدولة فى هذا الشأن :

اصدرت الجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة فتوى برقم780 بتاريخ21/5/2018 بجلسة 9/ 5/2018 فى موضوع طلب اعادة تعيين وفق المادة 76 المشار اليها ومن اسباب الفتوى ومنطوقها نجد الاتى من العناصر الملزمة:

·        ان ق 47 /78 للعاملين بالدولة الملغى كانت م25 مكررمنه عبارة عن نص دائم يجيز اعادة تعيين الموظف بالمؤهل الاعلى قبل الخدمة او اثناء الخدمة 

·        ان ق الخدمة المدنية عدل عن هذا الاتجاه وان نصوص ق الخدمة المدنية عامة لاتجيز اعادة تعيين الموظف بالمؤهل الاعلى كأصل عام، وان نص م 76 منه يخاطب فئة معينة وهو نص انتقالى له مجال زمنى محدد وليس دائم

·        الفئة التى يقصدها ق الخدمة المدنية هى فئة العاملين المتواجدين بالخدمة وقت العمل بالقانون 81 لسنة 2016 اى المعينين قبل تاريخ 2/ 11/2016

·        ان يكون حاصل على مؤهل اثناء الخدمة قبل ذلك التاريخ

·        لذلك : لايجوز تفسير تلك المادة للسماح بتسوية حالة الموظف الحاصل ع مؤهل اعلى خلال ال3 سنوات التى حدتها المادة مجالا لتنفيذها ، لان هذا القول يناقض نص المادة ومقصد المشرع القانونى

·        لاينطبق نص المادة 76 م ق الخدمة المدنية على المعينين بعد العمل بالقانون

·         ولاينطبق على المعينين قبل ذلك وحصلوا على المؤهل الاعلى بعد ذلك التاريخ ، فلا يجوز تسوية حالتهم بالمؤهل الاعلى الحاصلين عليه  

·        تكون اعادة اعادة التعيين بعد توافر الشروط  بناء على السلطة التقديرية للجهة

·        ان يتم ذلك خلال 3 سنوات م تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية ( مفترض انتهاء هذه المدة ف 1/11 /2019 )

 كيف يعامل المؤهل الاعلى بصفة عامة ف ق الخدمة المنية ؟

يمكن للموظف الذى حصل ع مؤهل اثناء الخدمة ان يتقدم بطلب لمعاملته ماليا فى اى وقت ولايشترط شروط اعادة التعيين السابقة فله حق فى علاوة تسمى حافز التميز العلمى بالشروط المنصوص عليها ف المادة39 م القانون والمادة 124 م اللائحة 
 وللمذيد عن هذا الاطلاع ع مقالنا ف التميز العلمى اضغط هنا :

وفى نفس الشأن يمكن مراجعة مقالنا فى ضم الخدمة السابقة اضغط هنا:

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

المتابعة بالبريد الإلكتروني

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *