الثلاثاء، 21 نوفمبر 2017

الدرجات الوظيفية والترقية فى قانون الخدمة المدنية الجديد

 تساؤل اليوم هو الحياة بالنسبة للوظيفة الحكومية فأن كل مايبتغيه الموظف من جده واجتهاده فى التزامات الوظيفة هو الترقى فيها والوصول الى مستوى اعلى ومايترتب عليه راتب وامتيازات وظيفية اكثر وفى هذا المجال جاءت فلسفة قانون الخدمة المدنية

اولا: تقسيم الوظائف فى قانون الخدمة المدنية81/ 2016

 جاء هذا القانون بنظام جديد مقسما الوظائف الى مستويات والمستوى داخل الدرجة الواحدة ، واوضحت الجداول الثلاث الملحقة بالقانون الاقدمية المؤهلة للترقية لكل مستوى، وكذلك متى يكون الترقية بالاختيار ونسبة هذا الاختيار من كل مستوى، والاجر الوظيفى للمستوى فى الدرجة

      ونوضح منها مايلى :

- ان قانون الخدمة المدنية قسم الدرجات الى مستويات فى كل درجة ولكل مستوى مدة بينية يجب ان يقضيها الموظف فى المستوى السابق من ذات الدرجة ولكل مستوى اجر وظيفى يستمر مع الموظف حتى يرقى للمستوى الذى بعده .

- بالنسبة للدرجات التخصصية  فأن للدرجة الاولى والثانية والثالثة 3 مستويات لكل منها وتوجد نسبة فى كل مستوى وجوبية للترقية بالاختيار/ وبالنسبة للوظائف الفنية والمكتبية  لاتوجد هذه النسبة وتوجد 3 مستويات للدرجة الثالثة ومستويان فقط لباقى الدرجات / وكذلك بالنسبة لوظائف الخدمة المعاونة والحرفية لاتوجد نسبة للاختيار وتوجد 3 مستويات ايضا للدرجة الثالثة ومستويان فقط لباقى الدرجات

- الغى القانون درجة (كبير) ويستمر شاغليها الحاليين على درجاتهم بصفة شخصية وتلغى بانتهاء خدمتهم .

- يعين المؤهل العالى على الدرجة الثالثة ( ج تخصصية) بالاجر الوظيفى 880 جنيه ويستمر فى الترقية مع وجود نسبة اختيار وجوبية  للترقية الى تلك المستويات (25% للترقية الى الدرجة (الثالثة ب) ثم 30%(اللثالثة أ) ثم (40% الى الثانية ب) ثم(50% الى الثانية أ ) اما فى الدرجة الاولى فيكون الاختيار(75% للاولى ب وتصل نسبة الاختيار الى100% بالنسبة للدرجة الاولى أ ) .

- يتضح من نسبة الاختيار 100% بالنسبة للدرجة الاولى ( أ ) والتى يشترط فيها قضاء مدة بينية سنة فى الاولى( ب) ان القانون يقصد بها درجة تعادل الوظيفة الاشرافية (مديرو الادارات) مع انه لم يشترط مسابقة فى هذه الترقية ،وقد اشترط مسابقة تخضع لنفس قواعد تعيين القيادات بالنسبة الى تلك الوظائف الاشرافية ،ومن المعلوم فى العرف الادارى ان وظيفة (مدير الادارة ) ليست ممولة على استقلال انما تمويلها هو ذات تمويل الدرجة الاولى / ولا يوجد فى جدول الوظائف الملحق بالقانون هذه الوظيفة , (وهنا ارجو مراجعة مقالى بشأن الوظائف القيادية والتى تكون كلها بمسابقة ومنها (الاشرافية) .

- يعين الفنى والكتابى على الدرجة الرابعة ( ب كتابية / فنية ) وتبدء بأجر وظيفى 845 جنيه ويرقى كلاهما حتى الدرجة الاولى (أ) بقضاء المدة البينية فقط (وهى 3 سنوات فى الرابعة ثم9 سنوات فى الثالثة ثم6 سنوات فى الثانية "مع مراعاة مستويات كل درجة "ويتدرج راتبه على مستويان بعد ذلك فى الدرجة (الاولى) ولاتوجد نسبة للاختيار فى هذه الترقية .

- يعين الموظف فى الخدمات المعاونة على الدرجة السادسة( ب  خدمات معاونة ) بالاجر الوظيفى835 جنيه ويتدرج فى الترقية دون نسبة اختيار حتى الدرجة الثالثة فقط ( مدة بينية 3 سنوات فى السادسة /6 سنوات فى الخامسة/6 سنوات فى الرابعة "مع مراعاة المستويات الوظيفية فى كل درجة / ثم يتدرج الراتب على ثلاث مستويات فى الدرجة الثالثة) .

- يعين الحرفى فى الحكومة على الدرجة السادسة (حرفى ب) على اجر وظيفى 835 ويتدرج فى الترقية بقضاء نفس المدد البينية للخدمات المعاونة دون نسبة اختيار الا انه يسمح له فى الاستمرا فى الترقية حتى الدرجة الثانية ( بمدة 9 سنوات خدمة بينية فى الثالثة يرقى الى الدرجة الثانية ب / ثم3 سنوات اخرى فى الدرجة الثانية ب  يرقى الى الثانية أ  ) ولايرقى الى الدرجة الاولى , وقد كان هذاالامر ممكن فى القانون الملغى47/ 78

- تكون الترقية بالاختيار فى حدود النسب الموضحة فى الجدول (أ) الملحق بالقانون بالنسبة للوظائف التخصصية فقط وتصل نسبة الاختيار الى 100% بالنسبة للترقية الى الدرجة الاولى (مستوى أ) . 

- تبدء الجهة فى اجراء الترقية بالجزء المخصص للاختيار فى حدود النسب . 


- يشترط فى من يرقى بالاختيار وفق المادة88 من اللائحة الاتى:
                * الحصول على مرتبة امتياز فى التقرير عامين سابقين على الترقية .
                * اجتياز الدورات التدريبية المتاحه له بنجاح .

    اما فى حالة عدم وجود العدد الكاف من الحاصلين على الامتياز فى حدود النسبة المخصصة للاختيار يرقى فى باقى النسب الحاصلين على مرتبة ( كفأ ) فى العامين السابقين , واما اذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الاختيار اقل من العدد المخصص ( تؤجل الترقية وتحجز الوظائف فى الجزء المتبقى لاول ترقية قادمة) . 

  اما فى الترقية بالمدة البينية فيشترط فيها :

  - قضاء المدة البينية فى المستوى الادنى .

  - ان تكون الترقية فى هذه الحالة بعد استيفاء نسبة الاختيار بالنسبة للوظائف التخصصية

  - حصول الموظف على تقريرين (كفأ) على الاقل فى العامين السابقين للترقية ( وهو يعادل جيد جدا فى السابقمن 80 الى 90 درجة فى تقرير الاداء
                     
                                   ---------------------------------------------------  

  وهل توجد شروط اضافية للترقيات؟

  - تكون الترقية العادية بقضاء المدة البينية/او بالاختيار لغير الوظائف القيادية والاشرافية /من اختصاص لجنة الموارد البشرية .

  - يكون تحت نظر اللجنة بيانات من ادارة الموارد البشرية مفصلة اهمها ( تمويل الوظيفة / المجموعة النوعية/ التقاريرالسنوية لكل مرشح لمدة 3 سنوات سابقة/ المؤهلات العلمية ودرجتها/ الاجازات الخاصة وغيرها) . 
           
                                 ---------------------------------------------------  

 ماهى ضوابط المفاضلة بين الموظفين فى الترقية ؟

 وفق المادة30 من القانون 81/2016 للخدمة المدنية نلاحظ انها اشارت الى الضوابط التالية لترتيب المستحقين:

  - الحصول على مرتبة اعلى فى التقويم السنتين السابقتين

  - عند التساوى/الاعلى درجات فى تقويم السنة السابقة

  - ثم عند التساوى/ الاعلى مؤهلا علميا تطلبة الوظيفة

  - ثم عند التساوى/ الاعلى فى التقدير العام للمؤهل العلمى

  - ثم عند التساوى/ الاقدم فى المستوى الوظيفى المرقى منه
                            ---------------------------------------------------  

 والان ماهى موانع الترقية مع توافر المدة البينية؟


- مجرد الاحالة للمحاكمة التأديبية او الجنائية او الوقف عن العمل يمنع النظر فى الترقية مدة الوقف او الاحالة وذلك وفقا للمادة92 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ( وهنا ينظر فى ترقيته اذا قضى بالبراءة او بجزاء الخصم10 ايام فأقل من التاريخ الفرضى لاستحقاقها  مالم تكن الاحالة او الوقف ويستحق علاوتها من ذلك التاريخ ولايجوز وقف الترقية هذه الحالة اكثر من عامين) . 

- الحاصل على اجازة بدون مرتب حتى عودته ( وتستثنى اجازة رعاية الطفل فهى وجوبية تدخل ضمن المدة البينية) . 

- مجازاة الموظف بجزاء خصم اكثر من(10 ايام) من راتبه او جزاء اشد/ والموظف الذى يشغل وظيفة قيادية تكون ترقيته او تقدمه لمسابقة لوظيفة قيادية اعلى مرتبط بمحو الجزاء ايضا بشروط وضوابط محو الجزاء التى تحدثنا عنها فى مقال مستقل بهذه المدونة يمكنكم مراجعته

- لاينظر فى الترقية للمعار حتى عودنه من الاعارة ( فلا تدخل المدة ضمن المدة البينية م120 من اللائحة ) .
وهناك موضوعات ذات صلة فى هذه المدونة نذكرمنها 
 موضوع تعينات مصابى العمليات الامنية/
http://www.law4arabs.com/2017/12/blog-post_31.html
موضوع حقوق الموظف تحت الاختبار/
http://www.law4arabs.com/2017/11/law-government-intern.html
وغيرها من موضوعات يمكن الرجوع الى عنوان المدونة www.law4arabs.com  بالبحث فيها والضغط على عبارة ( مذيد من المشاركات) يمكن الاطلاع على كثير من موضوعات ق الخدمة المدنية و( ق التامين الصحى الجديد) واحكام الاجازات/ الجزاءات/ الوظيفة الاشرافية والقيادية/ التميز العلمى ( وهو حصول الموظف على مؤهل) / موضوع الحبس الاحتياطى واثره على الموظف/ موضوع انهاء الخدمة ( وفيه طريقة المعاش المبكر)وغيرها

 وننتهى فى مقالنا هذا الى خلاصة موضوع الترقية فى قانون الخدمة المدنية الجديد81 / 2016 وهناك  مقالات اخرى متعلقة بهذا الموضوع فى الجزاءات وتعيين القيادات والعلاوة التشجيعية وغيرها ,  ارجو ان اكون وفيت فى شرح الموضوع , وارحب باستفسارتكم وتعليقاتكم ... 

هناك 90 تعليقًا:

  1. متي يحق للموظف الشاغل الدرجة الأولى التخصصي التربية لدرجة مدير عام

    ردحذف
    الردود
    1. انا عاوزة من فضلك. اجابة على نفس سؤال زوزو زوزو.. هل الترقية للدرجة الاولى الف يتحكم فيها الرؤساء

      حذف
    2. حسب ق الخدمة المدنية فان الجزء المخصص للترقية بالاختيار ف مستويات الدرجات الوظيفية يخضع لتقدير لجنة شئون العاملين / لكن مجلس الوزراء عندما اصدر قرار الترقيات ف 7 /2019 لم يراع الا المدة البينية

      حذف
  2. http://www.law4arabs.com/2018/08/blog-post_19.html
    هذه المقال فيها رد لسؤالك وعنوانها ( اسس الاختيار لمدير ووكيل مدرسة ) ابحث عنها ف هذه المدونة

    ردحذف
  3. انا موظفة بوزارة الزراعة وتم مضي ٦سنوات علي حصولي الدرجة الثانية فمتي يحق حصولي علي الدرجة الاولي

    ردحذف
  4. انا موظفة بوزارة الزراعة وتم مضي ٦سنوات علي حصولي الدرجة الثانية فمتي يحق حصولي علي الدرجة الاولي

    ردحذف
  5. انا موظفة بوزارة الزراعة وتم مضي ٦سنوات علي حصولي الدرجة الثانية فمتي يحق حصولي علي الدرجة الاولي

    ردحذف
    الردود
    1. ف نفس المقال يوجد رد ع سؤالك ولاحظى ان هناك درجتين اولى ف قانون الخدمة المدنية ارجو مراجعة المقال

      حذف
  6. ما الفرق بين الدرجه الدائمه والشخصيه

    ردحذف
    الردود
    1. الدرجة الشخصية هى درجة كبير وقد الغيت ف قانون الخدمة المدنية وتنتهى بانتهاء علاقة صاحبها بالوظيفة وكذلك الحال ف درجة مستشار (أ) ومستشار (ب) المعادلة للدرجات العليا اذا لم يجدد لهم

      حذف
  7. هل يجوز تعيين مدير مصلحه معين ضمن 5% اعاقه

    ردحذف
    الردود
    1. لايوجد نص يمنع او يجيز الرجوع فى ذلك الى قواعد تعيين القيادات وقواعد الملائمة للوظيفة يمكنك قراءة مقالنا ف الوظيفة القبادبة على هذا الرابط : http://www.law4arabs.com/2017/11/blog-post_6.html

      حذف
  8. درجة "كبير " تعادل اي الدرجات الوظيفية العليا؟؟

    ردحذف
    الردود
    1. تعادل مدير عام لكنها الغيت ف قانون الخدمة المدنية ولكن هى شخصية تنتهى بترك صاحبها للخدمة كما ان كبير لايمكن له التقدم لوكيل وزارة ولكن لمسابقة مدير عام كما ان ليس له سلطة تنفيذية ولا بدل تمثيل مثل المدير العام كما انه يمكن التحقيق الادارى معه بعكس المدير العام يكون م اختصاص النيابة الادارية / ويمكن لحضرتك اى استفسارات معى ع رقم الواتس الموجود بالمقال ومرحب

      حذف
    2. انا لا اتبع قانون الخدمه المدينه وانا علي الدرجه الاولي كتابي فهل يحق لي الترقي لكبير علما بانني اعمل في البريد المصري وهي هي اقتصادية ئ

      حذف
  9. دلوقت انا اتميت المدة البينية لدرجة كبير وهى الغيت فى قانون الخدمة المدنية هل هناك تعويض لى عن ذلك ماديا .

    ردحذف
    الردود
    1. استاذى قد تم اجراء حركة ترقيات قبل صدور الائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية بوقت قليل كان الغرض منها على ماعتقد اولا علاوة الترقية تكون ع ق 47 وهى اقل تكلفة م ق81 والثانية منح اكبر عدد من الموظفين درجة كبير والتى تنتهى بانتهاء علاقة شاغلها بالعمل ولاتستفيد منها الجهة / اما عن التعويض المادى فهو مساواتك مع درجة مدير عام ف الاجر الوظيفى وعلاوات وزيادات الدرجة ولكن الاختلاف ف الاجر المتغير قديكون او ف بدل التمثيل كذلك ف السلطات الوظيفية وف التحقبقات

      حذف
  10. هل فى اى استفادة للعاملين فى الحكومة من حركة الترقيات القادمة اللى استوفوا فى الدرجة الأولى أكثر من 6سنوات مع الغاء درجة كبير باحثين فى القانون الجديد ؟

    ردحذف
    الردود
    1. قلت ف الرد ع التعليق الاسبق ان ترقيات قد تمت قبل تنفيذ القانون واخر موظفين اخذوا كبير بصفة شخصية بزيادة علاوة دورية 6 ج فبل نظام علاوة 7% م الراتب لذلك لااتوقع ترقيات للدرجة الاولى او تعويض عن عدم حصولهم ع درجة كبير الملغاة

      حذف
  11. تميت ٩سنوات ونصف فى الدرجه الاولى الكتابه منذ ١ يناير ٢٠١٠ ماالترقيه التى احصل عليها الانووجه الاستفادة

    ردحذف
    الردود
    1. قلت ف الرد ع التعليق الاسبق ان ترقيات قد تمت قبل تنفيذ القانون واخر موظفين اخذوا كبير بصفة شخصية بزيادة علاوة دورية 6 ج فبل نظام علاوة 7% م الراتب لذلك لااتوقع ترقيات للدرجة الاولى او تعويض عن عدم حصولهم ع درجة كبير الملغاة

      حذف
  12. ممكن يتم ترقية الدبلومات الفنيه الى درجة كبير وبعد كام سنه من الدرجة الأولى

    ردحذف
  13. سلام الله عليكم هل هناك اي ترقيات بعد درجه كبير باحثين ام تتوقف الترقيات لمن هم علي هذه الدرجه حتي خروجهم للمعاش وماهي المده البينيه إن وجد او الميزه المعوضه عن الترقيه خاصه اذا كاتت المده تطول بدون ترقيه بعدها

    ردحذف
  14. انا معين علي الدرجة الربعة مكتبية هل يوجد لي ترقيات بعد الحصول علي الدرجة الأولى ام هذه اخر ترقية لي

    ردحذف
  15. انا مدرسة ابتدائي منذ 35سنة دبلوم معلمات وانا على الدرجة الأولى من 6سنوات لكن فوجءت اني علي الدرجة الثانية مالية متي نرقي للاولي

    ردحذف
  16. انا فى الدرجه التانيه من 2017 متى احصل على الدرجه الاولى

    ردحذف
  17. انا علي الدرجه الاولي من 2012 فما هي الدرجع التي ارقي اليها وكم سنه اجلس في الدرجه الاولي من فضلك بمعني هل يحق لي الترقيه اشكرك

    ردحذف
  18. هل لنا اي ميزة من الترقيات التي سوف تجري انا حاصل علي كبير من 2012 تخصصية

    ردحذف
  19. انا في الدرجه الأولي الفنيه 2010 تعين مركز البحوث الزراعيه أين الترقيه هل هذا عدل 9سنوات علي الاولي

    ردحذف
    الردود
    1. لاتوجد ترقية بعد الاولى ولكن مسابقة مديرعام وتمتجن بها

      حذف
  20. انا حاصل على الدرجة الأولى الإدارية في ١/ ٧ / ٢٠١٢ واستوفيت مدة خدمة قدرها ٧سنوات حتى تاريخ ٣٠ / ٦ / ٢٠١٨ لي ترقية ام انها كانت آخر ترقية لي ؟

    ردحذف
    الردود
    1. للاسف لاتوجد ترقية رسوب ف ق الخدمة المدنية ولاتوجد كبير فليس امامك سوى مسابقة وظيفة مدير عام ف اى جهة

      حذف
  21. انا حصلت على الدرجة التانية تخصصية فى 1 /7 /2013 هل استحق الترقية الى الدرجة الاولى؟

    ردحذف
    الردود
    1. حسب تصريحات المسئولين عن ترقية 7/ 2019 القادمة انه لايوجد موظف لن يرقى / لكن المشكال ف القانون ان يوجد نسبة اختيار لكل درجة ولايوجد رسوب لانعرف كيف ستطبق هل سيصدر قرار تنفيذى ملزم لكل الجهات بالمدد البينية دون نسبة الاختيار / يعنى رسوب ؟

      حذف
  22. بالنسبة لمن تم مدة خدمه 17 عام على الدرجه الرابعه ولم يرقي حتى الآن والسبب أنه لم يدخل امتحان الدرجه . هل سيتم ترقيته في قانون الخدمه المدنيه

    ردحذف
    الردود
    1. الرد هو نفس الرد ع الحالة السابقة ياصديقى انتظر القرارات التنفيذية للترقيات القادمة

      حذف
  23. معين بوظيفة كاتب رابع في ١٢ /٨ /٢٠١٣ متي تحق ترقيتي للدرجه الثالثه

    ردحذف
  24. حصلت على الدرجه الثانيه فى ١/٧/٢٠١٣هل انا اتممت المده البينيه ام لا

    ردحذف
    الردود
    1. المدة البينية م الثانية ب هى 6 سنوات حتى الاولى ب

      حذف
  25. بالنسبة لتوقيع الحضور والانصراف وانا علي درجة كبير فنين هل لها امتيازات مثل المدير العام في كشف مستقل

    ردحذف
    الردود
    1. درجة كبيركانت نوعان رسوب وتسكين ومعظم الجهات تخصص لكبير مسكن ع درجة مموله فله دفتر خاص ف التوقيعات ولاتعامل هذه المعامله للكبير رسوب/ ولكنه غير معف م التوقيع حضور مثل المدير العام/ كما ان كبير يمكن التحقيق معه ف الشئون القانونية ومجازاته بخلاف المدير العام يجب ان يحقق معه ف النيابة الادارية / كما انه ليس م حق كبير اى سلطة اشرافية / وليس له بدل تمثيل / ولايجوز لكبير التقدم لوظيفة وكيل وزارة مباشرة بل يتقدم لمسابقة مدير عام فقط / الغيت درجة كبير ف القانون الحالى وتنتهى بخروج صاحبها م الخدمة المدنية لاى سبب كان ولاتحتفظ بها الجهة ولاتعين عليها/ اى استفسارات يمكنك مراسلتى ع الواتس بنفس الرقم الموجود ف المقال الذى قراته ومرحبا

      حذف
  26. جميع السادة الكرام المتابعين للمدونة وقد يتأحر الرد نظرا لظروف العمل بالمحاماه لدى ، اقترح ايضاح الموضوع ع الواتس بذات الرقم المدون ف المقال وان شاء الله سيتم الرد / وبالنسبة لمن يسأل انه لايخضع لقانون الخدمة المدنية ومستئنى منه فانه يخضع للقانون 47/ 78 الذى لم يلغ درجة كبير

    ردحذف
  27. انا حصلت علي الاولي التخصصيه في ٢٠١٢/٧/١
    ايه الدرجه اللي هيتم تسكيني عليها وايه المستوي اللي سيتم ترقيتي إليه وهل لي علاوه ترقيه ام لا

    ردحذف
    الردود
    1. الدرجة الاولى (ب) وترقى الى (أ) وطبعا علاوة الترقية 7% ولاتوجد ترقية بعدها فقد الغيت درجة كبير // ويمكنك ان تعرف م ش العاملين عندك انت رقبت الى الاولى (أ) ولا لا

      حذف
    2. وخسب الجدول الملحق بقانون الخدمة المدنية ان الاولى (ب) اجرها الوظيفى 1175 جنيه اما الاولى(ا)اجرها الوظيفى 1195 جنيه وشرطها مدة اكثر م سنة ف الاولى (ب) لكن مراعاة نسبة الاختيار100%/ اكا بالنسبة للترقيات التى اعلنت عنها الخكومة شهر 7 القادم لانعلم ماذا سيتم ف نسبة الاختيار وهل سيرقى كل الدرجات دون نسبة الاختيار سيظهر ذلك فقط ف ش 8 عندما تصدر القواعد التنفيذية م وزارة المالية

      حذف
  28. هل ينفع درجة الثانية تقوم بأعمال إدارة للكفاءة

    ردحذف
    الردود
    1. الاصل ان الدرجة الاولى هى م تتولى الادارة الاشرافية ( مدير ادارة ) ولكن حق الجهة ف ندب موظف ع درجة اعلى قائم بشرط ان لايوجد درجة اولى م بين موظفى الادارة او وجد لكنه لايصلح م ناحية الجزاءات والتقارير والملائمة / تتخذ الادارة قرارها بدون تعسف / ويمكنك ايضاح سؤالك وحالة تظلمك ع الواتس ف نفس الرقم الذى يظهر م المقال

      حذف
  29. حصلت على درجه كبير باحثين منذ 6 سنوات فهل لى ترقيه بقانون الخدمه المدنيه ام أنها آخر الترقيات مع العلم ان يتبقى لى حتى خروجي للمعاش 11 سنه

    ردحذف
    الردود
    1. درجة كبير شخصية وتنتهى بانتهاء خدمتك وليست موجودة ف درجات ق الخدمة المدنية فان اخر ترقية فيه الاولى (أ) اما الدرجات القيادية مدير ادارة ومدبر عام ومافوق فلا بد م مسابقة للتعيين عابها

      حذف
  30. نزل اعلان لدرجات مدير عام ... بمنطوق شرط قضاء عامين في الدرجة الأدنى ... ولم يحدد أولى (أ) أو (ب) ... واحنا كنا بقالنا سنتين في الأولى .. يعنى احنا المفروض أولى (ب) ... وتم اخذ ناس مننا وبقول مديرين عموم .. دون المرور بالأولى (أ) ... فهل هذا الوضع قانونى؟؟؟

    ردحذف
  31. فعلا القانون لم يحدد الاولى أ او ب يعنى الاولى بقسميها درجة واحدة لعدم وجود نص محدد بالنسبة لمسابقة المدير العام يعنى الاقدمية سنتين ف الاولى ع الاطلاق تجيز التقدم للمسابقة

    ردحذف
  32. لكن القانون بيقول علشان تبقى مدير عام ... لازم تكون اولى (أ) قديم سنة ... وفقاً للجداول المرفقة بالقانون
    فكيف أجيب من (ب) واعمله مدير عام ؟؟؟؟؟ !!!!!

    ردحذف
  33. انا معلم خبير هل علي درجة مدير عام

    ردحذف
    الردود
    1. مدير عام مسابقة ويعلن عنها / مقالنا
      اسس الاختيار لوظيفة مدير ووكيل مدرسة مبدء هام

      حذف
    2. لو سمحت انا علي الدرجه التانيه فني من عام 2013وحتي الان لم اخذ الاولي عايزه اسال علي التسويات حصلت علي موهل عالي من سنتين ومش عايزه اسيب المسمي الفني فما هي الامتيازت والاستفاده من الشهادهوالعلاوات المتاحه لي ارجو الرد والافاده

      حذف
  34. للحصول ع الثانية ب يعنى 6 سنوات كاملة ف الدرجة السابقة/ هل امضيت المدة البينية/ بالنسبة للتسوية بالمؤهل الاعلى فاذا كان يتلائم مع وظيفتك فان الميزة هى 7% من الاجر الوظيفى اقرا مقال (التميز العلمى فى قانون الخدمة المدنية الجديد ) ومقال( حق الموظف فى التسوية بالمؤهل الاعلى اثناء الخدمة ، قواعد 2019) ف هذه المدونة (ضع كوبى الاسم ع جوجل)

    ردحذف
  35. انا معين على الدرجة الرابعة من 2014هل لى ترقية فى2019علما بان القانون يقول انه من الرابعة الى الثالثة خمس سنوات ارجو الافاده وشكرا

    ردحذف
    الردود
    1. انت مستحق ان شاء الله لو لم يكن هناك جزاء او احالة للتاديبية يمنع الترقية / المفترض ان الحكومة سترسل للجهات المختلفة التعليمات التنفيذية للترقيات خلال شهر 7 كما وعدت وتابع شئون العاملين ف جهتك

      حذف
  36. اخى العزيز . المرقون الى المستوى الثالث ألف هل لهم علاوة

    ردحذف
    الردود
    1. واضح م الجدول المرفق بالقانون ان كل مستوى له اجر وظيفى محدد لها بمعنى علاوة للترقية وليست بنسبة او محددة بمبلغ كما كان ف القانون 47 / بالاضافة الى تغير الاجر الوظيفى والاجر المتغير بالترقية توجد العلاوة السنوبة وهى 7%\

      حذف
  37. حضرتك حصلت علي الدرجة الأولى في إبريل 2012 يعني 7 سنوات في الدرجة الأولى حتي الآن ولسه لي في الخدمة 9 سنوات إن كان لنا عمر .... السؤال هنا هل في القانون الجديد هذا سوف أظل في الدرجة الأولى حتي خروجي للمعاش أليس في هذا ظلم لإنسان افني حياته بشرف في العمل الحكومي عايز أفهم بالظبط موقفي الوظيفي في المرحلة القادمة .... حتي أستطيع اتخاذ قرار مناسب قبل فوات الأوان .... حسبي الله ونعم الوكيل

    ردحذف
    الردود
    1. لاتوجد ترقية كبير ولكن يمكنك التقدم لوظائف الادارة الاشرافية ( مدير ادارة ) او الادارة العليا ( مديرعام ) وبالنسبة للمعاش المبكر يشترط ان تكون تجاوزت الخمسين وف الخدمة اكثر م 20 عام وان تكتب ف الطلب انك تريد الخروج تسوية معاشك وفق المادة 70 من قانون الخدمة المدنية وستعامل معاشبا كانك خرجت ع 60 سنة/ ادرس الامر حسب ماتراه من مميزات لك وقدرة ع عمل جديد لانه يمتنع عليك التقدم لجهة حكومية او قطاع عام بعد الخروج بهذه الطريقة

      حذف
  38. طيب انا ع الدرجة الرابعة بقالى ٦سنين وحصلت على مؤهل عالى وقدمت على تسوية الحاله الوظيفيه وتمت التسوية بس بأضرار مادية بليغه فقدمت على الغاء التسوية وبالفعل اتلغت بعد كده قدمت على حافز التميز وحصلت عليه حاليا انا منتظرة الترقية فهل لما اخد الدرجة التالته هبقى على التالته ادارى بما انى حاصلة على حافز التميز بمؤهل اعلى انا مش عارفه بصراحه ياريت حد يفيدنى

    ردحذف
  39. انا على الدرجه الاولى مسنة2011 هل سيزيد مرتبي لاني بقالي ثمن سنين على الدرجه

    ردحذف
  40. انا على الدرجه الاولى مسنة2011 هل سيزيد مرتبي لاني بقالي ثمن سنين على الدرجه

    ردحذف
    الردود
    1. علاوة اول يوليو بالحكومة وقطاع العام والاعمال/هذا هو عنوان المقال الذى برد ع سؤالك / ومقال ترقيات يوليو2019 / اما ماوعدت به الحكومة من الحد الادنى 2000ج ومايترتب عليه من زيادة للدرجات الاعلى فلم يصدر بها قرار ولاقانون حتى تاريخه وطبعا سيترتب عليه زيادة ف دخلك لكن لاترقية بعد الاولى ف ق الخدمة المدنية

      حذف
  41. من فضل حضرتك تم تعييني علي الدرجة السادسة في 1/4/2010 ثم تم إعادة تعييني علي الثالثة التخصصية في 1/9/2010 فهل أحصل علي الثانية أم الثالثة أ مع الشكر

    ردحذف
    الردود
    1. بين الثالثة والثانية ف ق الخدمة المدنية 9 سنوات كاملة وكانت 8 ف ق 47 / 78 لذلك يمكن ان تفوتك تلرقبات 1/ 7 /2019 لانها تنطبق ع من اتم المدة 30/ 6 / 2019

      حذف
  42. انا مهندس اعمل منذ عام ١٩٩٩ وفى عام ٢٠٠٣تم تعينى على درجه عماليه وفى عام ٢٠٠٨ اعيد تعينى على الدرجه الثالثه ثم حصلت على حكم محكمه باعاده اقدميتى الى ٤/٧/2٠٠٤ما هى الدرجه الوظيفيه التى استحقها

    ردحذف
    الردود
    1. تحسب ترقيتك من الاقدمية المحددة بالقرار التنفيذى للحكم واعتقد صدرت ترقيات 2019 ونفذت اقرا من فضلك مقال/ عن ترقيات الموظفين 2019 فى هذا الرابط http://www.law4arabs.com/2019/06/2019.html

      حذف
  43. انا على الدرجه الاولى كتابيه في ٢٠١٠ وكل تقاريري امتياز وأريد أن أعرف هل يوجد ترقيه لي أو مسابقه على منصب موجه إداري مثلا

    ردحذف
    الردود
    1. الدرجات التخصصية هى التى تكون لها مسابقات الادارة العليا / ويمكنك السؤال ف المديرية التابع لها اذا كان ينطبق عليكم شروط الموجه الادارى ام لا وقدم طلب ع هذا الاساس

      حذف
  44. انا الان على الدرجة الثانيه الف اعمل ايه علشان اخد علاوة الترقيه من ب الى الف

    ردحذف
    الردود
    1. اذا كنت ضمن قرارات الترقية التى صدرت ف 7 / 2019 ستذيد تلقائيا والا انتظر قرارات الترقية الجديدة بعد اكتمال المدة البينية

      حذف
  45. ممكن اعرف الفرق بين الثالثه أ والثالثه ب تفرق في المرتب

    ردحذف
    الردود
    1. طبعا تفرق راجع جدول ش العاملين ف الاجر الوظيفى وهذا المقال ايضا وقرارات الترقية التى صدرت ف 7/ 2019 بمقالنا ف نفس هذه المدونة

      حذف
  46. تم اعيننا علي درجات الدرجه التالته تخصصيه بدرجه شخصيه في 2014 فهل لنا الحق في الترقيات هذا العام مع العلم اننا نتبع الصناديق الخاصه وعلي قانون الخدمه المدنيه

    ردحذف
    الردود
    1. المدة البينية تبدء من تاريخ التثبيت تعد 9 سنين للترقية للثانية

      حذف
  47. ماالحل مع الصناديق الخاصه التي تم تثبيت العاملين بها علي درجات شخصيه وهل فعلا ليس لهم أي ترقيات

    ردحذف
    الردود
    1. اذا تم التثبيت تبدء الترقيات من تاريخ التثبيت ع درجة دائمة تعد التسع سنوات للترقية للدرجة الثانية مثلا اذا كنت ثبت ع الثالثة التخصصية

      حذف
  48. انا على الثالثه ف ٢٩/٤/٢٠١٢ ٥% متى اترقى إلى التانيه

    ردحذف
    الردود
    1. من حقك الترقية ان لم توجد موانع بعد 9 سنوات كاملة

      حذف
  49. انا فنى صحى تعيين 2006
    ما هو المرتب إذا سويت على القانون الجديد
    مع العلم انى على وشك أخذ الدرجة الثانيةفى2019

    ردحذف
    الردود
    1. قرار الحد الادنى للاجور ، اعرف راتبك الجديد/ هذا مقالى بهذا العنوان ابحث عنه ف جوجل او ف هذه المدونه به الرد عليك ف سؤالك ان شاء الله والله الموفق

      حذف
  50. انا على الأولى مكتبية من 2013 وحصلت على بكالريوس تجارة في 2010 وقمت بإثبات مؤهل في الإدارة المركزية فهل هناك ترقية مستحقة في القانون الجديد مع العلم ان متبقي لي في الخدمة 6 سنوات

    ردحذف
    الردود
    1. تابعنى ف الواتس للايضاح ومرحبا

      حذف
  51. تم ترقيتي للدرجة الثانية واحتفظ باقدمية ١٠ سنوات
    هل لي حق للرقية مرة أخرى للاولي

    ردحذف
    الردود
    1. رددت ع حضرتك ف الواتس ع ماعتقد ف نفس السؤال

      حذف
  52. انا ع الدرجه الاولي بقالي 5 سنين هو ليا ف الدرجات الجديده ولا لا ؟

    ردحذف
    الردود
    1. للاسف الغيت درجة كبير / ولكن امامك المستوى الاعلى ف الاولى وامامك التقدم بطلب ان تكون مدير ادارة لاى ادارة فهى درجة اشرافية لها امتيازات وظيفية

      حذف

المتابعة بالبريد الإلكتروني

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *