تعيين الموظفين بالعقد والمكافأة الشاملة ، واثره على الراتب

ماهى الاثار المترتبة على التعيين فى الجهات الادارية للموظفين المعينين تحت بند المكافأة الشاملة او العقود ، وذلك بالنسبة لراتبهم ومدى احتفاظهم به وبالعلاوات وحقهم ف التعيين وماهى شروط ذلك ، وذلك نشرحه من فتوى مجلس الدولة فى هذا الشأن :

حق تعيين المكافأة الشاملة والعقود وشروطه 

ورد فى قانون الخدمة المدنية فى المادة73 من القانون 81 لسنة 2016 والمادة 187 من لائحته التنفيذية الكلام عن حق هذه الفئة من الموظفين فى التعيين على وظيفة دائمة بالجهاز الادارى للدولة بالتفصيل كالاتى :

* تنقل جميع العمالة المؤقتة المتعاقد معها اعتبارا من 1/ 5/ 2012 حتى 30/ 6/ 2016 الى بند اجور موسمية باب اول

* يتم ذلك بعد دراسة الجهاز المركزى للتنظيم والادارة ووزارة المالية

* يقدم العامل طلب كتابى لهذا النقل

* يتم التعيين فى ادنى الدرجات على بند الاجور الثابتة باب اول ( اجور)

* ان يكون ذلك على وظائف واردة بموازنة الجهة ( الوحدة)

ويشترط لتنفيذ ذلك الشروط الاتية :

* ان يكون التعاقد قد تم قبل 30/ 6/ 2016 
* ان يكون قد تم نقل العامل على بند ( اجور موسمية / باب اول ) ثلاث سنوات
* استيفاء شروط شغل الوظائف التى سيعين عليها 
* ان تكون الوظبفة شاغرة وممولة بموازنة الوجدة 
*موافاة الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بصورة رسمية من العقود منذ بداية التعاقد 
* موافاة الجهاز باستمارات الصرف كاملة طول التعاقد موقعه من المراقب المالى 
*يسرى هذا الحكم على العمالة المؤقته المتعاقد معها على بند اجور موسمية باب اول بعد 30/ 4/ 2012 

اذن ماهو حق هذا العامل ف الاحتفاظ باجره ؟

نركز فى هذا الموضوع على فتوى حديثة من الجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة وفتواها ملزمة للجهاز الادارى للدولة فقد جاء فى الفتوى رقم 86/ 4/ 1960 بجلسة 10 /1/ 2018 الاتى :

* ان حكم الدستورية العليا رقم 175 لسنة 26 ق دستورية المعمول به من 29/ 1/ 2007 اشار الى ان احتفاظ العامل المعين على درجة دائمة حال تعينه باجره اثناء مدة التعاقد او اجره فى المكافاه الشامله بما يفوق مايحصل عليه زميله المعين ابتداء فيه تمييز بين من هم فى مركز قانونى واحد من الموظفين 

* اى واقعة تعيين لهذه الفئة بعد سريان حكم الدستورية هذا تسرى عليه  هذه القاعدة

*لايحق للمعين من هذه الفئة الاحتفاظ باجره خلال فترة التعاقد

* لايجوز له الاحتفاظ بالعلاوات الخاصة التى تم احتسابها على هذا الاجر لانها ترتبط بالاجر

*ان العلاوة الخاصة ترتبط بقانون اصدارها السنوى

* ان الاستفادة من العلاوة الخاصة وقتى عن كل سنة وينقضى اثر قانونها لباقى حياة الموظف الوظيفية

* ولكنها اقرت: بحق الموظف من هذه الفئة فى احتساب هذه العلاوة على اساس بداية ربط مربوط الدرجة المعين عليها 

وفى نفس المجال لهذا الموضوع يمكنك الاطلاع على المقالات الاتية فى هذه المدونة :

* مقال فى التعينات والمجموعة الوظيفية اضغط  هنا :

* افضلية ضابط الاحتياط فى التعيين والترقية اضغط  هنا :

* شروط التسوية بالمؤهل الاعلى ف قانون الخدمة المدنية اضغط  هنا :