الأحد، 20 يناير 2019

تعيين الموظفين بالعقد والمكافأة الشاملة ، واثره على الراتب

ماهى الاثار المترتبة على التعيين فى الجهات الادارية للموظفين المعينين تحت بند المكافأة الشاملة او العقود ، وذلك بالنسبة لراتبهم ومدى احتفاظهم به وبالعلاوات وحقهم ف التعيين وماهى شروط ذلك ، وذلك نشرحه من فتوى مجلس الدولة فى هذا الشأن :


حق تعيين المكافأة الشاملة والعقود وشروطه 


ورد فى قانون الخدمة المدنية فى المادة73 من القانون 81 لسنة 2016 والمادة 187 من لائحته التنفيذية الكلام عن حق هذه الفئة من الموظفين فى التعيين على وظيفة دائمة بالجهاز الادارى للدولة بالتفصيل كالاتى :

* تنقل جميع العمالة المؤقتة المتعاقد معها اعتبارا من 1/ 5/ 2012 حتى 30/ 6/ 2016 الى بند اجور موسمية باب اول

* يتم ذلك بعد دراسة الجهاز المركزى للتنظيم والادارة ووزارة المالية

* يقدم العامل طلب كتابى لهذا النقل

* يتم التعيين فى ادنى الدرجات على بند الاجور الثابتة باب اول ( اجور)

* ان يكون ذلك على وظائف واردة بموازنة الجهة ( الوحدة)

ويشترط لتنفيذ ذلك الشروط الاتية :


* ان يكون التعاقد قد تم قبل 30/ 6/ 2016 
* ان يكون قد تم نقل العامل على بند ( اجور موسمية / باب اول ) ثلاث سنوات
* استيفاء شروط شغل الوظائف التى سيعين عليها 
* ان تكون الوظبفة شاغرة وممولة بموازنة الوجدة 
*موافاة الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بصورة رسمية من العقود منذ بداية التعاقد 
* موافاة الجهاز باستمارات الصرف كاملة طول التعاقد موقعه من المراقب المالى 
*يسرى هذا الحكم على العمالة المؤقته المتعاقد معها على بند اجور موسمية باب اول بعد 30/ 4/ 2012 


اذن ماهو حق هذا العامل ف الاحتفاظ باجره ؟


نركز فى هذا الموضوع على فتوى حديثة من الجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة وفتواها ملزمة للجهاز الادارى للدولة فقد جاء فى الفتوى رقم 86/ 4/ 1960 بجلسة 10 /1/ 2018 الاتى :


* ان حكم الدستورية العليا رقم 175 لسنة 26 ق دستورية المعمول به من 29/ 1/ 2007 اشار الى ان احتفاظ العامل المعين على درجة دائمة حال تعينه باجره اثناء مدة التعاقد او اجره فى المكافاه الشامله بما يفوق مايحصل عليه زميله المعين ابتداء فيه تمييز بين من هم فى مركز قانونى واحد من الموظفين 

* اى واقعة تعيين لهذه الفئة بعد سريان حكم الدستورية هذا تسرى عليه  هذه القاعدة

*لايحق للمعين من هذه الفئة الاحتفاظ باجره خلال فترة التعاقد

* لايجوز له الاحتفاظ بالعلاوات الخاصة التى تم احتسابها على هذا الاجر لانها ترتبط بالاجر

*ان العلاوة الخاصة ترتبط بقانون اصدارها السنوى

* ان الاستفادة من العلاوة الخاصة وقتى عن كل سنة وينقضى اثر قانونها لباقى حياة الموظف الوظيفية

* ولكنها اقرت: بحق الموظف من هذه الفئة فى احتساب هذه العلاوة على اساس بداية ربط مربوط الدرجة المعين عليها 


وفى نفس المجال لهذا الموضوع يمكنك الاطلاع على المقالات الاتية فى هذه المدونة :

* مقال فى التعينات والمجموعة الوظيفية اضغط  هنا :

* افضلية ضابط الاحتياط فى التعيين والترقية اضغط  هنا :

* شروط التسوية بالمؤهل الاعلى ف قانون الخدمة المدنية اضغط  هنا :

هناك 8 تعليقات:

  1. سؤال بعد اذن حضرك .... تم تعيني 17/6/1995 بمكافأة شامله بمبلغ 95جنيها بعد ذلك تم تثبيتي على درجه دائن اعتبارا من 17/2/1997 فهل يحق لي الاحتفاظ المكافأة الشامله الآن وما هو السيد القانوني واشكر حضرتكم على سعة صدرك

    ردحذف
    الردود
    1. معلش لم توضح سؤالك / كيف بعد تعيينك عاوز المكافاة الشاملة / النظامين مختلفين / اذا اردت تابعنى واوضح اكثر ع الواتس

      حذف
  2. مااحقيه المكافاه الشامله على علاوه الخدمه المدنيه ٧٪

    ردحذف
    الردود
    1. نظام التعيين يختلف ع نظام المكافاة الشاملة لكن حسب تعليمات الجهاز المركزى للتنظيم والادارة فان المكافاة الشاملة يحصل ع مقابل مادى يعادل الحوافز ف جهة عمله ويحصل ع علاوة كل سنة حسب عقده كما انه يفترض ان ينتهى الى التعيين بعد مرور 3 سنوات ع التعاقد

      حذف
  3. السلام عليكم ..هل يجوز لى التقدم بطلب اجازة دراسية للحصول على درجة علمية من خارج البلاد اذا كونت بعقد باب اول اجور موسممين

    ردحذف
    الردود
    1. للاسف مع ان تعليمات الجهاز ان يعامل العقد معاملة المعين ف حقوقه الوظيفية/ الا ان حصول المتعاقد على اجازة بدون مرتب او اجازة دراسية صعب جدا ف الجهات الحكومية فهى غالبا لاتوافق / ارسل شكوى الى الجهاز واذكر فيها موافقة الجهة التى ستمنحك الدرجة العلمية واطلب الراى وهم سيخاطبوا جهتك لكن هذا قد يستغرف وقت طويل / وممكن تقدم طلب لمفوض الدولة ف محافظتك ربما يصدر فتوى

      حذف
  4. اعمل بعقد بنظام المكافأة الشاملة ويتم فصلى عن العمل قبل نهاية العام بيوم ويتم عمل عقد جديد . هل لو طلبت الحصول على درجة علمية سيتم الاخذ بها عند تجديد العقد نظرا لاننى على كدر عمال وليس موظفين

    ردحذف
    الردود
    1. اعتقد حضرتك عقدك يومية او ع الصناديق / لسة لم يبت ف الموضوع ده ع طريق الجهاز من ناحية حق ضم المدة او التسوية / كل ماكان متاحا من تسوية مدد ومؤهلات علمية حتى 2/ 11/ 2019 بالنسبة للمعينين وعقود باب مكافاة شاملة / اما ان حالتك تجديد العقد كل سنة لامانع من عمل عقد جديد ع المؤهل الجديد اذا كانت الحهة ف حاجة اليه / هذا ليس تسوية ولاتضم المة هذه للسابقة لانه واضخ انك لست من الفئة التى خاطبها القانون بضم مدتها اذا امض 3 سنوات ف التعاقد

      حذف

المتابعة بالبريد الإلكتروني

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *