الأحد، 11 نوفمبر 2018

التعينات والمجموعة الوظيفية فى ق الخدمة المدنية


التعينات والمجموعات الوظيفية حسب قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية اجراءاتها وشروطها وفقا لهذا القانون ولائحته نشرحه فى هذا المقال :

المجموعات الوظيفية واهميتها :


تقسم الوظائف فى ق الخدمة المدنية الى اربع مجموعات رئيسية وهى:

·        مجموعة الوظائف التخصصية
·        مجموعة الوظائف الفنية
·        مجموعة الوظائف الكتابية
·        مجموعة الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة

ماهى المجموعات الفرعية :

اجازت م10 م القانون للائحة التنفيذية تنظيم انشاء مجموعات نوعية م المجموعات الرئيسية وقد اوضحت م24 من اللائحة شروط هذا التقسيم الفرعى وهى :

·        ضرورة اخطار الوحدة الادارية الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بتعديل هيكلها وجدول الوظائف بما يتضمنه م مجموعات نوعية

·        ان تكون المجموعة النوعية وعاء يضم وظائف متشابهة فى المسئوليات وان اختلفت ف التدرج المالى ومستوياته

·        تتحدد المجموعة النوعية واشتراطات شغلها بطبيعة ومجالات عملها ومراعاةتقييم الوظائف المعتمد من الجهاز

·        ان تشغل وظائف المجموعة النوعية من المجموعة التخصصية بحد ادنى تأهيل علمى عالى لمستوى المعرفة الذى تتطلبه الوظيفة

·        ان تشغل المجموعة النوعية م مجموعتى الوظائف الفنية والمكتبية بحد ادنى مستوى تأهيل علمى فوق متوسط او متوسط

·        وجوب اشتمال المجموعة النوعية على الوظائف المتدرجة اللازمة للترقية من وظيفة الى اعلى منها

فائدة العلم بالمجموعات واهميتها :


·        اهمية هذا التقسيم ان كل مجموعة من المجموعات الرئيسية هى وحدة مستقلة فى التعينات والترقية والنقل والندب والاعارة ، فلا يجوز الترقية اوالنقل وغيره فيما بينها

·        يجوز النقل داخل المجموعة الرئيسية م مجموعاتها النوعية بشرط:

أ‌)       الاحتفاظ بالاقدمية
ب‌)  ان تكون م المجموعات النوعية التى تشمل اكثر م مؤهل دراسى بمتطلبات الوظيفة فى بطاقة الوصف
ت‌)  او تكون م مجموعات نوعية متشابهة وظائفها ف الواجبات والمسئوليات المقيمة من الجهاز المركزى للتنظيم والادارة

الاجراءات العامة للتعينات فى القانون :


وفق اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ف المواد 26 الى 45 منها يتبين الاتى :

·        الاعلان على الموقع الالكترونى للحكومة الالكترونية بمعرفة الجهاز المركزى للتنظيم والادارة لمدة15 يوم على الاقل ويرفق بالاعلان استمارة التقدم للوظيفة

·        يتضمن الاعلان مايلى من بيانات مهمة :
مسمى الوظيفة / مستواها / مجموعتها النوعية والوظيفية/ محل العمل / المستندات المطلوبة / مكان التقديم واخر ميعاد له / معايير المفاضلة بين النتقدمين للوظيفة

·        يقوم المتقدم للوظيفة بملأ الاستمارة الالكتونية خلال المدة

·        يتم نشر جدول وميعاد الامتحان ع الموقع خلال اسبوع من انتهاء الميعاد

·        يوضح فى النشر ميعاد ومكان الامتحان وتوقيت الحضور امام اللجنة

اعمال لجنة الامتحان ونظام النتيجة :

·        لجنة الامتحان تكون بالجهاز وتتشكل من خبراء فى الامتحانات والتقويم والاحصاء والقانون والتخصص المهنى والوظيفى / ولها الاستعانة بممثلى الجهة المعنية بالوظيفة

·        الدخول على اللجنة من المتقدم يكون برقمه القومى ورقم الجلوس المحدد بالموقع

·        ترتيب النتيجة للمتسابقين كالاتى بالترتيب :


الدرجات التى حصل عليها المتقدم فى الامتحان
الاعلى فى مرتبة المؤهل المطلوب عند تساوى درجة الامتحان
الاعلى درجة اذا تساوى فى مرتبة المؤهل
الاعلى مؤهلا
الاقدم تخرجا
الاكبر سنا
الاكثر المام بلغة الاشارة والمهارات السلوكية
الاكثر اجتيازا لدورات تدريبية حسب طبيعة الوحدة التى تطلب الوظيفة

الاعلان عن النتبجة والتظلم منها:


·        يتم الاعلان عن النتيجة المبدئية على موقع الحكومة الالكترونية بعد اعتماد اعمال لجنة الاختبار من الوزير المختص خلال شهر ع الاكثر من تاريخ الامتحان

·        حق التظلم للممتحن الى الوزير المختص او الجهاز فى ترتيبه او عدم ادراج اسمه من الناجحين

·        يتم التظلم خلال اسبوعين من اعلان القائمة او من تاريخ علمه بها

·        يسدد رسم للتظلم ويتم بحثه والرد ع المتظلم بالرفض او القبول على الموقع فى مدة 30 يوم بعد الميعاد السابق الاشارة اليه

·        يتم ارسال البيان النهائى من الجهاز للجهة الادارية لاعتماد الوزير المختص

·        يكون بالجهاز قائمة انتظار للمرشحين للتعيين من القواعد السابقة وتصلح هذه القائمة لترشيح العدد المكمل للعدد المعلن عنه وفى حدوده

·        تسقط هذه القائمة باكتمال عدد التعينات المطلوبة او بسنة من تاريخ اعلان النتيجة

المستندات واجراءات الجهة الادارية:


·        يقدم المرشح مسوغات تعيين للجهة الادارية على ان لاتخالف ما اقر به فى الموقع قبل الامتحان والمستندات الرئيسية المطلوبة هى :

    بطافة الرقم القومى او جواز السفر
اقرار موقع منه بعدم سبق فصله من الخدمة خلال 4 سنوات سابقة
قرار القومسيون الطبى بالصلاحية الطبية للوظيفة وتحليل المخدرات
شهادة ميلاد رقم قومى
اصل المؤهل الدراسى
الشهادة الدالة ع المعاملة العسكرية بالنسبة للذكور
شهادة الخدمة العامة او الاعفاء منه للاناث
اقرار حالة اجتماعية
اقرارذمة مالية
المستندات الاخرى التى تطلبها الجهة 

·        يمكن للجهة الطالبة للوظيفة طلب مستندات اخرى من المتقدمين باخطار ه على بريده الالكترونى او خطاب مسجل بعلم الوصول

·        يلغى الترشيح اذا لم يقدم المستندات خلال 15 يوم من تاريخ اخطاره

·        تلغى النتيجة اذا ثبت ان الاوراق المقدمة ع الموقع تخالف المستندات عند التعيين

·        ينشر قرار التعيين على موقع الجهة الادارية او لوحة اعلانتها لمدة10 ايام

 وننصخ السادة المتابعين الاطلاع على المقالات ذات الصلة بهذا الموضوع وهى:

*مواعيد الطعن على قرار التعيين ( القرار الادارى ) اضغط  هنا

*مصادر الوظائف الحكومبة والقوى العاملة اضغط  هنا

*التعيين فى الادارة العليا والاشرافية اضغط   هنا

ضم الخبرة السابقة اضغط  هنا
         
        الموظف تحت الاختبار اضعط  هنا

وافضلية ضابط الاحتياط ف الترقية 

هنا

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

المتابعة بالبريد الإلكتروني

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *