الأحد، 24 يونيو 2018

قانون 96 لسنة2018 العلاوة الدورية والخاصة لمرتبات العاملين بالحكومة والقطاع العام


صدر القانون96 لسنة2018 بتقرير زيادة ع رواتب الموظفين بالجهاز الادارى للدولة ( علاوة خاصة وع استثنائية) وكذلك القطاع العام ونشر بالجريدة الرسميةبتاريخ23 يونيه 2018 وسوف نشرح هذا وتوضيحه للاصدقاء المتابعين:                                                                                                          

ماهى الزيادة التى قررها القانون ؟

قسم القانون 96 / 2018 الموظفين من حيث الزيادة المقررة بهذا القانون الى فئتين :                                    
·        المخاطبين باحكام ق الخدمة المدنية81 لسنة2016                                                                    
·        غير المخاطبين بأحكام ق الخدمة المدنية                                                                                      

اذن ماهى الزيادة الاصلية ف رواتب الفئة الاولى؟

     قرر القانون لموظفى الفئة الاولى ( المخاطبين باحكام ق الخدمة المدنية) حصولهم ع علاوة دورية تتقرر سنويا بالمادة27 من قانون الخدمة المدنية وهى نسبة 7% من الاجر الوظيفى للموظف وقد اوضح القانون 96 الذى نشرحه الان ان الحد الادنى لتلك العلاوة يجب ان لايقل عن65 جنيه شهرى وذلك فى المادة الاولى منه  

 والان ماهى الزيادة الثابتة ع مرتبات الفئة الثانية ؟  

     الفئة الثانية وهم غير المخاطبين باحكام ق الخدمة المدنية وهم موظفون بجهات وهيئات لها لوائح خاصة ومستثناه بقرارات جمهورية من الخضوع لقانون الخدمة المدنية نظرا لطبيعة العمل فى تلك الجهات  وقد قرر القانون96 لسنة 2018 ان الزيادة الثابتة المقررة لهم ( فى مقام علاوة دورية ) تكون 10% من الاجر الاساسى للموظف فى 30/6/ 2018 او تاريخ التعيين للموظف المعين فى تلك الجهات بعد هذا التاريخ.       
* تعتبرهذه العلاوة ( كما العلاوة الدورية فى الفئة الاولى) جذء من الاجر الاساسى وتضم اليه اعتبارا من 1يوليو2018 وقد قرر القانون الذى نشرحه ان هذه الزيادة لاتقل عن 65 جنيه                                                                                                                                                 

هل قرر القانون زيادة استثنائية على المرتبات؟

نظرا لغلاء المعيشة فقد قرر المشرع بالقانون المماثل شرحه صرف علاوة ( استثنائية) وذلك فى المادة الثالثة منه ، وساوى فيها فى مبالغ صرفها بين الفئتين المشار اليهم سواء ، فلكل موظف فى اى جهة الحق فى هذه    العلاوة الاستثنائية حسب درجته الوظيفية.                                                                                     

ماهى المبالغ المقررة للعلاوة الاستثنائية؟

*تصرف العلاوة بمبالغ مالية مقطوعة (اى ثابتة وليست نسبة من الراتب)                                                      
* 200 ج للدرجة الرابعة ومادونها                                                                                                
*190 ج للدرجة الاولى والثانية والثالثة                                                                                         
*180 ج لدرجة مديرعام المالية ( مايساويها درجة كبير)                                                                      
* وكذلك ذات المبلغ  بالنسبة للدرجات الاعلى او مايعادلها                                                                

*تستحق العلاوة الاستثنائية لجميع الفئات حسب المادة الثالثة من القانون اعتبارا من 1/7/ 2018 او تاريخ        التعيين لمن يعين بعد ذلك التاريخ                                                                                                                    
*تعتبر العلاوة الاستثنائبة جزء من الاجر الوظيفى للخاضعين لقانون الخدمة المدنية/ او/ الاحر الاساسى            للعاملين اغير المخاطبين به                                                                                                    
* تضم سواء للاجر الوظيفى او الاساسى من 1/ 7/ 2018                                                              

ماهى زيادة موظفى القطاع العام ؟

منح القانون 96 الذى نشرحه لموظفى القطاع العام وقطاع الاعمال العام علاوات استثنائية ودورية ايضا                                
*بشرط ان تكون هذه العلاوات لاتقل فى مجموعها ( شاملة العلاوات الدورية) كحد ادنى عن علاوات الحكومة للعاملين بها (وفق المادة4 من القانون) وهذا معناه ان الامر نفوض لهذه الجهات على ان تراعى هذا المعيار وتصرف الزيادة من موازنة كل شركة                                                                    

 تعريف بماهو الموظف المخاطب بهذا القانون؟

·        ان يكون من العاملين المدنيين بالدولة ( وليس العسكريين)                                                               
·        ان يكون من العاملين الدائمين او المؤقتين بمكافأت شاملة                                                                
·        يخضع للقانون المناصب العامة والربط الثابت                                                                        
·        يخضع للقانون العاملون المدنيون الذين تنظم عملهم لوائح او قوانين خاصة                                             

ملحوظة : بالنسبة لحالة معينة لايجوز فيها الجمع

قرر المشرع فى القانون96 محل الشرح فى المادة السادسة انه لايجوز الجمع بين العلاوة الاستثنائية المنصوص عليه فى المادة الثالثة منه وزيادة المعاش المقررة لمعاش العامل عن نفسه فى اول يوليو2018
     وفرق القانون فى ذلك بين حالتين :                                                                                                
·        حالة الخروج للمعاش قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة: يستحق الموظف العلاوة الخاصة او الفرق بينها وبين الزيادة ع المعاش اذا كانت العلاوة هى الاقل                                                                        
·        حالة الخروج فى السن القانونية لانتهاء الخدمة: يستحق الزيادة المقررة على المعاش ، او الفرق بينها وبين العلاوة الاستثنائية اذا كانت الزيادة فى المعاش هى الاقل                                                              
·        يكون الصرف من الجهة التى يعمل بها                                                                                  

تاريخ سريان القانون96 لسنة2018 هو:

اعتبارا من اول يوليو2018 اى يعمل به وبالزيادات المقررة من ذلك التاريخ                                                 
والمعتاد ان يصدر منشور من وزارة المالية بكيفية التنفيذ وقد تصرف هذه الزيادات مع راتب يوليو2018 اوبعده بايام  على استقلال باعتبارها تصرف من اول يوليو للعاملين الموجودين فى الخدمة من هذا التاريخ    

                        ويمكن مراجعة الاصدقاء  فى هذه المدونة  لموضوعات اخرى تتعلق                                                                         بقانون الخدمة المدنية والضريبة على الدخل وغيرها                                                                      





ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

المتابعة بالبريد الإلكتروني

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *