هل يجوز للموظفة الحصول على اجازة وضع فى ظل قانون الخدمة المدنية/ ومامدة تلك الاجازة / وماهو راى الجهاز المركزى للتنظيم والادارة فى حق اخذ اجازة الوضع اثناء حصول الموظفة على اجازة بدون مرتب / وماهى فتوى مجلس الدولة فى ذلك؟
ويكون للمراة حق ايضا فى رعاية الطفل باجازة بدون مرتب وفق ق الطفل وقنون الخدمة المدنية موضحة مدتها فى نفس المقال
وكذلك حقها كموظفة فى اخذ الاجازات الاعتيادية والعارضة واجازة بدون مرتب لاى سبب
ولشرح هذا مقالنا / الاجازات فى قانون الخدمة المدنية الجديد
( احقية العاملة فى اجازة وضع باجر كامل على ان تمتد الاجازة الخاصة" بدون مرتب" بمقدار اجازة الوضع)
الا ان الموضوع تم احالته للجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة حيث ان راى الجهاز هذا يخالف فتوى سابقة لهذه الجمعية بتاريخ 2/ 4/ 1997
بالاتى / ( عدم احقية المعروضة حالتها فى الحصول على اجازة وضع فى اثناء اجازتها بدون مرتب لرعاية طفلها )
وكانت من اسباب تلك الفتوى مايلى :
*ان تعدد الاسباب المجتمعة نتائجها على حال واحدة لايفيد تعدد النتائج المترتبة على تلك الاسباب
*الاصل ان يكون العامل فى عمل حتى يقوم باجازة
*قرار الاجازة التى يصدر اثناء الاجازة يكون صادرا على غير محل
*اذن العاملة التى كانت فى اجازة خاصة لرعاية الطفل بناء على طلبها لاتستحق اجازة وضع اذا ماتحققت واقعة الوضع فى اثناء قيامها باجازة خاصة / لايجوز منحها اجازة الوضع
حق الموظفة فى اجازة وضع فى ق الخدمة المدنية:
لم يختلف ق الخدمة المدنية عن سابقه قانون 47/ 78 ق الموظفين المدنيين بالدولة ولا حتى قانون العمل فجميعها تنص على حق المراة العاملة فى اجازة وضع مدفوعة الاجر الكامل مع اختلاف فى مدة هذه الاجازة ويحق لها الحصول عليها بداية من شهر قبل الوضع ويمكن للقارئ قراءة حقوق المراة العاملة فى المقال : حق الطفل والمرأة العاملة فى قانون الطفل والخدمة المدنيةويكون للمراة حق ايضا فى رعاية الطفل باجازة بدون مرتب وفق ق الطفل وقنون الخدمة المدنية موضحة مدتها فى نفس المقال
وكذلك حقها كموظفة فى اخذ الاجازات الاعتيادية والعارضة واجازة بدون مرتب لاى سبب
ولشرح هذا مقالنا / الاجازات فى قانون الخدمة المدنية الجديد
راى الجهاز المركزى للتنظيم والادارة فى الوضع اثناء الاجازة بدون مرتب :
عرضت على السيد/ رئيس الادارة المركزية للخدمة المدنية بالجهاز المركزى للتنظيم والادارة مسالة تداخل اجازة الوضع مع اجازة بدون مرتب كانت الموظفة بصندوق التامين الاجتماعى قائمة بها بالفعل/ وكانت الاجازة بدون مرتب السارية لها هى اجازة رعاية طفل / الا انها تقدمت فى اثناءها بطلب منحها اجازة وضع / ورد رد الجهاز المركزى للتنظيم والادارة على الجهة بتاريخ 24/ 7/ 2017 كما يلى :( احقية العاملة فى اجازة وضع باجر كامل على ان تمتد الاجازة الخاصة" بدون مرتب" بمقدار اجازة الوضع)
الا ان الموضوع تم احالته للجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة حيث ان راى الجهاز هذا يخالف فتوى سابقة لهذه الجمعية بتاريخ 2/ 4/ 1997
راى حديث لفتوى مجلس الدولة :
انتهت الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة فى فتواها رقم 1028بتاريخ 6/ 8/ 2019 جلسة 18/ 7/ 2019بالاتى / ( عدم احقية المعروضة حالتها فى الحصول على اجازة وضع فى اثناء اجازتها بدون مرتب لرعاية طفلها )
وكانت من اسباب تلك الفتوى مايلى :
*ان تعدد الاسباب المجتمعة نتائجها على حال واحدة لايفيد تعدد النتائج المترتبة على تلك الاسباب
*الاصل ان يكون العامل فى عمل حتى يقوم باجازة
*قرار الاجازة التى يصدر اثناء الاجازة يكون صادرا على غير محل
*اذن العاملة التى كانت فى اجازة خاصة لرعاية الطفل بناء على طلبها لاتستحق اجازة وضع اذا ماتحققت واقعة الوضع فى اثناء قيامها باجازة خاصة / لايجوز منحها اجازة الوضع
يعنى لو ما فى اجازة رعاية طفل ووضعت طفل تانى
ردحذفاخد مرتب ٤ شهور بدون اجازة
حضرتك لم تقراى المقال / هناك خلاف بين الجهاز وراى الفتوى والتشريع / ورايها ملزم للجهاز وهى لاتعطى الحق ف اجازة الوضع ف هذه الحالة يعن لامقابل لها حسب الفتوى لازم تقطعى الاجازة ثم تقدمى اجازة وضع
حذف