الجمعة، 17 نوفمبر 2017

الندب والنقل فى قانون الخدمة المدنية

موضوع الشرح اليوم  يهم الكثير من الموظفين المصريين حيث نتكلم عن الندب والنقل وماسمى بالتكليف وحالات وشروط  ذلك فى قانون الخدمة المدنية 81/2016 

 اولا: الندب

 ونظمته المادة33 من القانون و108ومابعدها من لائحته التنفيذية واحكام وفتاوى ادارية محصلتها الاتى:

     1) الندب مؤقت بطبيعته ولايعطى اى حق فى التسكين للمنتدب على الوظيفة المنتدب عليها .

     2)الندب يكون لوظيفة من ذات الدرجة المنقول منها او الوظيفة الاعلى مباشرة بقرار من السلطة المختصة .

     3) يجوز الندب فى داخل الوحدة او لوحدة اخرى وهنا يشترط طلب المنتدب .

     4) الندب يكون كل الوقت اوجزئيا فى اوقات العمل الرسمية او غير اوقات العمل الرسمية .

     5) الندب كل الوقت يكون لمدة سنة وبحد اقصى اربع سنوات فى كل وحدة .

     6)  يشترط ان تكون حاجة العمل بالوحدة المنتدب منها تسمح بالندب منها .

     7 ) يشترط ان يكون الندب بناء على طلب المنتدب جزء من الوقت فى الاوقات الرسمية اوغير اوقات العمل .

     8) يتقاضى المنتدب كامل اجره الشهرى الوظيفى والمكمل من الجهة المنتدب اليها فى حالة الندب الكلى  وفى حالة الندب الجزئى يتقاضى جزء من هذا الاجر من الجهة المنتدب منها يتناسب مع ايام عمله فى الشهرومكافأة تقدرها السلطة المختصة فى الجهة المنتدب اليها تتناسب مع ايام عمله وفى حالة الندب فى غير اوقات العمل الرسمية يتقاضى مكافأة ندب تقدرها السلطة المختصة بناء على عرض ادارة الموارد البشرية .

     9) يجوز الندب الى مؤسسة او جمعية ذات نفع عام وهنا تصرف الجهة المنتدب منها الاجر الوظيفى وتصرف كامل الاجر اذا كانت طبيعة العمل بدون اجر او موازنة الجمعية لاتسمح بالاجر المكمل للمنتدب .

   10) يصدر قرار الندب من الجهة المنتدب منها بعد موافقة الوحدة المنتدب اليها ويجب ان تحدد مدة الندب .

   11) المنتدب خاضع من ناحية الاشراف الادارى وسلطة الجزاء الى الجهة المنتدب اليها فقط تقوم جهة الانتداب بايداع الجزاء فى ملف الخدمة ولاتملك الغاء او تعديل لانه ينفذ على راتب الموظف فى الجهة المنتدب اليها .

   12) لايجوز ندب الموظف لاكثر من وحدة مدة الندب .

   13) تتحمل الجهة الندب اشتراكات الموظف التأمينية والمعاشات لانها جهة عمله الاصلية .

   15) يجوز انهاء الندب قبل مدته فى اى وقت من الجهة المنتدب منها او اليها على ان تخطر الموظف المنتدب وتخطر الاخرى فى مدة لاتقل عن شهر من انهاء الندب وهنا لاحظ ان القانون لم يشير الى حق المنتدب فى انهاء ندبه قبل مدته .

ملحوظة هامة :
    بعض الجهات تصدر قرار بكلمة (تكليف) بدل من عبارة الندب وحيث ان القانون لم يشر الى عبارة (تكليف) فأن التكليف يأخذ حكم الندب من حيث الشروط والاحكام ويجب ان تكون مدته سنة حتى اربع سنوات .

                                  ------------------------------------------------------------------

   ثانيا : الحلول

  وهى حالة خاصة وردت فى المادة 34 من القانون81 /2016 انه فى حالة غياب احد شاغلى وظيفة من الادارة العليا او الاشرافية (الوظيفة الاشرافية هى وظيفة مدير ادارة) يحل محله الذى يليه مباشرة فى الاقدمية لمباشرة عمله وذلك اذا لم تحدد السلطة المختصة من يقوم بعمله على ان يكون من ذات المستوى او المستوى الادنى مباشرة ( ومن الواضح ان هذه الحالة متعلقة بغياب مؤقت لشاغل الوظيفة القيادية لتسيير العمل بصفة مؤقتة  وليست ندبا ولاترتب اى حقوق مالية او وظيفية اضافية ) . 

                                  -------------------------------------------------------------------

   ثالثا: الاعارة

 مشابهة للندب تنظمها المواد116 ومابعدها من اللائحة التنفيذية وقواعدها مشابهه له الا ان

      1) الاعارة لم يحدد لها مدة تجديد فهى لمدة سنة قابلة للتجديد بخلاف الندب المحدد لتجديده 4 سنوات حد اقصى .

      2) فى الاعارة نص صر احة على اعتبار مدتها ضمن مدة الاشتراك فى التأمينات والمعاشات .

      3) نصت اللائحة ايضا فى الاعارة على ان مدة الاعارة لاتدخل ضمن مدة الاقدمية للترقية .

      4) نصت اللائحة على حق المعار انهاء اعارته على ان يعود لجهة عمله قبل انتهاء مدة الاعارة (ولم يرد هذا الحق للمنتدب) على ان تكون العودة خلال 15 يوم من انهاء الاعارة الداخلية وثلاثة اشهر بالنسبة للا عارة الخارجية مع تحمله التأمينات عن تلك الفترة.

     5) يجوز لجهة العمل شغل وظيفة المعار اذا كانت الاعارة لمدة سنة فأكثر .

     6) عند عودة المعار يصرف له اجره وامتيازات الوظيفة التى كان يشغلها قبل الاعارة من تاريخ استلام العمل .

     7) اما فى المجال الوظيفى يمكن ان يشغل ذات وظيفته اذا كانت شاغرة او اى وظيفة من مستوى وظيفته الاصلية اويشغل وظيفته الاصلية بصفة شخصية وتسوى حالته عند خلو اية وظيفة فى مستوى وظيفته .

                               -------------------------------------------------------------------

  رابعا: النقل

 نظمت النقل المادة 98 ومابعدها ويمكن لنا توضيح بعض هذه العناصر:

 1) ينقل الموظف الى وظيفة بذات الوحدة او خارجها بقرار من السلطة المختصة .

 2) النقل بناء على طلب الموظف او الحهة المنقول منها او اليها ( تحقيقا للمصلحة العامة ) وهذه العبارة مستحدثة فى هذا القانون!! . 

 3) ان تكون حاجة العمل بالوحدة المنقول منها تسمح بالنقل .

 4) ان تكون الوظيفة المنقول اليها شاغرة وممولة فى الوحدة المنقول اليها ( او ينقل بالمستوى الوظيفى او على احدى الوظائف التى يوفرها الجهاز بالتنسيق مع المالية ) وهذه العبارات مستحدثة

 5) ان يتم العرض على لجنة الموارد البشرية وموافقة الجهتيين اما بالنسبة لشاغلى الوظائف القيادية لا يوجد هذا الشرط .

 6) لايجوز ان يكون النقل وسيلة جزاء .

 7) لايجوز ان يفوت على الموظف دوره فى الترقية الا ( اذا كان ذلك بناء على طلبه ) .

 8) الايقل مستوى الوظيفة المنقول اليها عن مستوى وظيفته الاصلية .

 9) على الجهة الادارية ان تجيب الموظف ذو الاعاقة بنقله للوحدة الاقرب الى سكنه اذا وجد فيها وظيفة مناسبة (حالة مستحدثة)
      

   وينفذ النقل كالاتى


1) النقل نافذ من تاريخ صدور قرار الجهة المنقول منها .

2) يستحق المنقول راتبه من جهته الاصلية حتى تاريخ اخلاء طرفه ومن الجهة المنقول اليها عند استلام العمل به وهنا يلاحظ ان استلام العمل فى الجهة المنقول اليها يكون فى اليوم التالى للتاريخ المحدد بقرار النقل دون فاصل ذمنى الامر الذى يؤثر على الحقوق التأمينية للموظف المنقول عند وجود فاصل زمنى .

3) يجب على الجهة المنقول منها ارسال ملف الخدمة للجهة المنقول اليها واخلاء طرف الموظف المنقول خلال 30 يوم من صدور القرار ، وهذا الميعاد بفواته يعتبر حكما ان الموظف المنقول قد اخلى طرفه بجهته الاصلية وليس علية متعلقات لها ، الا اذا كان تأخير ارسال الملف بسبب من الموظف


فى النهاية ارجو انى قد اوضحت كثير من التساؤلات الغير واضحة فى الموضوع وارحب بأى استفسارات او تعقيب سأرد عليه ان شاء الله  فى مقالات قادمة

هناك 92 تعليقًا:

  1. هل يجوز للجهه المنتدب اليها تعديل المرتب علي اساس المعيينين عندها بالمثل اذا كان مرتبي بجهتي الاصليه اعلي منهم

    ردحذف
    الردود
    1. عزيزى الاصل ان الاجر الاساسى ( الوظيفى) موحد بين الجهات حسب الدرجة ، والاجر المميز (المتغير) يختلف وهو حوافز ومكافأت ، والاصل ان كل جهة ملزمة بموازنتها ولذلك من يرد اليها منتدب لاتكلف الجهة الا ف حدود تلك الموازنة وما يجرى معاملة موظفيها عليه ، اما ف النقل فيصدر قرار النقل متضمنا الاحتفاظ بالراتب مما يعنى ان الجهة المنقول اليها تعلم براتبك ومايشمله وتدبر امورها المالية مع وزارة المالية ، اذا تتضررت م الندب وهو بالاصل يكون بناء على موافقتك فيمكنك التظلم والطعن بالقرار ع اساس انه ندب يستر جزاء ادارى

      حذف
  2. الرجاء افادتي عما إذا امتد الندب لمدة ثماني سنوات متواصله ولم تقم الي من الجنه المنتدب منها أو الجهه المنتدب إليها بإخطار المنتدب بإلغاء ندبه خلال الثماني سنوات ثم فجأة وبدون اي إنذار أو إخطار أصدرت الجهه المنتدب إليها قرار پإلغاء الندب مع العلم بأنها ليست الجهه المصدره لقرار الندب ولم تخطر الجهه المنتدب منها أو المنتدب بقرار الإلغاء نرجو توضيح مدي صحه هذا القرار وهل المنتدب الحق في الطعن علي هذا القرار طبقا لنص الماده ٤٥ من اللائحه التنفيذيه لقانون الخدمه المدنيه علما بأن القانون حدد مدة الندب بألاتزيد عن أربع سنوات في حين أن المنتدب استمر ثماني سنوات وشكرا

    ردحذف
    الردود
    1. اولا استاذى يجب ه الجهة تطبيق القانون وق الخدمة الوططمية واصح ف ان الندب لايذيد ع 4 شنوات بعد ان كان مفتوح المدة ، ولكن قد يكون خل ان يمنظر الموظف عام ف عمله الاصلى ثم يطلب ندبه محددا ، بالنسبة للطعن ف القرارات فقرار الندب يخضع للمدد الموضحة ف قانون مجلس الدولة واوضحتها ف هذا المقال :http://www.law4arabs.com/2018/01/blog-post_10.html واشكرك ع المتابعة

      حذف
  3. هل يحق للمنتدب التقدم لوظيفة يتم الاعلان عنها فى الجهة المنتدب منها او اليها؟وهل لو احدى الجهتين رفضت ذلك له الحق فى اللجوء للقضاء؟

    ردحذف
    الردود
    1. صديقى العزيز التقدم للزظائف جائز لمن بالجهة موظف او منتدب او من خارجها ـ ولا نستطيع الجهة منعك ولاتجبر ان تعينك

      حذف
    2. شكرا لك لكن انا اتكلم عن الوظائف ذات الاعلان الداخلى الخاصة بالعاملين والمؤقتين بالجهة

      حذف
  4. هل يجوز تعديل جهة الانتداب وما هي خطواته وشروطه

    ردحذف
  5. لامشكلة فقط انهاء الندب الاول ، والعودة لعملك الاصلى فترة ولو قصيرة ، ثم تحضر موافقة مبدئية من ادارة الجهة التى ترعب الندب اليها وتسلمها بطلب جديد لجهة عملك لبحثه واصدار ندب جديد

    ردحذف
  6. حضرتك لو سمحت الموظف المنتدب يتغير أجره المكمل بالقواعد المعمول بها فى الجهه المنتدب

    ردحذف
    الردود
    1. كان ف القانون 47 / 78 ياخذ المنتدب حوافزه واى اجور اضافية من الجهة المنتدب اليها ومرتبه وعلاواته من الجهة الاصلية ، الا ان القانون 81 /2016 للخدمة المدنية اصبح المنتدب كالمنقول فان جهته الاصلية ترسل مفردات راتبه وتقوم الجهة المنتدب اليها بصرف اجره الوظيفى والمكمل والمكافاءات من ميزانيتها حسب القواعد المعمول بها ف الجهة المنتدب اليها

      حذف
  7. انا حاليا منتدب من معلم بالتربية والتعليم الى معلم بالازهر
    ولا توجد درجة خالية فى احدى الجهتين
    واريد تحويل الندب الى نقل درجة
    ما الحل؟

    ردحذف
    الردود
    1. المسئول عن الدرجات الجهاز المركزى للتنظيم والادارة وتخاطبه الجهه المنتدب اليها وتطلب منه تدبير درجة لتفلك من موازنة وظائف الجهة المنتدب منها ويجب ان توافق جهتك ع ذلك ولايمكن فيها الاجبار لكن م حقك ان تقدم التماس الى الجهاز المذكور وتقدم معه بيان حالة رسمى يوضح وظيفتك وموافقة حهة الانتداب ع نقلك اليها

      حذف
  8. هل من حق جهة العمل ان تقوم بعمل انتداب إجبارى لموظف بناء على رغبة المدير لأسباب شخصيه وما التصرف القانونى لهذه الحاله

    ردحذف
    الردود
    1. اذا كان دداخل الجهه ولمصلحة العمل ولايؤتر ع دزر الموظف ف الترقية فيمكن دون موافقة الموظف وله حق التطلم والتقاضى ان كان له مابيبرره/ رغم ان المادة 108 م اللائحة التنفيذية تنص هلى عبارة بناء على طلبه الا ان رقابة القضاء على تصرفات الادارة لاتكون الا اذا تجاوزت الادارة وتصرفت بما يتنافى مع مقتضيات صالح العمل

      حذف
  9. من فضلك هل يجوز ندب موظف مؤهل متوسط الي وظيفه ذات مؤهل عالي # والموقف القانوني من تنسيق الإدارية حيث أنه وافق علي ندب بعض الموظفين ورفض البعض الاخر وجميعهم حاصلين ع مؤهل عالي ف انتظار التسويه مع الشكر.

    ردحذف
  10. لايجوز لاختلاف المجموعة الوظيفية اقرا مقال المجموعه الوظيفية ف هذه المدونة

    ردحذف
  11. طبيب منتدوب لمدة يومين لمستشفى وصدر له قرار انهاء الانتداب وعودته لجهة عمله الاصليه الا ان مدير المستشفى المنتدب إليها رفض اخلاء طرفه فقام الطبيب بالعودة لمقر عمله الأصلى دون عمل اخلاء طرف من الجهه المنتدب بها فهل يوجد مخالفة

    ردحذف
    الردود
    1. عزيزى مسألة اخلاء الطرف هامة بشأن العهدة ومسئولية العهدة هى افتراضية بمعنى انك لو وقعت اثناء انتدابك ع عهدة وفقدت فانت مسئول عمها لن لم تثبت العكس وسمكنك ان تراجع مقالنا ف العهدة وامين المخزن على هذا الرابط : http://www.law4arabs.com/2018/01/blog-post_9.html

      حذف
    2. هل يجوز للمنتدب اصدار قرار انهاء انتدابه من جهة عمله الاصلية بناءا على طلبه دون وحود اخلاء طرف من الجهة المنتدب اليها
      حيث ان الجهة المنتظب اليها متعنتة ورافضة اصدار اخلاء الطرف

      حذف
  12. تقدمت لمسابقة للتعيين امام وخطيب بالاوقاف تبع محافظة القاهرة وفوجئت عند استلام العمل بنقلي الى محافظة الفيوم حيث العجز وذلك منذ ستة اعوم وتم رفض جميع طلبات النقل والندب للقاهرة وهى محل ميلادى وسكنى واسرتي كلها فما الحل في ذلك ؟؟

    ردحذف
    الردود
    1. النقل من المحافظات للقاهرة بكون صعبا ويحق الوزارة التدب لحاجة العمل ويبدو انك وافقت ورضبت بالندب المدة السابقة / ولكن الندب ينتهى ف ق الخدمة المدنية بعد 4 سنوات ولايجدد فمن الممكن لك انعاء ندبك / طلبك بالغاء ندبك يعززه ايضا وجود اقامة ثابتة لك ولاسرتك ف القاهرة كاقامة دائمة

      حذف
  13. هل إخلاء طرف الموظف ونقله الي قسم اخر داخل الإدارة مسؤول عن عمله السابق

    ردحذف
    الردود
    1. اخلاء الطرف بحسب الاصل يتهى ارتباط ومنعلقات ومسئوليات العمل ان لم يتبت العكس ان اخلاء الطرف غير حقيقى مثلا

      حذف
  14. من فضلك لو كنت منتدب لجهة عمل أخرى و مر على انتدابى أربعة أشهر وطلبت جهة أخرى نقل موظفين إليها وتقدمت باوراقى وتم قبول طلبى فما هو الموقف القانونى

    ردحذف
    الردود
    1. اولا الندب من حقك طلب الغاءه ف اى وقت وتخلى طرفك وتعود للجهة الاصلية لكن النقل لجهة اخرى مشالة تحتاج موافقة الجهتين وموافقة الجهاز المركزى للتنظيم والادارة لتدبير الدرجة

      حذف
  15. هل يجوز ندب المنتدب؟

    ردحذف
    الردود
    1. الندب من الجهة المنتدب اليها او النقل لايجوز / ولكن يلغى الندب وتعود لعملك ثم تحصل ع موافقة مبدئية من الجهة التى تود الندب اليها م جديد ثم تتقدم الى جهتك الاصلية للموافقة واصدار القرار

      حذف
  16. هل يجوز تجديد الانتداب على جهة اخرى دون قطع الانتداب والرجوع لجهة العمل الاصليه؟

    ردحذف
    الردود
    1. ارجو ياعزيزى تقرأ الرد السابق جيدا

      حذف
  17. بعد اذنكم كنت عاوز اكتب طلب نقل وكنت عاوز حد يساعدنى انا اعمل اخصائى اجتماعى فى مستشفى تابعه للهيئة العامه للمستشفيات والمعاهد التعليميه عاوز انقل إلى وزارة التضامن الاجتماعى عاوز بس صيغه الرجاء حد يساعدنى

    ردحذف
    الردود
    1. ياستاذ/ اخمد ليست المشكلة هى الصيغة فهى صيغة سهلة يمكنك ان تكتبها بنفسك وبمشاعرك وسبب الطلب ومبرراته / لكن المشكلة هى لايمكن النقل بين وزارتين مختلفتين لكل منهما ميزانية ويكاد يكون مستحيل / الامر الممكن رغم انه صعب هو ان تحصل ع موافقة مبدئية من الجهة التى تريد ( الانتداب ) اليها مختومة ثم تتقدم بطلب الى جهة عملك الحالية لتوافق ع ندبك للجهة الاخرى بناء على الموافقة المبدئية التى تقدمها والمبررات التى تجعلك تترك العمل ف حهتك الى جهة اخرى وقد يكون منها السكن او الحالة الاجتماعية او غير ذلك / وبعد تنفيذ انتدابك تنتظر مسابقة ف الجهة التى انتدبت اليها ليتم تعينك فيها

      حذف
    2. انا ليه صديق فى العمل تم نقلة الى وزارة العدل ولكن طبعآ معاه واسطه عشان كده اتنقل انا بحاول بقدر الإمكان انى احصل ع واسطه للوصول إلى طلب النقل لو انا حصلت ع الموافقه من الجهة التى اريدها وزارة ما يبقى كده الموضوع خلص

      حذف
  18. كنت اريد مساعدتكم فى إجراءات النقل من هيئة تابعة لوزارة الصحة الى وزارة أخرى وصيغة الطلب إلى الجهة الأخرى

    ردحذف
    الردود
    1. تحتاج بعد موافقة الجهة المنفول اليها موافقة تلجهاز لنقل الدرجة بين الجهتبن واغتفد زميلك هذا بدء بندب قبل التقل

      حذف
  19. من فضلك
    الشركه طلبت من الموظفين انهم يوقعوا علي عقود اعارة لوكيل ليهم هل يحق للموظفين رفض التوقيع والاعارة والمطالبه بمستحقاتهم الماليه
    وازاي نظمها القانون مع العلم انها بتلحق ضرر للموظف من الناحيه الماديه والاجتماعيه

    ردحذف
    الردود
    1. جميع القوانين سواء حكومة او عام او خاص يكون لجهة العمل حق ندب او اعارة الموظف لمصلحة العمل / لكن متى يكون تعسقى اذا تسبب فى ضرر ملموس مثل تفويت فرصة ترقية ويمكنك ايضاح مشكلتك اكثر بالمستندات ع ( الواتس بالرقم الظاهر ف المقال ) او اذا كان عندك فيس ع الرابط التالى : https://www.facebook.com/profile.php?id=100028406133239

      حذف
  20. مساء الخير على حضرتك استفسار بسيط انا منتدبه من وزاره تنميه محليه إلى وزاره الشباب والرياضه وقد قضيت مده الاربع سنوات انتداب فهل يحق لى تجديد الانتداب مره اخرى لنفس الجهه المنتدب إليها

    ردحذف
    الردود
    1. نعم ياستاذة يحق لكن بعد فاصل زمنى سنة كما جرى العرف الادارى تستحقى فيها تقرير من حهتك فيكون الانتداب ف هذه الحالة جديد ومستعد لاى استشارات ف رقم الواتس الموجود ف المقال او ع رابط الفيس الاتى
      https://www.facebook.com/profile.php?id=100028406133239
      ومرحبا

      حذف
  21. السلام عليكم انا مشرفه تمريض وارغب بالانتداب من مستشفى القصر العينى الى مركز طبي بمدينه ١٥ مايو .هل صرف الراتب من الجهه الاصليه القصر العينى ام من المركز الطبي وشكرا

    ردحذف
    الردود
    1. صرف الراتب بالاجر المتغير يكون ف الجهة النتدب اليها حسب ق الخدمة المدنية لكن حقك ف العلاوة والترقية مع جهتك الاصلية والعلاوة التشجيغية / اما المسئولية التاديبية م حق المنتدب اليها والجهة الاصلبة تنفذ / وتابعى اى ايضاحات ع الواتس بالرقم الظاهر ف المقال

      حذف
  22. السلام عليكم
    انا معينه اوائل خريجيين منذ ٢٠١٢ واحاول النقل من الجهة المعينة بها الى جهة اخرى تشمل محل اقامتي وتخصصي ..ولكن الجهة الرئيسية توافق على النقل بشرط ان اترك درجتي المالية
    والمنقولة اليها توافق على النقل بشرط ان آتي بدرجتي الماليه
    وكلما تقدمت بطلب للتنظيم والادارة يأتي الرد غير قاطع..
    فماذا استطيع ان افعل ... وهل درجة اوائل خريجيين درجة شخصية
    ولسيادتكم جزيل الشكر...

    ردحذف
    الردود
    1. تواصل ع الواتس بنفي الرقم للايضاح وشكرا

      حذف
    2. التنظيم والادارة رد عليك بأية لو سمحت ؟

      حذف
    3. رد الجهتين هو الرد المتوقع من الجهات الحكومية ولايجبر الجهاز الجهات ع نقل درجتها الابموافقتها / وطبعا درجة اوائل الخريجين ليست شخصية بل هى درجة ثلثة تخصصية ولاتوجد درجة شخصية ف ق الخدمة المدنية كانت درجة كبير والغيت

      حذف
  23. السلام عليكم بعد اذنك انا منتدبه من وزاره الموارد الي مصلحه الضرائب وعايزه اجدد الانتداب وكل جهه عايزه موافقه الثانيه ع التجديد ومش عارفه اعمل ايه

    ردحذف
    الردود
    1. الاصل هو موافقة الجهة المنتدب اليها وانه لامشكلة عند حهتك الاصلية لانها لاتدفع شيأ الاجر بشقيه ع الجهة المنتدب اليها فليس منطقى ان تطلب منك جهة الانتداب موافقة جهة عملك لانه لااعتقد هناك مشكلة ف ذلك / عموما ممكن تحاطب جهة الانتداب جهتك رسميا بانه لامانع لديهم م التجديد ولن ترفض جهة عملك / وطبعا تملك جهة عملك العاء انتدابك لخاجة العمل / ويمكن لك انهائ انتدابك بطلب لاى م الجهتبن

      حذف
  24. انا منتدب منذ٣سنوات فهل يحق لي النقل

    ردحذف
    الردود
    1. النقل عبارة عن اجراء تتخذه الجهة المنتدب اليها فهى تحطر الحهاز لتدبير درجة اذا كانت تريد استمرارك نفل لان الانتداب ينتهى بعد 4 سنوات ولايجدد

      حذف
  25. انا تقدمت بطلب نقل من هيئه تحكيم القطن تتطبق القانون 48 الى هيئه تتطبق الخدمه المدنيه 81 مع العلم انى جابت موافقه على نقلى بالدرجه الماليه والجهه الاخرى وافقت على النقل تم ارسال الورق الى الجهاز التنظيم قام بوقف النقل لحين صدور فتوى من مجلس الدوله اعمل ايه هل كده هيتم نقلى ولا لايجوز

    ردحذف
  26. الهيئتن تبع وزاره واحده هاى وزاره التجاره والصناعه

    ردحذف
    الردود
    1. ردى ع حضرتك ع الواتس الذى ارسلته / المشكلة عند الجهاز المركزى هى جواز النقل من القطاع العام للحكزمة ام لا وهى مسالة لم تحسم ف ق الخدمة المدنية 81 وقد اجيز هذا الامر ف ظل ق 47 / واعتقد ان حالتك تحتاج موافقة من مجلس الوزراء

      حذف
    2. شكرا للحضرتك يعنى اخد ورق الموافقات واعرضه على مجلس الوزراء

      حذف
    3. مجلس الوزراء هو من يصدر اللائحة التنفيذية لكنه جهة فتوى / جهة الفتوى هى الجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة واعتقد ان الجهاز خاطبها وينتظر الرد / عموما حل مشكلتك هى التقدم بشكوى جديدة تواصل معى ع الواتس لاتذكر الموضوع واتمكن من الافادة اكثر

      حذف
  27. استاذي الفاضل انا منتدب من الحكم المحلى للضرائب العقاريه وتقدمت لوظيفة بالشهر العقارى حيث سيتم نقلى للشهر العقاري بنفس درجتي ودون موافقة جهة عملى فكيف لى الغاء الندب والعودة لعملى الأساسى حتى اتمكن من إخلاء طرفى وما هي المده المسموح بها من صدور القرار

    ردحذف
    الردود
    1. الرجوع لجهة عملك بانهاء انتدابك بناء على طلب وهوو امر جائز لك وتتسلم ف جهة عملك اليوم التالى بناء ع خطاب م جهة انتدابك/ وبالنسبة لما تقول انه نقل فهو ليس نقل ف حقيقته ولكن اعادة تعيين بدرجتك واساسيك وطبعا لازم تكون ف درجة من بدايات التعيين وان لاتكون قد تم ترقيتك لانك تحتاج حينئذ الى ضم خبرة حسب لجنة شئون العاملين ف الشهر العقارى / اهم شئ تحافظ ع وظيفتك الجديدة تعمل اجراءات حفظ وظيفة لحين استقالتك م جهتك الاصلية وهذا بطلب رسمى يقدم للجهة الجديدة ( الشهر العقارى) وتقدم طلب مثله لجهتك الاصلية وراعى ان تتسلم عملك ف الشهر العقارى ف اليوم الثانى لاخلاء طرفك م جهتك الاصلية لان الفاصل بضر بمعاشك

      حذف
  28. لو انا موظف بمحافظه الدقهليه بمستشفي وعاوز انتدب لمستشفي البحر الاحمر حابب اعرف فرق المرتب بيزيد ولا لا

    ردحذف
  29. محافظات جنوب الصعبد وسيناء زالبخر الاحمر ومرسى مطروح والوادى الجديد لهم مايسمى بدل اغتراب او البدل النقدى على الا تكزن من مواليد تلك المحافظة ويختلف بين كل محافظة واخرى وهناك مقابل شهرى لتذاكر سقر بعدد معين للاسرة ويمكنك معرفة تفاسبل اكثر بالتوجه الى مديرية الصحة بالغردقة / وطبيعى لابد ان تذهب الى هتاك للتقدم بطلب ندب وتاخذ موافقة مبدئية قبل موافقة جهة عملك وهذا لازم ف اى ندب

    ردحذف
  30. انا موظف بشركه قطاع أعمال عام حصلت علي الدرجه الاولى ومعي مؤهل فوق متوسط وحصلت علي مؤهل عالي وانا بالخدمه سنه ٢٠٠١ ولكنه لم يضم لحاجه العمل فاعطوني علاوه علي المؤهل العالي هل يجوذ لي التقدم لوظيفه شرط شغلها الحصول علي مؤهل عالي

    ردحذف
    الردود
    1. اذا لم يضم وتسوى حالتك بالمؤهل الاعلى فانت ف نظر القانون لست ف مجموعة نوعية تخصصية لذلك لايجوز لك التقدم للوظائف القيادية لكن يمكنك التقدم لوظيفة تخصصية ف مسابقة ف جهة عملك او اى جهة اخرى بمؤهلك اذا كانت تشترط مؤهل عالى لكن لاتتوقع ضم خدمتك بالمؤهل المتوسط الى تلك الوظيفة لان تعينك سيكون ف ادنى الدرجة التخصصية عندئذ / وهذا راييى

      حذف
  31. انا موظف من ذوى الاعاقه وشغال فى محافظة اسيوط جامعة الازهر ومحل اقامتى سوهاج وطلبت نقلى بالقرب من محل اقامتى والشغل عندى رفض بحجة ان القانون حدد النقل لذوى الاعاقه داخل الوحده وليس بين وزارتين مختلفتين فما الحل

    ردحذف
    الردود
    1. النقل بين جهتين لهم ميزانية مستقلة صعب / الافضل ان تطلب ندبك الى حهة تابغة للتعليم العالى ف سوهاج لظروفك الصحية والافضل ان تذهب الى المعهد او الكلية بسوهاج وتعرض جالتك ع السلطة المختصة فيه مع طلب مرفق به بيان حالة من جهة عملك ومستند يثبت ظروفك الصحية ومستند يثبت سكنك ف سوهاج / وتاخذ تاشيرة من الجهة الاخرى ع هذا الطلب ان لامانع لديهم بصفة مبدئية من ندبك سنة قابلة للتجديد / وتاخذ هذه التاشيرة وتطلب من جهة عملك ف اسيوط استصدار قرار ندب لك لتلك الجهة التابعة للتعليم العالى ف سوهاج نظرا لظروفك وتقدم طلب مثله الى وزارة التعليم العالى ولو فاكس او تلغراف

      حذف
  32. أنا موظف للتربيه والتعليم. ممكن أنقل لوزارة البترول....

    ردحذف
    الردود
    1. الندب اولا ويكون بموافقة مبدئية من الجهة المنتدب اليها وتكمل اجراءات القرار مع جهتك الاصلية لكن طبعا النقل قد يكون مستحيل لاتوجد جهة تفرط ف درجتها الوظيفية الى جهة اخرى قدم طلب ندب وشوف رد البترول ومعرفتك فيها

      حذف
  33. هل يجوز الندب او النقل من وزاره الى اخرى للمتعاقدين ولا يجب ان يكون الموظف مثبت

    ردحذف
    الردود
    1. ابدء باجراءات التثبيت اولا

      حذف
  34. انا معلم
    هل يجوز ندب جزئى خارج الادارة من ندب كلى خارج المحافظة
    يعنى انا منتدب كليا الى القليوبية ادارة بنها هل يجوز ندبى جزئيا الى ادارة شبرا

    ردحذف
    الردود
    1. الندب يكون حسب موافقة مبدءية م الجهة المنتدب اليها ثم موافقة جهتك الاصلية وحسب صيغة الموافقة وحاجة العمل ف الجهتين

      حذف
    2. الندب يكون بموافقة مبدئية م جهة الانتداب ثم جهتك الاصلية وحسب صيغة الموافقة المبدئية وحاجة العمل ف الجهتين

      حذف
  35. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    تقدمت بطلب الى عميد الكلية وتم الموافقة عليه وفي اليوم التالي تولى شخص اخر اعمال عميد الكلية لخروجه على المعاش وذلك يوم 31 يوليو 2019 وحتى اليوم ترفض ادارة شئون العاملين استلام الطلب ومعي موافقة الجخة المنقول اليها بسبب رفض القائم بالاعمال التوقيع على الجواب المرسل للجنة الموارد البشرية بإدارة الجامعة. ما الحل؟

    ردحذف
    الردود
    1. انا لاافهم المشكلة بوشوح هل هى تنفيذ نقل تمت الموافقة عليه سابقا ويرفض ش العاملين التنفيذ؟ عموما اى شكوى يمكن ارسالها للجهة الاعلى وهى اما مكتب العميد او رئاسة الجامغة او ارسالها بالفاكس او الشكوى للجهاز المركزى للتنظيم والادارة او وزارة التعليم العالى تواصل معى ع الواتس واوضح المشكلة تقصيلا اذا اردت

      حذف
  36. هل اخذ اجازه لمده سنه بدون مرتب يلغي قرار الانتداب وعند العوده من الاجازه يعود الموظف على جهه العمل المنتدب منها ام ماذا

    ردحذف
    الردود
    1. الاجازة بدون مرتب تاخذها بقرار من جهتك الاصلية اى يعنى ذلك انك رجعت اليها والغيت انتدابك ولابد ف راييى من تجديد الانتداب

      حذف
  37. من فضلك انا اعمل فى هيئةاقتصاديه شبيهه التدرج من قطاع الاعمال واريد النقل من اداره الى اداره اخرى داخل الهيئه للتخلص من المشاكل بين افراد الاداره مع بعضهم البعض ولكن انا اعمل بدرجه خبير بالمستوى الخامس وتعادل بالدرجات الوظيفيه المعروفه انى بالدرجه التانيه ومؤهلى عالى و مده عمل وخبره فى نفس الوظيفه 14 عاماً الى الان واريد الذهاب لمركز عمليات بالهيئة ولكن الدرجه الوظيفيه المسكنه عليها لاتوجد بالمركز فهل يجوز الذهاب وكيف بطلب نقل منى ولا طلب ندب منى ايضاً وماهى الخطوات ارجو افادتى بالرد وجزاكم الله كل الخير

    ردحذف
    الردود
    1. استاذى الندب داخل الجهة او الى جهة اخرى يستلزم موافقة الجهة المنتدب اليها اولا لانها هى التى ستدفع اجرك الوظيفى والمكمل م حوافز وغيره / ابدء بتقديم طلب الى رئيس الجهة او المركز بالموافقة ع ندبك لمدة عام موافقة مبدئية وترفك بالطلب بيان وظيفى رسمى يوضح وظيفتك ومؤهلك ودرجتك والعمل بالجهة الاصلية وانه ليس عليك جزاءات وترفق بالطلب او تشرح سبب وجيه لندبك خارج عملك واذا اقتنع سيوافق مبدئيا ثم تعرض هذه الموافقة ع لجنة الموارد اليشرية بجهة عملك لاصدار قرار بالندب لمدة عام وتجدد حتى 4 سنوات

      حذف
    2. الاجازة بدون مرتب مفترض انها من جهة عملك الاصلية وليس المنتدب اليها / لذلك فان صدوره يعنى حسب الاصل انك رجعت لجهتك الاصلية والغيت انتدابك وطلبن اجازة بدون مرتب / اعتقد انه من المتصور وجوب تجديد اجراءات انتدابك اذا اردت

      حذف
  38. استاذى هل لو انا مده الندب تخطت ٤سنوات هل القانون يخول لك النقل بقوة القانون

    ردحذف
    الردود
    1. النقل يتم بموافقة الجهتين وليس اجبارا / ويتولى الجهاز نقل الدرجة بين الجهتين

      حذف
  39. انا موظف باحدي شركات قطار الأعمال وتم انتدابي محافظه أخري بالرغم من عدم موافقتي وتم نقل البصمه الي الجهه الاخري بقرار مجلس اداره واعاني من المصاريف والتعب والبهدله ماذا افعل

    ردحذف
    الردود
    1. اعتقد انت من تواصلت معى ع الواتس اليوم / ورددت عليك / من المنصورة ونقلت دمياط / اليس كذلك؟ / عموما اوضح اذا اردت التواصل ع الواتس ومرحبا

      حذف
  40. لو سمحت انا عملت انتداب ٤ سنوات لاني تزوجت ف غير محافظتي الاصلية وبعمل اجراءات النقل لكن فيها مشاكل عشان عاوزين ينقلوني اماكن بعيدة عن مكاني والانتداب الاخير هيخلص كمان ٤ شهور ايه العمل دلوقتي الموظفة بتقلي ممكن يجددولك انتداب استثنائي ع ما تخلصي اجراءات النقل هل في انتداب كده فعلا

    ردحذف
    الردود
    1. يبدو انك منتدبة داخل وزارة واحدة / وواضح انك بدءت ف طلب النقل قبل انتهاء 4 سنوات / وواضح كما انا فاهم ان الوزارة هى مالكة الدرجات / وان مشكلتك مجرد نقل مكان ادارى داخل مديرية واحدة / اعتقد ان سهل هذا الامر عن طريق الوزارة او المحافظ حسب الجهة / اذا اردت توضيح اكثر خاطبنى ع الواتس

      حذف
  41. عايز اعرف صيغة طلب النقل من محافظة لمحافظة اخري بنفس الوزارة التنمية المحلية مجلس مدينة

    ردحذف
    الردود
    1. طلب عادى ليس له صيغة معينة (السيد محافظ / ... التمس تفضل سيادتكم بالموافقة مبدئيا على ندبى للعمل بمحافظة ( ) تحت رئاسة سيادتكم الكريمة لمدة عام قابل للتجديد ، نظرا لظروفى العائلية وجمع شمل الاسرة حيث اولادى وعائلتى ومحل اقامتى الثابت ف محافظتكم الفاضلة ، وعملى الحالى ف محافظة ( ) مما يشق على الانتقال يوميا والاغتراب بين محل اقامتى ومحل عملى / لذا يرجى تفضل معاليكم بالموافقة المبدئية ع هذا الندب وذلك لكى اتمكن من اتخاذ مايلزم من اجراءات مع جهة عملى ) وترفق صورة بيان حالة وظيفية ليس بها جزاءات / ومستندات تثبت الحالة الاجتماعية المبررة للندب / ولاتقل نقل بل ندب

      حذف
  42. بعد انتهاء مدة الندب ٤ سنوات من حقي اتنقل لمكان الندب

    ردحذف
  43. بنفس اجراءات الندب وطلب وموافقة من الجهتين بالاضافة الى ذلك قيام الجهاز بنقل الدرجة بين الجهتين

    ردحذف
  44. السلام عليكم اريد الافاده العاجله اعمل اخصاءي اول مكتبات بمدرسه تابعه لادارة غرب التعليميه مايقرب الخامسة عشر سنه ولكننى لظروف صحيه واسريه اريد ان انتقل للعمل فى مجال المكتبات بوزارة الاثار حيث ان خبرة سنين العمل تسمح لى بجانب تخصصى فى التاريخ وقد حصلت على موافقة الجهه التى اريد الذهاب اليها وتم الرفض بعدم الموافقة من جهة عملى الحاليه فارجوا التكرم بالإفادة

    ردحذف
    الردود
    1. الندب سلطة تقديرية للجهة سواء المنتدبة او المنتدب اليها / واذا كانت حاجة العمل لاتسمح فممكن لهم رفض ندبك لجهة اخرى الا اذا كان هناك موظف بديل / من حقك التمسك بالندب اذا كانت الجهة التى تريد الانتداب اليها فى المحافظة التى بها محل اقامتك وانت تسافر الى جهة عملك الاصلية يوميا مما يرهقك / فى هذه الحالة يكون مبرر قوى لك للتمسك بحقك ف الانتداب

      حذف
  45. ارجو الافادة
    النقل من مديرية الشؤن الصحية بالقاهرة الى هيئة الاسعاف المصريه مع العلم اني منتدب الى الهيئة من ٨ سنوات الى الان بواجة مشكلة في نقل الدرجات ! يعتبر في نفس الوزارة

    ردحذف
    الردود
    1. انا اخشى ان يلغ ندبك بالاساس لان الندب ف ق الخدمة المدنية 4 سنوات لاتجدد / لابد من سنة فاصلة / عموما قدم طلب نقل وطبعا نقل الدرجة من جهتين تبع نفس الوزارة يكون بموافقة الوزير المختص اولا ولجنتى ش العاملين ف الجهتين والجهاز المركزى يسمح بعدها

      حذف
  46. السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته. هل يجوز ندب موظف ندبا جزئيا من جهة حكومية وندبة إلى مؤسسة خاصة؟

    ردحذف
    الردود
    1. الجائز ف ق الخدمة المدنية وفق م 111 م اللائحة التنفيذية للقانون هو الندب الى الجمعيات والمؤسسات الاهلية ذات النفع العام وتتحمل الوحدة الادارية بالاجر الوظيفى ويجوز ان تتحمل بالاجر المكمل ايضا فى احوال معينة

      حذف

المتابعة بالبريد الإلكتروني

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *